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趁年輕 到中國拚百萬年薪

趁年輕 到中國拚百萬年薪
彭成翰在大陸打拚一年,當上管四家店區經理,比台灣晉升速度快一倍。

周啟東

兩岸三地

攝影/劉咸昌

668期

2013-07-15 14:13

繼製造業前進大陸後,隨著中國內需市場崛起,又有一波台灣服務業進軍大陸。
從銀行證券、食品連鎖、房屋仲介、廣告設計到獸醫,都有台灣年輕白領引領風騷!據統計,今年3月以來,每月都有超過2萬人想到大陸工作。台灣中堅世代的年輕人,在中國就業市場仍具有相當競爭力,你準備好到中國拚百萬年薪了嗎?

兩岸金融監理備忘錄(MOU)即將簽署,正當台灣金控集團摩拳擦掌準備前進大陸時,九月底上海黃浦江陸家嘴金融區內,一家銀行辦公室晚間仍燈火通明。

台資背景的華一銀行行長謝弘源興奮地說:「華一明年在華北、華中、華東及華南,要一口氣開四家分行,上海新天地分行明年初就要開門營業,我們正在招兵買馬!」為了搶攻金融市場,低調的華一銀行也開始挖角,或晉用沒有大陸經驗的台灣員工。

不只台灣的銀行在搶人,來自台灣的咖啡麵包連鎖店「85度C」也正在大陸瘋展店。負責展店的副總經理孫武良,剛參加北京最新一家店的開幕典禮,才回到上海總部,電話馬上響起,「這個月就是要開八家店,不能打折扣,無論如何一定要完成!」孫武良對著電話堅定地說。為了搶占市場,拉開與競爭者的距離,孫武良在中國四處尋覓適合的店面,但是,他最缺的其實是人才。「我們每個月要新聘三、四百人,新人訓練都來不及了。」他說,這其中有些是來自台灣的年輕人。

當台灣經濟仍深陷不景氣之時,中國的內需市場卻已回暖,為了搶市場,台商及外商都將資源投入大陸,中國職場成為台灣年輕上班族不景氣中的另一個出路,也是一個打拚百萬元年薪的新舞台!

與過去台灣員工集中在東莞、深圳及昆山等工業區,主要從事傳統製造及科技業不同,最近幾年到上海的上班族,大都從事內需相關的服務業。王品集團上海區經理彭成翰,去年六月才被派到上海任職,在短短不到一年時間內,他竟有五位同學先後分別到北京做廣告業務、上海做設計,以及到電信及食品公司任職,還有一位到深圳常駐,「除了一位在製造業任職外,其他都是從事服務業,我們在上海都可以開同學會了!」他說。

美國經濟跌落谷底,台灣製造業出口受到空前打擊,當台灣幹部陸續從東莞的家具工廠、昆山的電腦零件廠及深圳的家具廠撤回台灣時,卻有另一批台灣年輕白領坐上飛機,帶著希望前進中國各大城市,成為台商進軍內需市場的先鋒部隊,這樣的世代交替,悄悄地在台灣海峽的上空進行著。

 

專業化 上海動物醫院愛用台灣人


「狗狗的傷口癒合沒有問題,回家繼續每天在傷口上搽藥就可以了。」醫師對一對送狗來複診的上海情侶親切地解釋著。上海虹橋動物園旁今年搬來一家被大陸媒體譽為五星級的動物醫院——「頑皮家族」。一個周六上午,醫院停車場停滿了各種進口車,寵物主人迫不及待將貓、狗送到醫院看診,這家上海最著名的動物醫院卻是台灣人開的。

「以前剛開業時,全部用大陸本地醫師及美容師,近年來我們幾乎全部改用台灣醫師。」頑皮家族總經理江碧秀指出,現在這家醫院有七位台灣來的獸醫、四位美容師,幾乎是台灣大型教學醫院獸醫系的陣容,其中李佳展是最年輕的獸醫,到上海工作才剛滿一年。

二十九歲的李佳展研究所畢業後在台灣工作二年,去年九月就到上海發展,除了台灣人口外移、經濟不景氣造成動物醫院過度競爭外,身為臨床獸醫,在台灣沒有足夠的實習案例,是他學習成長最大的困擾。「大陸有許多台灣很難遇到的案例,例如犬瘟熱,我在這裡一年遇到的病例是台灣的三倍!」他興奮地說,為了快速成長及生涯發展,他毅然決定前進上海。

江碧秀指出,台灣醫師的競爭力在於專業、養成教育完整,對動物及主人都很細心,這也是她為何轉而大量雇用台灣醫師的原因,但是台灣近來的年輕醫師水準參差不齊,有許多人來上海不久,就被淘汰了,「不要認為專業就可以在上海生存,我們還要優秀的,不優秀的在這裡是沒有位置的!」她嚴肅地說。

 

年輕化 永慶陳岱祐三十歲當上副理


除了金融業、餐飲業、醫師進軍上海外,另一個趨勢就是這些到上海工作的人都越來越年輕,二十至三十歲的新世代成為最近在上海常看到的新面孔。

台慶房產副理陳岱祐三年前到上海時才二十八歲,之前他還只是台灣永慶房屋板橋店的業務襄理,距離當店長還有一大步,「留在台灣當一名店長都要排隊,這裡有無限寬廣的空間。」他微笑著說。

三年前,永慶房屋為了開拓新市場,決定進軍上海,陳岱祐主動請調上海,第一個工作就是他夢寐以求的——到上海古北店當店長。為了熟悉市場,他花了一個月,徒步走遍古北每一條街道、認識每一棟樓房,「要空降當店長,我必須要向當地員工證明,自己有當店長的能力!」他充滿自信地說。

當時中國房地產市場受到政府打壓,景氣極差,一周成交不到一件案子,而且中國的成屋買賣可以同時重複委託多家仲介,陳岱祐曾經遇到一個案子要與六家仲介競爭,激烈的情況是他在台灣所無法想像的。「為了搶成交,我曾經在午夜帶著一袋現金,在屋主家門口等簽約。」他說,相對於台灣的緩慢成交,這裡速度就是一切,什麼都在搶快,只要稍微慢個五秒,案子就被搶走了。

速度不僅創造了業績,也替陳岱祐帶來不同的生涯發展。經過三年的快速成長,他已升為副理,負責管理上海七家店的營運,手下有九十多名業務員。「如果沒有來上海,我可能還沒當上店長,還在台灣排隊。」他笑著說。未來永慶房屋還要到其他城市擴張,這位年輕的副理不怕辛苦,遠赴上海打拚,為自己贏得最佳的發展位置。

 

中國就業市場

陳岱祐不在台灣排隊等當店長,選擇到上海拚三年,連跳兩級當上副理。
 

在地化 許郁婷與大陸員工同工同酬


「麵包剛出爐喔,歡迎光臨!」上海85度C江蘇店擠滿了買麵包的消費者,人群中,一位身材瘦小的店員正微笑招呼客人,她是來自台灣,二十九歲的許郁婷。在這裡,她一天辛苦工作八小時,做的事與大陸員工相同,領的薪水也一樣,一個月收入只有人民幣四千元(約合新台幣一萬八千元)!

許郁婷不是惟一領在地薪水的台灣人,她代表越來越多的台灣人,為了在上海或其他城市工作,願意接受當地雇用條件、領當地薪水。二年前在台中金典酒店擔任祕書的許郁婷,與英國籍老公到上海發展,花了半年時間找不到工作,她越來越心慌,剛好85度C徵店員,前去應徵,結果被錄取了,但沒有台幹的優渥待遇,起薪只有三千元人民幣,「我是當地雇用,沒有台灣的勞健保、也沒有回台的機票補貼、住宿津貼,」她無奈的說。

沒有台幹的特殊待遇,她努力從基層做起,從打掃、洗廁所到打烊都做,展現台灣人特有的細心及耐性;短短二年間,她從基層店員一路升到江蘇店襄理,不但薪水加了三分之一,而且即將接任店長!這是在上海才有的成長速度,雖然起步慢,但是比台灣快上數倍的加薪幅度及發展空間,是台灣員工願意「先蹲後跳」,接受大陸本地薪資條件的原因。

 

中國就業市場

許郁婷雖在大陸領當地薪水,但加薪及升官速度較台灣快。

 

中國就業市場

 

中國就業市場
 

趨勢化 台灣年輕白領群聚上海

 

雖然到上海工作充滿了挑戰,但仍有許多人想盡辦法前進上海,豐饌國際貿易產品經理白嗣淇就是一個最積極的案例。二○○四年,在外商工作六年的她決定出國進修,選修了自己最想讀的「流行市場行銷」;三年前畢業回到台灣,以為可以找到一份好工作,沒想到還是要從頭做起,薪水只有二萬元。當時她只有兩種選擇,一是委屈自己當助理;另一個就是到上海這個未來的流行之都闖一闖。

最後她決定選擇後者,但是沒有大陸工作經驗,很難直接到上海找到工作,她只好選擇到東莞的台商工廠暫時擔任出口部職員,把東莞當作前進上海的跳板。「在東莞,二十四小時都關在工廠裡,東莞治安非常不好,根本沒有台幹晚上敢單獨出門。」在東莞待了八個月,她終於找到一份在上海的工作,馬上頭也不回地跳上第一班開往上海的火車,現在她的工作內容,是尋找世界上最頂級的產品及服務,並介紹給中國的新興富豪。

白嗣淇並不寂寞,像她這樣藉由跳板打進上海的人並不少,「我們有一群從國外留學回來的朋友,藉由各種方法跳到上海工作,不定期聚會。」她說,其實不只他們,上海台灣年輕白領組成的非正式聯誼組織,有如雨後春筍般快速增加,代表新一波的人才移動正在形成。

當二十、三十世代的年輕台灣白領進軍中國時,有關台幹落伍了、被取代了、陣亡了的說法其實也已經落伍了,擁有台灣服務業特有的競爭力,這些新生代台幹年薪動輒上百萬元。王品集團上海區經理彭成翰就指出,大陸人可以依照SOP(標準作業程序)做事,服務時也有微笑,但仍然沒有辦法做得像台灣人一般細緻、貼心。例如一家餐廳的氣氛如何營造、維持,大陸人是無法體會的。「這是生活環境的涵養、文化的養分長期累積形成的,這就是台灣年輕人獨特的競爭力!」

「去年一○四人力銀行的中高階主管職缺中,有二五%的工作地都在中國大陸,明年更可能突破三○%!」一○四人力銀行中國獵才總監黃志堯預測指出,未來台灣八○%的人,工作都會與大陸有關係,兩岸進一步開放市場後,人才的流動將會有革命性的改變,他建議台灣年輕人應早一點到大陸發展,為自己卡一個好位置。兩岸直航後,空間距離已然改變,黃志堯就建議年輕世代,不要再把上海、北京當作遙遠的國度,而應該把飛機行程三個小時內的大陸城市,當成選擇就業的範圍。

依據一○四人力銀行的統計,目前每月平均有二萬多人想到大陸工作,其中八成是二十及三十世代,年輕的你,準備好迎接改變了嗎?

 

中國就業市場

白嗣淇到美國進修後,選擇在上海重新出發,投入最愛的行銷事業。

 

西進工作,薪水落差大

中國就業市場

 

中國就業市場

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