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中信銀「婚外情條款」現代化 P.44

中國信託商業銀行有個行之有年、聞名金融圈的「婚外情條款」,可能得隨著時代進步「現代化」了。這個條款規定凡是在中信銀任職的已婚員工,一旦發現有女朋友(或者男朋友,目前為止,有男朋友的機率比較小),而且,經配偶證實,一律開除。現在中信銀正著手檢討這個條款,以符合最新的社會現況。


這樣一個在台灣企業裡幾乎不敢採行的條款(因為國內知名大企業老闆三妻四妾者比比皆是),在中信銀已經施行了長達三十二年,而且,因此被開除的員工至今已有十人,平均每三年就會有這樣的案例。

但是,婚外情是屬於個人隱私,要有證據十分困難,婚外情認定很困難,有沒有婚外情,也不會寫在臉上,到底公司是如何判斷一個員工有沒有婚外情?中租迪和董事長簡茂男說,婚外情只要配偶鬧到公司來,也就是鬧上檯面,那就想賴也賴不掉,事情就很清楚了,也不用什麼證據。

中信銀的婚外情條款並沒有在員工的到職契約裡寫明,並非白紙黑字的文字約束的成文條款,但是,中國信託商業銀行董事長辜濂松為了要讓員工在意這個條款,在對員工的談話裡常常會提到這件事,尤其最近美國總統柯林頓的緋聞事件鬧得舉世皆知,辜濂松更不止一次提到這個案例,告誡員工對婚姻忠實的重要性,否則,就會很難看。

辜濂松為什麼對婚外情如此感冒,難道是家訓?針對這個問題,辜濂松笑著說,他有六個祖母,而且,六個祖母都住在一起。相處融洽嗎?辜濂松說,常常在冷戰。

辜濂松認為對婚姻忠實的人,對工作也會比較認真,因為家齊才能治天下,他自己也是從一而終,而且,這種事情鬧開來,對公司的形象也有影響。他追蹤過過去因為婚外情被開除的員工後來的動向,發現他們女朋友一個換過一個,穩定性不高。

事實上,這個婚外情條款並不是中信銀設立時就規定下來的,而是多年前有一名主管發生婚外情,結果太太跑來公司大吵大鬧,辜濂松認為與其影響員工工作氣氛,不如把該名主管開除,結果,經過這個案例之後,中信銀的婚外情條款就成了不成文規定,以後只要一有類似的案例發生,一律開除,當然,如果能夠把婚姻內外的對象都搞定,大家相安無事,恐怕公司也不會追究的。

不過,最近這條鐵律,卻讓辜濂松頗傷腦筋,辜濂松說,現在時代變化這麼快,所以,正和法律顧問研究以後針對這種情況要怎麼處理比較好,比方說,如果這名員工和外遇對象結婚了,那怎麼辦,他覺得有必要好好研究這個問題。

難道辜濂松「想通了」,準備「順應」時代潮流,向新一代的婚姻關係投降、把這條禁令拿掉嗎?簡茂男說,大原則是不可能變的,只是以後如果再發生同樣的事情要怎麼處理,是這次檢討的重點。

除了婚外情條款以外,辜濂松還說,不收客戶禮物、不收紅包,是另外一條禁令,因為員工和客戶保持正常關係,業務才會做得好,中信銀就是靠這樣一路走下來。

對現代人來說,在中信銀工作,不是一件簡單的事,除了工作能力要強以外,還要有很強的定力,能夠拒絕外界的誘惑,不論是色、還是財。以身作則的老闆,自己定力更要夠,因為老闆面臨的誘惑會更多,放眼各大集團,辜濂松應該是少數能夠做得到的人,否則他怎敢要求員工呢?!


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