在今天看見明天

金飯碗的首選,已不是財金科系畢業生?

許雅綿

金融風雲

達志

2019-03-07 10:02

數位時代來臨,顛覆了傳統銀行的經營模式,數位帳戶、機器人理財、行動支付和線上辦卡等,結合科技帶來的金融便利,開始廣泛出現在我們的生活當中,金管會也積極放寬法令,鼓勵金融創新,其中純網銀開放設立就是一例。然而,金融數位轉型的趨勢,也反應在人才需求的變化上。

嗅到金融和科技結合的趨勢及商機,金融業近年來陸續設立數位金融相關部門,以壯大內部的數位力、科技力和創新力。

 

富邦金2015年成立創新科技辦公室,專注區塊鏈、電子支付和異業結盟等領域;國泰金2016年成立數位暨數據發展中心,聚焦大數據分析;玉山金2018年設立科技長職務,延攬中央研究院研究員、台灣人工智慧學校執行長陳昇瑋擔任科技長,今(2019)年更成立智能金融處。

 

金融業壯大科技力

獵才目標轉向AI、資訊

 

在金融業壯大數位金融能量的過程中,獵才目標也出現轉變。從過去主要招攬財金科系專才,逐漸轉向資管、AI(人工智慧)、數位和科技等相關專業人員,觀察今年大型金控在徵才的條件上,都強調對「跨領域」人才求才若渴。

 

陳昇瑋表示,自己領導的智能金融處,目前約有80人,其中財金背景相關的僅有1成,其餘9成都是資管、統計、科技相關背景。他也分享,自己十歲開始寫程式,一路上做資訊科技相關研究,從來沒想過會轉到金融業上班,不過對此他並不感到意外,因為世界知名的投資銀行高盛,內部員工有四分之一都是工程師。

 

「今(2019)年徵才重點聚焦數位、科技、跨領域,」國泰金控副總經理翁德雁強調,金融科技發展刻不容緩;玉山金總經理黃男州也說,數位金融的勝負關鍵在於客戶體驗,要透過人、機協作,帶給客戶溫度、速度和準度的金融服務,因此,今年將招募AI工程師、程式開發工程師、資料科學家、財務工程等專業人才。

 

富邦金控人資長陳昭如表示,富邦金暨各子公司今年徵才對象包括資訊科技、數位發展、海外事業等各領域專業人才,另也提供大專院校學生暑期實習機會,她說,歡迎對數據分析、資訊科技及產業研究領域有興趣的同學積極爭取。

 

金融業一直以來,都是高薪一族,也是外界俗稱的「金飯碗」。根據主計總處最新統計「2018年全體受雇員工每人每月經常性薪資」,若以行業平均每月總薪資來看,前三大高薪行業依序為電力及燃氣供應業9萬5853元、金融及保險業8萬8936元,再來是資訊及通訊傳播業6萬9603元。

 

金融業MA起薪5~6萬元

錄取率不到2% 比台電、中油還低

 

很多人想進金融業,薪水都是主要考量。而除了一般行員、理專之外,金融業儲備幹部(MA)也是搶破頭的熱門職缺,雖然MA錄取門檻較高、採精兵制,但每年徵才訊息一出,平均都會收到上千份應試履歷。根據金融業估算,以招募人數和實際收到的應試履歷件數來看,MA平均錄取率不到2%,比中油、台電錄取率4%~6%還低。

 

「一般新鮮人起薪3萬多元,儲備幹部(MA)起薪5、6萬元,對於剛畢業的新鮮人,確實是很大的誘因。」

 

中央大學財金研究所畢業的王中山觀察,金融業MA起薪普遍落在5.5萬至6.5萬元左右,他當年面試上了MA之後,經歷了兩年半的培訓課程,接著到銀行法金部門工作4年,證券投資銀行部門1年,外派上海1年半,再到泰國1年,目前回到台灣擔任元大證券總經理特助已有1年的時間。

 

而每年到了3月校園徵才季,金融業釋出的徵才訊息,都會吸引莘莘學子的關注,但元大金人資長張曉耕透露,元大金MA招募從2008年開始,合計招募了100位,目前僅剩50位,留任率為5成。

 

對此,王中山分享,公司願意給你高薪,相對要求也會比較高,工作上需要承受相當大的壓力,包括完成急迫且重要的任務,很多人適應不了,中途都會放棄,因此,他認為,想當MA要有基本的財經專業能力,另也必須具備抗壓力、跨部門溝通、團隊合作、簡報能力等。

 

今年富邦金、國泰金、玉山金、中信金、元大金等都已釋出MA招募訊息,其中中信金今年將延攬60位MA,其內部指出,希望能夠延攬具備「SMART特質」的新鮮人。所謂的SMART特質,指的是Savvy理解力、Mobility移動力、Ambition進取心、Resilience抗壓力、Teamwork團隊心。

 

金控2019年徵才訊息

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