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確診後被同事保持距離,心好苦...從清零到共存,企業防疫難度再拉升:5個關鍵得要克服

確診後被同事保持距離,心好苦...從清零到共存,企業防疫難度再拉升:5個關鍵得要克服

蘇君薇

焦點新聞

達志,示意圖、健保署官網

2022-05-12 14:18

近期台灣染疫人數大增、疫情嚴峻,各企業紛紛採購快篩試劑、啟動分流等措施因應防疫,不過調查顯示,超過4成企業認為今年防疫較去年困難,且當有員工確診時,仍有近4成8企業維持正常上班。

根據104人力銀行調查,防疫政策從去年三級警戒的清零轉為共存,走向「新台灣模式」,有41.9%企業認為,確診病例暴增、員工染疫風險增加、難以確認員工是否與確診者密切接觸、快篩難買、難確認員工是否染疫,都使得今年防疫較去年困難。

 

 

也因政策改變,調查顯示,多數企業以不影響營運為最優先考量,當有員工確診時,有25.5%企業採「除確診者外,其他人正常上班」,其次為「啟動快篩,陰性者正常上班」佔22.4%,合計共47.9%企業「以維持全員正常進班」為最多。

 

調查也發現,不論員工是否確診,今年和去年相比「正常進班」的企業比例為54.7%、高於去年的36.1%,「分流上班」佔15.7%、「全員居家辦公」佔3.6%,都低於去年的37.7%、11%。

 

 

面對疫情,常有人感到焦慮,擔心自己若確診了怎麼辦、會否影響工作?甚至有網友透露,自己確診後,經過多次PCR陰性順利解除隔離,未料重返工作崗位後,被同事質疑是否真的痊癒,午餐時間也沒人願意一同買飯,明顯感受到大家與自己保持距離。

 

對此,104人力銀行社會企業處副總經理王榮春給出三大建議。首先,確診者不要有犯錯者的心態「因為錯不在你」,再來,若有員工確診,公司主管應可重新設計工作,將個人目標暫時調整為部門目標,最後,則將狀況當任務、視異常為正常,學習和變動相處。

 

 

此外,勞動部先前公告,若勞工確診後,經衛生主管機關通知隔離治療,即使是無症狀或輕症,該期間也應「居家照護」,必須請假、禁止外出工作。

 

勞動部並指出,為方便勞工請假,只要持有「電子居家隔離單」,以及「健保快易通」APP的PCR檢測結果都可作為請假證明,透過截圖或輸出資訊,就可向雇主請假。

 

確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院,於隔離治療期間請病假者,請假的日數併入住院傷病假計算,雇主應依法給假,且不得因此扣發全勤奬金,請勞資雙方應共同配合防疫措施。

 

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