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「性別友善職場」不再只是口號! 實踐社會責任,多元包容成企業永續趨勢

社企流/文:梁元齡

產業動態

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2020-06-09 15:39

1990 年 5 月 17 日,世界衛生組織(WTO)將同性戀從國際疾病中除名,邀請世界「不再恐同」;去年「不再恐同日」,我國通過同性婚姻專法,保障更多元的婚姻關係。30 年來,社會漸漸擁抱多元性別族群(LGBTQ),讓友善包容融入日常。

隨著社會對 LGBTQ 族群的接納度日益提升,包容多元性別的價值,也漸漸成為企業社會責任(CSR)的重要指標,甚至成為友善職場、永續發展的一環。事實上,企業在業務開發、內部治理中落實性別友善,並不只是實踐社會責任,更是對自身體質的調整和優化(同場加映:蘋果 CEO:「當我們能擁抱他人的不同,創新才能真正萌芽」友善開放的世界從改變職場開始!)
 

LGBTQ100 指數誕生,「多元包容」成企業永續趨勢

 

2019 年 10 月 30 日,美國 LGBTQ Loyalty Holdings 推出「LGBTQ100」永續指數。該指數是全球第一個針對多元性別議題所設計的指標數據,追蹤美國百家企業的 ESG(環境、社會、治理)狀況,以及組織內部落實多元友善的程度。其計算對象包括 100 家關注同性戀、雙性戀、跨性者或酷兒權益的上市公司,其中較知名的品牌如思科(Cisco)、可口可樂(Coca-Cola)、蘋果(Apple)、微軟(Microsoft)、亞馬遜(Amazon)和網飛(Netflix)等。

 

頒布這個指數的公司 LGBTQ Loyalty Holdings 今年初宣布,該指數上線滿 3 個月,收盤價即達到 2006.96 元。其執行長 Bobby Blair 表示,此成績超過標準普爾 500 指數(S&P 500),表現相當亮眼,令他們為之振奮。「我們花了挺多心力與 LGBTQ 社群合作,挑選出那些受性平精神所驅動的企業,最終讓我們這項行動走得更遠,透過頒布這項指數,來支持多元性別群體、與他們站在一起。」Blair 說。

 

LGBTQ100 不是唯一一個因性平而生的股市指數,例如:彭博(Bloomberg)過去頒布的「性別平等指數(Gender-Equality Index, GEI)」,追蹤上市公司藉由透明治理、政策制定…等方法,支持性平作為的財務表現。但 LGBTQ100 卻是全球第一個針對多元性別族群開設的指數,對於大型企業漸朝向包容性職場(inclusive workplace)邁進,具有指標性的意義。

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