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富士康為什麼要用機器人? 郭台銘:體力勞動太單調 年輕人不願進工廠

黎婕妤

產業動態

今周刊攝影團隊

2018-06-15 16:45

中國人民網近日刊出鴻海董事長郭台銘專訪,富士康迎來投資中國30周年,郭台銘從改革開放談起,提到在深圳投資開辦工廠的回憶,當時第一代工人多是農民,特別愛加班,但到2006年之後發生變化,覺得加班太累,要出去玩。

郭台銘表示,富士康第一代的工人大多都是農民,入廠前從事「手心向下,手背向上」的勞動,當時勞動法對工人的加班規定很嚴格,一周只能加班36小時,但第一代工人特別愛加班。

 

因為平常加班的薪資有1.5倍,假日則是2倍,若是算上加班費和全勤獎金,月收可以到達人民幣500-600元,一半收入寄回家,過個三年,都能在老家蓋新房子改善生活。

 

郭台銘坦言,富士康很早就提出自動化、發展機器人的想法,不引進的原因是擔心機器人都取代人了,那人要做什麼?

 

但到了2006年左右,第二代工人進入富士康,這些工人變得不願意加班,因為年輕人認為加班太累了,想出去玩。他認為,這些年輕人因為是由爺爺奶奶等長輩帶大,所以「手心向上」,缺什麼找父母要就好。

 

郭台銘指出,工人們的需求,從改革開放初期所衣食住行,轉向追求精神層面的滿足,單調的體力勞動難引起他們興趣,年輕人不願意進工廠,為了製造需要,所以只能改進機器人,目前富士康已大量使用機器人做單調的工作,讓工人能做編程、研究人工智能、大數據等創新的工作,這也是第三代和未來的產業工人要做的事,希望用工業互聯網取代單純的製造。

 

有網友認為「因為當時社會風氣是肯用生命工作是優秀的,國外老闆認為的好員工,大多是有想法、富有創造力,但國內老闆則是說肯努力、肯配合、肯加班,簡單來說就是肯犧牲的傻子」,也有網友認為「就算員工願意進工廠,完全自動化還是不可避免」

 

 

 

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