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我被居隔了沒錢領?這「3狀況」仍可領全薪!6成民眾憂影響工作進度:可勞資協商最佳模式

我被居隔了沒錢領?這「3狀況」仍可領全薪!6成民眾憂影響工作進度:可勞資協商最佳模式

蘇君薇

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達志,示意圖

2022-05-24 11:41

台灣本土疫情嚴重,快篩、防疫險、口罩等防疫商品,成為民眾抗疫必備。不過,調查顯示,比起染疫,有6成以上民眾更擔心被匡列影響工作;若非因公申請防疫隔離假,僅有8%企業會提供全薪,無薪則占逾6成。

根據yes123求職網調查,高達6成8(68%)的上班族透露,近期工作進度受到疫情影響而落後;有64.2%上班族則會擔心被「匡列隔離」影響工作。

 

若因疫情關係遭匡列隔離時,有78.4%勞工選擇直接請防疫隔離假、21.6%選擇用自己的特休或年假請假;因疫情關係有照顧家人的需求,72.2%勞工選擇直接請防疫照顧假、27.8%選擇用自己的特休或年假。

 

如果是疫苗接種後想請假休息,63.8%勞工選擇直接請疫苗接種假,23.8%選擇「用自己的特休或年假,另有12.4%則選擇請病假。

 

面對員工可能遭到隔離,或有照顧家人的需求,只要非因公申請防疫隔離假,有67.7%企業不會給予薪資,24.3%為部分給薪,願意提供全薪的企業僅有8%;針對防疫照顧假,企業薪酬計算方式,53.2%為無薪、32.4%部分給薪,僅14.4%給全薪。

 

疫苗接種假的部分,有56.8%企業不會給薪,28.7%會給全薪,另有14.7%則是給予部分薪資。

 

也因企業在防疫相關假別或打疫苗請假方面,通常都不支薪,調查發現,有53.7%的勞工表示,近期有計畫購買防疫險,有計畫買疫苗險的比例,也佔了29.9%。

 

儘管現在各企業都會主動做好防疫措施,協助提供快篩、口罩給員工使用等,但仍有37%員工認為公司防疫不及格;45%的員工擔心公司業績下滑,被迫放無薪假,38.2%員工則擔憂公司營運變差,導致自己被裁員。

 

對於企業而言,調查指出,有高達80.6%的企業透露,會擔心員工被匡列隔離,出現「缺工、人力吃緊的狀況」。

 

若員工遭匡列隔離導致人力吃緊,69.4%的企業選擇以現有到班的員工來分擔工作量,30.6%企業會再應徵其他人員來填補人力缺口;從長期經營角度來看,因應疫情衝擊,40.2%的企業則表示,今年有「數位轉型」的計畫。

 

事實上,勞動部先前公告,凡是執行職務受到隔離檢疫,請防疫隔離假可給予全薪,若勞工自主居家健康管理,僅有請特休時仍可有全薪,若是公司要求勞工自主居家健康管理,員工就沒有請假問題,也可領全薪。

 

yes123求職網發言人楊宗斌認為,若有員工染疫,其實非常難認定到底是上班時間或下班後才被感染,因此建議可採「勞資協商」,例如員工處於居家隔離期間,先與雇主討論能否在家上班,然後繼續提供勞務,當然就能照常領薪水。

 

同時,楊宗斌提醒企業,防疫成本不能省,須提前準備好相關物資,假如企業沒有採取分流、分區、遠距上班,也可採取上班前快篩的機制,以及辦公座位距離拉開,透過多管齊下方式,增加職場抗疫強度。

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