國內投資人數已經邁向184萬多人（統計基金受益人數至101年1月），基金績效報酬、風險等資訊的公開化愈顯見重要，走進第15個年頭的傑出基金「金鑽獎」也持續致力於站在投資人的立場，抱持著公正、客觀的原則公開資訊，檢視基金的續效表現。
台北金融研究發展基金會董事長周吳添表示，「傑出基金『金鑽獎』設立的目的，旨在提供投資人完整、公開化的基金資訊，畢竟投資追求的是獲利，基金表現優或劣，投資人有知的權利。」第十五屆傑出基金「金鑽獎」公布得獎名單，只有正報酬率的基金才能得獎，去年受歐債風暴的影響，國內基金一年期基金獎絕大多數從缺。
審核條件嚴謹
有正報酬才能得獎
傑出基金「金鑽獎」的評比審核基金上，不單只是著重在年報酬，同時也將風險考量進去，而基金能夠得獎必須通過3道關卡審核：
1.各類型基金各期別的績效，須經風險調整， 即依據報酬率、Sarpe、Treynor、Information ratio（大分類、小分類）等五項風險指標，且優於同期之大盤，或相關之「標竿投資組合」（Benchmark）。
2.得獎基金之績效須優於同期同類標竿（大盤）指數，且報酬必須為正數，若同期報酬為負，但其負報酬低於大盤跌盤之三分之一者，則僅擇優給予入圍獎勵。
3.為保障投資人的權益，在評比期間的基金，不能有主管機關給予基金公司「警告」(含)以上處分的紀錄。
從中可以看出傑出基金「金鑽獎」審核標準嚴謹，相對的，在這樣審核條件之下，遇到空頭時期，即使基金績效的跌幅小於大盤指數跌幅，但報酬是負數，仍然不能納入得獎名單。
過去，2001年第四屆、2006年第六屆，適逢科技泡沫及金融風暴，當年得獎基金僅有7檔，得獎名單大多「從缺」，但也看出如此「高標準」的審核條件，完全是著眼在保障投資人權益。周吳添強調，「充分揭露基金績效表現，提供公開化資訊，正是主辦『金鑽獎』最大的用意。」邁
進15年頭 產官學界力挺
每年3月國內基金獎陸續頒發，其中傑出基金「金鑽獎」設立長達15年之久，是國內歷史最悠久、最具知名度的基金獎，也塑造出公正、客觀的專業評比機構的形象。
不同於其他基金獎，傑出基金「金鑽獎」的協辦單位，取得各界支持參與，包括台灣大學管理學院證券期貨暨財務工程研究中心、證基會、證交所、證券櫃檯買賣中心、期交所、集保結算所、投信投顧公會、券商公會、期貨公會、退休基金協會、保發中心、聯徵中心、台北市和平扶輪社等相關單位，囊括產、官、學界大力支持，對投資人而言，得獎基金等於也是獲得各個單位認可，公信力十足。
凝聚金融業力量 盡社會責任
不僅如此，傑出基金「金鑽獎」也擴大延伸致力於回饋社會的公益活動。周吳添認為，傑出基金「金鑽獎」凝聚金融業界、投信投顧以及學者共襄盛舉，藉由這一股力量盼能為社會做一些事情。事實上，在國內所有頒發的獎項中，基金獎關係到投資人數100、200萬人，遠遠超過國內電影金馬獎觀影人數40萬人。
周吳添表示，基金獎影響人數之廣，若能在基金獎頒發後，接續投入參與公益活動，可以持續基金獎推廣熱度，讓更多投資人知道這個獎項。自第三屆開始，傑出基金「金鑽獎」回饋社會公益活動，邀請產官學界座談討論、辦理共同基金義診，其中核心活動，便是捐贈愛心救護車給位於偏遠地區的教會醫院，12年來共捐贈15台。
其中也號召投信、投顧同業擔任基金志工。長久下來，無疑對金融投信業有相當正面的形象，不僅專業上被肯定，展現愛心的行動力也是不落人後。
持續關注金融市場議題
作為傑出基金獎「金鑽獎」的頒獎單位，對台北金融研究發展基金會未來有何規畫？周吳添認為有3件事是「台北金融基金會」目前積極推動。
第一，過往榮獲「金鑽獎」的傑出基金經理人、傑出研究人員獎項的得獎人，目前在業界相當活躍，例如1998年傑出基金經理人侯明甫，現任摩根基金管理公司投資長；1998年傑出研究人員張立人，現任開發金控副總經理；1998年傑出研究人員程淑芬，現任日盛金控資深執行副總經理，盼未來可以結合同學會概念，舉行聯誼與座談，分享市場資訊與對市場提出具體意見等，為「推廣正確金融知識理念」而凝聚一份心力，以強化聯誼及對市場關心。
第二，著眼退休金規畫。未來6萬人的教職員、5百多萬勞退人口的退休金規畫，需要仰賴或委任專業基金經理人，將著力在諮詢人員的專業培訓。
第三，放眼兩岸大中華。兩岸關係改善，促成了兩岸金融產業對接，希望未來能連結兩岸基金評比，提供兩岸投資人購買基金一個很好的參考平台。
周吳添期許傑出基金「金鑽獎」不單只是一個獎項，也希望藉由此平台凝聚金融業回饋社會的力量，持續關注市場的政策面和實務面的探討。
審核條件嚴謹
有正報酬才能得獎
傑出基金「金鑽獎」的評比審核基金上，不單只是著重在年報酬，同時也將風險考量進去，而基金能夠得獎必須通過3道關卡審核：
1.各類型基金各期別的績效，須經風險調整， 即依據報酬率、Sarpe、Treynor、Information ratio（大分類、小分類）等五項風險指標，且優於同期之大盤，或相關之「標竿投資組合」（Benchmark）。
2.得獎基金之績效須優於同期同類標竿（大盤）指數，且報酬必須為正數，若同期報酬為負，但其負報酬低於大盤跌盤之三分之一者，則僅擇優給予入圍獎勵。
3.為保障投資人的權益，在評比期間的基金，不能有主管機關給予基金公司「警告」(含)以上處分的紀錄。
從中可以看出傑出基金「金鑽獎」審核標準嚴謹，相對的，在這樣審核條件之下，遇到空頭時期，即使基金績效的跌幅小於大盤指數跌幅，但報酬是負數，仍然不能納入得獎名單。
過去，2001年第四屆、2006年第六屆，適逢科技泡沫及金融風暴，當年得獎基金僅有7檔，得獎名單大多「從缺」，但也看出如此「高標準」的審核條件，完全是著眼在保障投資人權益。周吳添強調，「充分揭露基金績效表現，提供公開化資訊，正是主辦『金鑽獎』最大的用意。」邁
進15年頭 產官學界力挺
每年3月國內基金獎陸續頒發，其中傑出基金「金鑽獎」設立長達15年之久，是國內歷史最悠久、最具知名度的基金獎，也塑造出公正、客觀的專業評比機構的形象。
不同於其他基金獎，傑出基金「金鑽獎」的協辦單位，取得各界支持參與，包括台灣大學管理學院證券期貨暨財務工程研究中心、證基會、證交所、證券櫃檯買賣中心、期交所、集保結算所、投信投顧公會、券商公會、期貨公會、退休基金協會、保發中心、聯徵中心、台北市和平扶輪社等相關單位，囊括產、官、學界大力支持，對投資人而言，得獎基金等於也是獲得各個單位認可，公信力十足。
凝聚金融業力量 盡社會責任
不僅如此，傑出基金「金鑽獎」也擴大延伸致力於回饋社會的公益活動。周吳添認為，傑出基金「金鑽獎」凝聚金融業界、投信投顧以及學者共襄盛舉，藉由這一股力量盼能為社會做一些事情。事實上，在國內所有頒發的獎項中，基金獎關係到投資人數100、200萬人，遠遠超過國內電影金馬獎觀影人數40萬人。
周吳添表示，基金獎影響人數之廣，若能在基金獎頒發後，接續投入參與公益活動，可以持續基金獎推廣熱度，讓更多投資人知道這個獎項。自第三屆開始，傑出基金「金鑽獎」回饋社會公益活動，邀請產官學界座談討論、辦理共同基金義診，其中核心活動，便是捐贈愛心救護車給位於偏遠地區的教會醫院，12年來共捐贈15台。
其中也號召投信、投顧同業擔任基金志工。長久下來，無疑對金融投信業有相當正面的形象，不僅專業上被肯定，展現愛心的行動力也是不落人後。
持續關注金融市場議題
作為傑出基金獎「金鑽獎」的頒獎單位，對台北金融研究發展基金會未來有何規畫？周吳添認為有3件事是「台北金融基金會」目前積極推動。
第一，過往榮獲「金鑽獎」的傑出基金經理人、傑出研究人員獎項的得獎人，目前在業界相當活躍，例如1998年傑出基金經理人侯明甫，現任摩根基金管理公司投資長；1998年傑出研究人員張立人，現任開發金控副總經理；1998年傑出研究人員程淑芬，現任日盛金控資深執行副總經理，盼未來可以結合同學會概念，舉行聯誼與座談，分享市場資訊與對市場提出具體意見等，為「推廣正確金融知識理念」而凝聚一份心力，以強化聯誼及對市場關心。
第二，著眼退休金規畫。未來6萬人的教職員、5百多萬勞退人口的退休金規畫，需要仰賴或委任專業基金經理人，將著力在諮詢人員的專業培訓。
第三，放眼兩岸大中華。兩岸關係改善，促成了兩岸金融產業對接，希望未來能連結兩岸基金評比，提供兩岸投資人購買基金一個很好的參考平台。
周吳添期許傑出基金「金鑽獎」不單只是一個獎項，也希望藉由此平台凝聚金融業回饋社會的力量，持續關注市場的政策面和實務面的探討。
