在今天看見明天

台灣半導體人才難留 王文淵曝:陸2年狠挖角500人

台灣半導體人才難留 王文淵曝:陸2年狠挖角500人

蔡依庭

科技

今周刊攝影團隊

2018-04-18 16:31

「中國挖角台灣半導體人才的情況嚴重」...台塑總裁王文淵更直接說「業界挖角將是常態」,台灣得加強向心力,思考產業到底要不要發展。

近年來,中國政府在全力支持半導體產業發展下,對相關人才需求若渴。全國工業總會昨(17)日舉行新舊理事改選,新任理事長、台塑總裁王文淵也特別點出此問題,「中國挖角台灣半導體人才的情況嚴重。」

 

王文淵表示,以台塑旗下的南亞科為例,過去一、兩年已被挖角48名高階技術人員;另一記憶體大廠、被美光併購的華亞科更慘,被挖角400多人,有「近10倍」之多,換言之,2家記憶體大廠2年來合計出走約500人,顯見台灣半導體產業已陷入留才的龐大壓力。

 

南亞科總經理李培瑛坦言,中國近來挖角動作轉趨激烈,往往給予3至5倍薪水,條件優渥。去年已針對500位菁英提出留才方案,現在每年都在設法留才。 

 

中國在日前推出 31 項惠台政策,要吸引台灣人才西進,是否因中國對台政策改變,才使人才紛出走?王文淵指出,主要看台灣的機會,「吃不飽當然往大陸走,自己吃得飽幹麻去?」問題是台灣到底要不要發展產業,「若沒有更高薪水,或生活上比較緊張,當然去找更好的。」至於是否為員工加薪,王文淵則說「這是市場供需機制,不應由政府政策介入。」

 

事實上,中國高薪挖角風潮,早從2015年10月華亞科前董事長高啟全投靠紫光集團時揭開序幕,之後華亞科前副總施能煌、聯電前執行長孫世偉等也先後加盟紫光集團,台積電前共同執行長蔣尚義則選擇加入中芯國際,台灣半導體高層、數百名專業工程人才陸續赴中就職。王文淵直說,「業界挖角將是常態」,台灣得加強向心力,思考產業到底要不要發展。

 

金仁寶集團董事長許勝雄表示,目前全世界都在搶人的情況下,人才就是一切根本。只要把投資環境弄好、餅做大了,企業就有更大的能力,人才才會有比較好的平台跟環境去發揮。

 

至於留才的方式,王文淵建議政府可恢復《處產條例》的優惠制度,也就是放寬員工分紅持股、可選擇較低者課稅,並設法降低遺產稅等重複課稅的稅率,以提高台灣企業的留才誘因。

 

 

延伸閱讀

2018全球10大泡麵排行出爐 台灣這2款風光入選

2018-04-17

館長月掏18萬任員工吃到飽 網友推爆:求僱,讓我掃廁所

2018-04-16

住飯店不要拿毛巾踩腳下!房務驚曝「不能說的秘密」

2018-04-16

從祖克柏臉書聽證會事件告訴你:危機處理最易忽略的3個隱藏訊息

2018-04-12

不是冠軍!台灣人年花68億掃日本零食卻被這國超車

2018-04-11