五一勞動連假即將到來，台灣上班族長期處在低薪、工時長的就業環境，不只有超過8成以上勞工曾遇過慣老闆，上班族每日平均工時達9.3小時，有超過半數的上班族透露，即使加班也無加班費可領。
先前一名女子因發生工安意外而截肢，未料老闆認為截肢不嚴重，不願發職災報告書，並擅自將未離職的女子踢出工作群組，只願賠償10萬元，事件曝光遭廣大輿論抨擊根本就是慣老闆。
事實上，根據yes123求職網調查，高達88.3%的勞工曾經碰過慣老闆，最常見的前五大類型，包含：不想多請人，工作量全給少數員工承擔、要求負責與職務無關的公事（雜事）、要求加班卻無加班費或補休、常以公司不賺錢當藉口，表示無法加薪分紅、老闆或主管EQ差，經常遭言語霸凌、羞辱。
先前也曾傳出一名員工，每月加班時數高達100小時，最後疑似過勞猝死，勞動部也認定為過勞，但資方則認為該員工是自願加班，引發爭議。
yes123求職網調查指出，上班族衡量每天實際投入工作的時間，平均達9.3小時；自認「日工時」在12小時以上的，佔了12.3%，「爆肝」風險恐怕也最高。
對於目前工時的長度，有六成一（60.6%）的上班族，擔心自己會「過勞」，這當中又有57.7%還透露曾考慮離職，若想要兼顧工作收入與生活品質，勞工認為理想中一天的工時應為7.6小時。
更糟的是，調查發現，共計有54.8%的上班族透露，如果加班的話，自認沒有加班費可領，包含：38.8%屬於沒有加班費也沒有補休、16%屬於沒有加班費不過有補休。
雖然其餘45.2%自認有加班費，不過又分成：23.3%屬於有，確實領得到、10.5%屬於有，但只敢申請部分加班費、11.4%屬於有，但完全不敢申請，變成「看得到卻吃不到」。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，在加班文化盛行的台灣職場，工時長導致「五不」的生活窘境：休息不充足、睡眠不夠，以及運動量不足、三餐不正常，還有事業與家庭不平衡。
若不改善，長期累積下來的工作疲憊影響身心健康，降低生活品質，加上目前通膨率與失業率合計的「痛苦指數」逼近7%，不少勞工入不敷出，又擔心工作因疫情不保，在職場及生活上都會感到鬱悶。
楊宗斌認為，假如勞工長期處於有「過勞風險」的職場環境，勢必衝擊工作效率，而且整日窮忙、無職涯目標，缺乏生活幸福感，最終將阻礙企業營運績效的成長，以及國家總體經濟表現。
