在今天看見明天
熱門: 配息 玉山金 pimco esg 房地產

投出上百封履歷,卻收不到面試通知… 專家曝求職3大地雷,想加分要「這麼做」

投出上百封履歷,卻收不到面試通知… 專家曝求職3大地雷,想加分要「這麼做」

蘇君薇

焦點新聞

達志,示意圖

2022-05-17 11:21

畢業季倒數不到一個月,許多學生已開始投履歷求職,不過,投履歷時有哪些大忌、又該如何被看見?企業人資分享,最重要的就是不能「亂槍打鳥」,並學習在100字內寫出亮點。

有網友感嘆,投了上百封履歷卻沒收到任何面試通知,好奇該怎麼讓企業願意邀請面試,對此,104人力銀行透過Podcast邀請台達電子和明台產險人資,分享新鮮人在求職投履歷時可能面臨的狀況。

 

首先,不少新鮮人會將主動應徵視為「按讚」,只要有喜歡、順眼的職缺,就會立刻送出履歷,甚至同一家公司多個不同職缺重複投遞,認為此舉可增加面試機會、展現誠意。

 

不過,在人資眼中,這樣的行為代表求職者不清楚自己要什麼、缺乏個人目標,尤其職務性質完全不同,例如:同家公司的業務、行政、研發職缺同時投遞,企業人資就會退避三舍。

 

除非應徵的企業規模較大、職缺分類較細,職務性質相近,例如資料分析師、統計研究員等,同家公司開出類似職缺「一紙多投」相對不受影響。

 

再來,「住得遠」也會降低面試機率,企業人資發現,住家離公司通勤超過1小時,每天來回2小時,必須有超人的毅力和恆心,經常碰到新人到職後,無法克服「離家遠」的因素而離職,又必須重新招募。

 

不過,企業人資表示,若工作地點在雙北,居住地在其他縣市,也可標註期望工作地點在雙北,主動拉近距離,降低人資看履歷的心理障礙,提高面試機會。

 

最後,則是要留意履歷形式,104人力銀行調查發現,現在的新鮮人為「00世代」,對於社群(FB、IG、Linkedin或部落格)與影音履歷的接受度是各世代中最高,相對的,也是各世代中最少使用人力銀行制式履歷、放個人照片意願最低,且求職經驗最少,最多人不知道怎麼撰寫履歷。

 

企業人資認為,人力銀行制式履歷能讓人資初步篩選時,快速找到重點、相對友善,若使用「非制式履歷」可用附件的方式當作加分條件,若人資想深入了解求職者就會點開。

 

建議求職者還是要放照片,有一張適切的照片,能增加人資的記憶點,若真的不願意放照片,必須有把握個人專業、學經歷或自傳足以讓人資有印象,否則很容易淹沒在履歷海中。

 

若是畢業1至2年的求職者可放脫帽的學士照,也可放工作簡報展現專業;影音履歷則適用在活動主持、傳播經紀等相關職缺,但應先練就流暢口條、專業語氣,留意拍攝的場景和燈光,避免降低質感,部分工程研發等複雜作品也可提供影片連結。

 

此外,104人力銀行提醒,履歷表是求職者最能掌握的地方,應以篇幅短而精確為優先,建議求職者可練習在100字內,讓人資快速找到亮點,比如說,在履歷帶入專案的具體成果,展現專業力:自傳控制600至1000字,勿流水帳。

 

若在學期間表現較為平凡,可透過職業適性測驗,先了解自己的人格特質與潛在能力,再搭配在學期間作業成果、打工經驗等來帶出職務需求的個人特質,或可逆向操作,藉由失敗的經驗學到什麼來展現特色。

延伸閱讀

私大文組想進台積電當秘書,履歷會被丟一邊?過來人經驗談:「3個條件有1個」贏面就很大!

2022-03-18

好想換工作!年後工作機會創史上最多 想在競爭中脫穎而出?把握履歷3大致勝關鍵

2022-02-09

履歷不是在寫重點,是要寫亮點!前求職網副總點名:8成人寫履歷都會犯的3種錯

2021-10-29

森林與湯屋

2022-01-19