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中國企業二代主創業潮來臨

中國企業二代主創業潮來臨

陳雪齡

兩岸三地

589期

2008-04-03 17:43

二○○五年由浙江大學首創的「創業人才孵化班」,雖然錄取率只有五%,但仍吸引大批企業家第二代就讀,因此被外界稱為「少帥班」。這群八○年代出生的「未來總裁」,將是影響未來中國經濟發展的關鍵一代!

周六下午一點半,杭州浙江大學城市學院門口,一輛銀灰色、百萬台幣進口雙門跑車剛熄火,二十二歲的許威馬上趕到教室上課。他不是一般大學生,他是浙江大學創業人才孵化班第四屆學生,也是福建華業集團的少東,華業集團年營業額二十億元人民幣,共有約二萬名員工,是福建前十大企業,他是準備接班的大陸第二代。

上了半年課,許威深有感觸,「來這裡上課,影響我很大,因為我會開始認真思考,想自己的路,我認為應該去外面企業鍛鍊,這樣我才能在失敗中成長。」他決定明年到美國念研究所,充實自己的財經專業。從一位備受呵護的第二代到為自己規畫未來,許威的例子只是其一。

許威班上的班長李巍,今年二十歲,父親在山東的石油產區從事房地產開發,年營業額數億元人民幣,是山東的百強企業,他並不是坐著等接班的第二代,家族企業面臨空前的挑戰,「山東那邊應酬拚酒文化很恐怖,父親長期喝酒,身體大不如前,開放後競爭激烈,加上那邊工作環境很差,我建議父親考慮轉型。」因為體諒父親辛苦,現在他一邊游說父親將業務轉到浙江,另一邊也思考轉型之路,「我會先到其他外企學些管理,看有沒有其他創業的可能。」


 
課程洗禮 脫胎換骨

浙江是大陸民營企業的大本營,目前民營企業家數已突破四十萬家,為了培養子女,民企老闆莫不想盡辦法將子女塞進少帥班。根據輔導老師楊海峰說,少帥班每年約有四百人報名,但錄取率只有五%。

入學共有二次考核,第一關是審核家庭背景和就學動機,第二關是面試,方式有點類似美國房地產大亨川普的「Who is winner」節目,當場分組,給予一個行銷或生產任務,測試每人在團隊擔任的職位表現。

像許威、李巍這樣擁有家族企業背景的同學,這一屆班上共二十人,年齡在二十歲左右,由於錄取的都是企業二代主,也因此浙大的創業人才孵化班又被外界稱為「少帥班」,全部上課的少帥家族資本額加起來超過百億元人民幣。

這些在父親眼中的小孩,經過半年的課堂思考訓練後,漸漸可以向父親提出經營決策建議。十九歲的金斌斌,家族在浙江擁有六個百貨廣場,屬於連鎖百貨零售業,但個性內向的他,卻和外交手腕靈活的父母有天壤之別,雖然現在說話還是低著頭,但經過在少帥班半年的團體互動,他感覺整個人脫胎換骨。

「今年春節,父親打算在電視台做廣告,我就說與其砸大錢做廣告,倒不如多增加商品種類,這樣才能實際吸引來客。」現在,父親開始會詢問他的意見,因為父親覺得他長大了。


 
魔鬼訓練營 鍛鍊意志力

經過少帥班的洗禮,有些第二代看清楚了家族企業的競爭位置。

二十歲的陳如意,父親經營一家三百多人的鋁片加工廠,可是這三年來,他越來越清楚,接班兩個字對他來說沒有意義,「我覺得父親的事業不是很成功,因為他欠缺專業上的管理制度,一開始我很難接受,所以希望從課堂上多學專業知識,以幫助父親,但雙方的觀念不同,想改善談何容易?未來我不會繼承工廠,我想創業。」

許多浙江民營企業二代跟陳如意一樣的,在上了少帥班的課程後,改變了自己的觀念想法,甚至放棄接班之路,少帥班究竟有什麼魅力?都上些什麼課?一手創辦少帥班的商學院副院長王陸庄說,課程有專業科目、實際商業運作、企業家經驗講座,還有被學生稱作「魔鬼訓練營」的軍訓營。

軍訓營是最為第二代津津樂道的課程,參加魔鬼訓練營的學生,每天五點天一亮就起床,頂著豔陽出操,立正時不能擦汗、不能駝背。為期十天的訓練,學生們同吃同住,不能回家,為的是鍛鍊團體紀律和意志力。王陸庄表示:「有學生開始會害怕,也會偷哭,還有人想請假,我說誰敢請假就開除,這種經驗對他們來說很難得,後來,他們都熬過來,結訓時還依依不捨地抱著教官哭。」


 
理念差異 接班不易

而學生最喜歡企業家現身說法的經驗講座,每次都座無虛席,像最近邀請天外天集團創辦人涂海南開講,他是大陸第一代白手起家創業者,也是第一個到澳洲上市的大陸民營企業。至於其他上課的教授,也都是浙大一時之選,像管理學院副院長吳曉波、經濟學院教授張旭坤、孫子兵法研究教授褚良才等,都是專業領域的名教授。

不僅如此,少帥班還特別設置「創業基地」,讓每位學生提出完整的創業計畫,每月須交財務報表、商品行銷報告。創業基地的部分創業計畫甚至已經開始運作了,像許威的免費印刷廣告店和陳如意的學生消費雜誌,從四月起就有廣告收入了。

費了千辛萬苦進少帥班讀書,目的就是為了接班,但弔詭的是,根據校方對前三屆學生的非正式統計,被家族寄予厚望的少帥們,卻有約五成不願繼承家族事業,他們寧願自己創業,或找適合自己的工作。


 
接班人難產 企業陷危機

就拿首屆的二十九位畢業生中,除了一名自行創業外,其餘的都離開家族企業到外面當打工族,其中一名畢業生王偉曉表示,「家族企業太壓抑」。他曾回家工作過三個月,但由於理念上的差異,在工作上與父親發生了不少爭執,而且「家族企業裡七大姑、八大姨的關係,也讓我在管理上無法施展拳腳」。

而據浙商研究會對浙江民營企業做的調查顯示,有八成的企業主希望子女接班,卻已有二成的子女表明不願接班。浙商研究會執行長楊軼清說,在中國,未來十年家族企業將面臨接班難題,兩代人成長環境、理念和觀念都不同,接班人難產讓家族企業危機重重。

曾以少帥班做研究樣本的浙江家族企業研究所所長陳淩則認為,企業接班人的專業訓練,不是保證接班;這是一個社會現象,無論成功與否,對社會都具有深遠的意義。王陸庄則強調:「雖然學生們傳承企業很重要,但學校傳承給學生成功的經驗和責任感,才是教學的核心。」

已經自行創業的陳如意表明不願接班,他說:「我現在一年只回一次家,在成都辦了一本成功的學生消費雜誌,月營業額一百萬元人民幣,很多事你要去試,試過才知道;創業,就是我想做的事!」進了少帥班,沒有接下父親的棒子,反而讓他勇敢地選擇自己想走的路,這是學校、民營企業家第一代所始料未及的!


 
李巍
出生:1988年
學歷:浙江大學三年級
家族:山東油田區房地產開發商


許威
出生:1986年
學歷:浙江大學三年級
家族:福建華業集團
 
陳如意
出生:1988年
學歷:浙江大學四年級
家族:浙江鋁片加工廠
 
金斌斌
出生:1989年
學歷:浙江大學一年級
家族:浙江百貨連鎖零售業
 

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