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遇見最棒育成經理,預見創育嶄新能量 育成有你 強棒出擊

經濟部中小企業處廣告

產業動態

2019-12-20

數位浪潮襲捲全球,創新能量不斷激化,要怎樣才能站在新創的浪尖上,顛撲不敗?經濟部中小企業處透過「2019育成有你創育競賽」,讓你遇見來自全臺最棒的育成經理人,也預見臺灣創育產業生態的嶄新能量。

在睽違多年後,中小企業處推出「2019育成有你創育競賽」,號召創育群雄,既比知識,也比膽識。透過100秒自我行銷影片,讓經理人渾身解數展現自我,也讓評審傷透腦筋選出心頭好,最終有18位經理人在歷經激烈角逐後進入決賽。本次競賽除特別依經理人專長分為「技術創業組」、「在地創新組」、「國際創育組」三個組別,更特別依育成資歷,分別從各組選出一名「標竿獎」與「新銳獎」,以表彰老幹新枝的貢獻;同時為炒熱現場氣氛,讓與會觀眾有參與感,更開放讓全場投票,一起選出當日的「最佳人氣獎」!

 

國際創育潮流雖風起雲湧,臺灣育成經理仍奮勇向前

 

在一路見證臺灣新創發展歷程中,中小企業處副處長胡貝蒂特別在開場分享觀察心得,她提到,這幾年臺灣的創育環境,面臨國內外新創潮流興起,產生不小的激盪,從一開始中企處鼓勵公民營機構透過運用自身設備資源來培育中小企業,因而造就育成中心如雨後春筍般的設立,促進臺灣經濟發展;近二年由於矽谷新創氛圍,加上中企處政策鼓勵,帶動民間愈來愈多的加速器成立,培育方式也從傳統的空間提供,演變至今多樣的加速輔導,更激勵大企業設置垂直型加速器,以此吸引外部新創來鼓動內部創新,同時藉由新創創新來強化自身供應鏈,因應這股趨勢潮流的同時,我們也看到了臺灣育成經理人持續以他們的專業,堅守崗位、持續付出,為了鼓舞這份執著,我們特別辦理本次競賽,希望帶給大家溫暖的感動與鼓勵。

 

歷經激烈競爭、透過熱烈討論,最終產生六位得獎者,其中技術創業組新銳組及標竿組獎項分別由臺北科技大學創新育成中心經理陳富美、台灣科技大學創新育成中心資深經理洪巧娟拿下;國際創育組新銳組及標竿組得獎人分別為StarFab accelerator營運長徐瑞伯及狼窩A+創育機構營運長王怡雯獲得;至於在地創新組新銳組及標竿組的得獎人則分別為屏東縣在地產業創生機構聯盟經理駱宜凰及臺東大學創新育成中心專業經理楊春桂,其中楊春桂更在眾望所歸的歡呼中,同時獲得最佳人氣獎的肯定。

 


創育競賽評審,左起為SparkLabs Taipei共同創辦人暨管理合夥人邱彥錡、建高控股董事總經理莊熙平、經濟部中小企業處副處長胡貝蒂、洽吧智能創辦人趙式隆、今周刊研發長王之杰

 

不論資深資淺,不論上山下海,育成家族串接一條龍服務

 

在所有得獎的育成經理人中,陳富美的資歷最淺,只有1年3個月,但奠基於過去20年產業及大學教書經驗下,她很快就找到方向,她笑說:「要把新創RUN起來,很重要的是要很努力的和對方吃便當、建立情誼」,隨時思考可對接什麼資源,探討怎麼做會更有效率。問陳富美她的創育心法是甚麼,她強調有很多事是經理人無法獨力完成的,這時就要用最有效率的方法,而她自己就是運用北科大充沛資源,成功串接創業一條龍的服務。

 

來自台東的楊春桂則是娓娓道來自己在協助廠商所面臨的困境,她說台東的企業規模很小,很多都只有1-2人,問題卻包羅萬象,在資源落差下,必須用群聚概念來做有效率的培育,育成經理在這裡的角色有點像是保母,除了提供建議,更要對接資源;以前台東農家必須專程北上銷售,但現在透過協助在台北設點、網路販賣,就可做到「台東新鮮,台北嚐鮮」,此外,也透過推動27家廠商清真認證,運用區塊鏈技術等來加速國際行銷。

 

曾經北漂的駱宜凰在離開屏東15年後,重歸故里,感受到南北資源與資訊的落差,觀察到南部農業現況要突破很難做出規模經濟的困境,就必須要朝精緻農業和加工發展。為協助屏東從傳統農業邁向轉型升級,駱宜凰認為關鍵在精準的判斷,了解在地需求,找到他們需要的資源並快速到位,駱宜凰有感而發的說:「很多在地耆老對自己的專業很堅持、很固執」,如何用專業去引導並協助他們,是她的獨門秘方。

 

走出在地、走出限制,創育生態整合資源邁向未來

 

邁入育成已17年的洪巧娟自嘲自己從懵懂助理開始,到現在找到自己的方向,艱辛的每一步讓她充分體會到新創公司找不到方向的痛苦。她認為,第一線的互動是成功的關鍵,育成經理人除了要介接在地資源,更要努力強化國際資源;洪巧娟並指出,台灣市場太小,如不能國際化,就無法成長,為此台科大積極與國外校友聯結,形成場域對接平台,形成雙向交流,讓彼此可以即時互動、互取所需,進而協助企業拓展國際舞台。

 

豪覓管理顧問公司營運長徐瑞伯指出,豪覓一開始的定位就是協助企業加速器,聚焦在科技B2B市場,接觸到很多從產業出來的新創,剛起步也面臨到很多問題,除了沒訂單,找不到可驗證的場域也是一大問題,在這樣的過程中就必須仰賴加速器幫忙媒合,除了盤點企業需求,也幫忙尋找技術含量高的團隊促成合作,並往更多海外市場前進,積極與國際接軌,這些都是他目前面臨的當前要務。

 

以非典型育成經理人自居的王怡雯強調,創新種子必須種在傳統沃土才能茁壯,狼窩A+聚焦在協助商業模式成熟的企業再升級,像是提升喬元手創的品牌能見度及擴展商機,協助通過Monde Selection、iTQi、A.A. TASTE AWARDS等三項國際食品評鑑之殊榮;協助福來許公司引薦資源,參加2019華人工商大展提升海外市場商機等等。王怡雯認為,創育要成功,需要以大攜小、大小攜手的方式出擊,在盤點新創公司需求後,聚焦並有目的性的去串接新創、創投、二代、大型外商和專業經理人促成合作,方能有效整合資源,推向國際市場。

 


創育競賽六組獲獎得主,左起為國立臺北科技大學創新育成中心經理陳富美、狼窩A+創育機構營運長王怡雯、臺東大學創新育成中心經理楊春桂、屏東縣在地產業創生機構聯盟專案經理駱宜凰、國立臺灣台灣科技大學創新育成中心資深經理洪巧娟、豪覓管理顧問公司營運長徐瑞伯

 

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