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一個台幹的告白:我在大陸拼鬥的所見所思

一個台幹的告白:我在大陸拼鬥的所見所思

軍文悅 / 圖片來源:達志

職場

2018-01-09 09:56

早期進入中國工作者,多半在台商的企業工作,但隨著外資在大陸的發展日益深耕,以及大陸企業國際化及人才的需要,愈來愈多台灣人前進中國工作,除了自行做生意的台商或所謂專業人士,如醫師、律師、會計師等,台籍人士除了原本的台商企業外,也多了很多的選項。

在大陸的台灣工作者流傳的一段話:「從薪水和收入的角度,台商是待遇和條件最差的,再來是外資、大陸的國企和央企,最高的則是大陸的民營企業。」

 

當年外派至大陸,薪水是台灣的2、3倍,宿舍或有不錯的租房補貼,外加一年4〜6次的返台長假,加上來回機票,甚至會提供給高階主管全家單獨住宿的公寓、子女教育學費補助等。

 

隨著大陸人才的素質在改革開放30年來不斷提升,加上當地人才又較台灣外派過去的人「接地氣」,以及擁有當地人脈和資源,在台商的台籍工作者優勢漸失,目前多半僅剩高階主管、關鍵職位以及必要的專業位子還會留給台藉人士,條件也不若當初優渥,現在許多主管和關鍵位子都大量啟用本地人。

 

不過隨著外資在大陸的攻城略地,以及大陸本地的民營企業和國企、央企急速發展,挖角許多台籍工作者,前進大陸發展多年的筆者,就多年觀察幾個不同的企業分析,現在分享給許多想前進大陸發展的人參考。

 

1.台商:

 

台商大多都是中小企業起家,許多還是創業者操盤,或是家族及二代在經營,這類起家的台商多半心態都是女生當男生用,男生當畜生用,壓榨員工氣力和所有資源,但所給予的薪水只比在台灣好一點。

 

運氣好一點的,能享有在台灣1.5至2倍的薪水,但有可能被派到3、4線城市,住著集合式的宿舍,或4〜6個月回台一次的長假,不過返台期間,大多還要進台灣的公司報到或是工作。

 

一般而言,台灣公司還是比較有人情味或是小確幸,雖管理不一定像外資有制度和規律,但如遇到上道的老闆,有時還是會享受到意外的小福利。在台商工作的台籍員工還有個好處,便是有部份薪水可以領台幣,避免全領人民幣而有滙率波動的風險,以及換滙麻煩,還有大陸較台灣所得稅較高,以及延續台灣的勞健保等等。

 

2.在大陸的外資:

 

在全世界的外資工作都一様,完全遵守當地法令規範,薪水與台商同級別比較,薪水及福利都較台商好。也由於外資的制度和規定較為完善,全球統一標準,如果能力夠也會有全球調派的機會,外資主要看績效和能力,就筆者待過的大陸外資企業,語言及工作能力超優的人才非常多,台灣人能擠進去,也是菁英中的菁英。

 

3.大陸的國企和央企:

 

所謂國企和央企,就是地方或中央政府所經營的企業,等同台灣國營企業。只要看該家企業名稱為「中國xx公司」, 幾乎就是央企,或是前面掛著省市或地方名稱的如「江蘇xx公司」,就是地方國企。

 

事實上,兩岸狀況很像,穩定、有背景、靠關係的人很多,但也需要一批專業經理人協助經營。這些薪水或許不會很高,但許多的優惠、補助,包括,食衣住行育樂等,就像台灣一様豐厚。

 

但國企和央企畢竟是大陸政府的相關企業,台籍的專業經理人要去,可能會需要接受些思想的課程和訓練,以及以專業角度來看很哭笑不得的要求,如十九大後要寫心得報告5000字,或董事長新年談話後的感想3000字之類。還有,在這類公司生存可能做人會比做事來的重要,想成台灣的公家機關就不難理解了。

 

4.大陸的民營企業:

 

就像是阿里巴巴、華為、騰訊、萬達等,是由民營資本來操控,很多人說背後都有政府的影子,這些企業非常敢挖人、給高薪,據筆者了解,有幾個在台灣飯店工作的高管朋友,直接薪水換算成人民幣,被對岸的民營飯店集團挖走,等於加薪5倍,還不包括提供大別墅、司機、專車、子女教育費及高額的達成獎金和股票。

 

但能給那麼高的條件,相對的也會是非人的KPI要求,且這類公司都會簽約2〜3年工作年限,很多台籍幹部在待了2年或3年合約到期後,不是被fire,而是以合約到期不續約為由而離開。因此,想要一直坐領高薪而活著,套句大陸用詞,決對是很「牛」的專業經理人或工作者。

 

現在愈來愈多台灣年輕人或專業經理人前進大陸,建議要多看、多聽、多比較,以及衡量自己的能力和個性,才能選到合適的工作環境。

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