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八年級社會新鮮人 靠權證加薪

權證投資觀點

聰明理財

2019-04-23 18:24

對於社會新鮮人來說,與其抱怨薪水低、工作差,不如積極尋找其他賺錢機會。經由八年級生-許文賓的現身說法,透過良好的投資策略與投資紀律,再搭配權證進行投資,社會新鮮人也有機會幫自己增加額外收入。

社會與工作型態的改變,使得剛畢業的社會新鮮人,想要找到適合的工作與滿意的薪水實非易事,想要累積財富,不是靠兼職,就得靠投資。有位八年級的社會新鮮人:許文賓,靠著投資權證,入職場兩年來,穩穩地幫自己增加收入,他的方法,值得大家參考。

 

權證本金少報酬率高 新鮮人也可累積財富

許文賓的投資路從高二時起步,「當時有門選修課,老師教我許多投資的觀念與方法,打好了我的基本功」。除了教學,老師並鼓勵學生多參加模擬競賽、培養交易經驗,「於是我決定試試看」許文賓說。

 

許文賓靠著老師所傳授的「把握突破後的買進點」這一招,加上「看準要重壓」的心法,在模擬賽中,把大部分的資金買了當時的股王:宏達電,因此以優異的報酬率拿下冠軍。「雖然只是模擬交易、心理壓力比較小,但還是讓我高興很久,這一戰也更加強了我對投資的興趣」。

 

許文賓從此對投資充滿熱情與興趣,也希望能夠靠投資創造財富,「但我根本沒錢」,只能斷斷續續買些零股,小賺小賠而已;直到二○一六年投入職場後,無意間發現了權證這個商品,「可以彌補我有方法但本金少的缺憾,靠著高勝率的選股與高報酬率的工具(權證),小資金也有機會累積財富」。自此,他以老師教的方法為基礎,加上自己研究的心得,摸索出一套投資SOP。

 

許文賓的投資sop很簡單,第一步:先以「每日漲幅排行榜TOP 30」為基準,並剔除成交量太小、業績或形象不佳的股票;第二步:檢視這些股票的族群性,「若同一族群的股票當天大漲的越多,未來成為波段主流的機會就越高,我就會優先留意」。第三步:許文賓再逐一檢視符合以上條件個股的K線圖,是否有出現老師所教「突破長期盤整區」或「長紅吞噬」的買進訊號。他表示,股票在大漲突破整理區或出現吞噬信號後,通常會量縮整理一兩天再上攻,所以大漲當天能買到最好、沒有買到也還有上車機會。 

 

經過這些檢視,「挑選出來的個股,上漲的機率已高很多」,接下來就是挑選適合的權證,並擬定次日的進場策略。許文賓喜歡挑選90天以上,價外15%以內,且行使比例高的權證,並在該個股量縮整理時進場,因為上班時間無法盯盤,所以許文賓很少在開盤時出手,「我大多趁午休時來檢視,如果標的真如預期、在平盤附近整理且量縮,才會分批買進權證」。

 

進場後,許文賓特別重視停損。「老師再三叮嚀,看錯了就要立刻賣出,否則小賠會變大賠,難以收拾」。如果買進後,標的的表現未能馬上發酵,許文賓會再次檢視挑選步驟,如果不幸下跌一五%,則會進行停損,「權證是槓桿工具,有時間價值,當選股選錯時,一定要懸崖勒馬,以免賠了夫人(股價)又折兵(權證的時間價值)」。

 

現股波段+權證短打 兼顧獲利空間

許文賓操作權證的這兩年,正好是台股的多頭行情,加上他重視族群性,往往能選到當時的領漲族群,尤其去年上半年的被動元件,不到兩個月就讓他資產成長超過三倍、且再度拿下投資競賽冠軍,「這次可是真金白銀的實戰」。

 

 

投資路太順利,使他有點得意忘形,到了去年下半年台股翻轉向下,才讓他嚐到苦果。「以前總想著低買高賣,結果在股票走空時,彷彿有永遠買不完的低點,逼得我一直停損」。他算過,即使依照他的紀律,「三四次下來,這筆本金也輸光了」。還好他在幾次停損後發現不對、暫停操作,重新檢視選股策略與操作心法,才守住這兩年來的大部分獲利。

 

至於今年,隨著資金的成長,許文賓改以「現股波段+權證短打」的方式,以5G與IC設計為主,兼顧中短線獲利空間,終於重拾投資信心,在智易、聯亞、智原…等投資上都有所斬獲,以智易為例,於3月18日出現長紅吞噬前一天的黑K,3月19日買進(股價為87.7),3月25日開低賣出(股價為91.5)。
 

 

回顧這兩年多的操作,雖然帶給許文賓不錯的報酬率,也給了他很好的教訓。「我發現,自己的操作法只適用於多頭行情」,所以他正在建立一套空頭時的操作模式。「目前先做到跌破月線後不做多、不亂搶反彈」。

 

此外,許文賓還想多充實權證與投資相關知識。「老師曾鼓勵我多讀相關書籍,學習成功者的經驗和方法」。未來他希望成為一位專職投資人、更希望早點達到財富自由的目標,「我願意為這些目標付出更多的努力」。

 

 

 

 

 

許文賓小檔案

出生:1994年

學歷:台中科技大學流通管理系畢業

投資經歷:8年(2016年開始操作權證)

2011年大葉大學投資競賽冠軍

2018年Tozzi實戰投資競賽第二季,權證績效冠軍(總績效315%)

2019年Tozzi實戰投資競賽第八季,台股績效亞軍(總績效28.5%)

現職:上班族

 

 

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