年齡20～30歲 特質 薪水不高，在外工作時數長，意外風險偏高
目前需求 保障自身因工作而產生的意外，避免拖垮家人的經濟。
長期需求 隨著年紀增長，組成家庭後責任加重，保額需要拉高。
保險規畫建議 以低保費、高保障來規畫，首重意外險與醫療險。在醫療 險部分，可採取以定期壽險或終身壽險為主約，再搭定期 醫療險附約，如「實支實付型醫療險」、「住院日額」、 「手術醫療險」等，來提高醫療保障。
剛從大學企管系畢業、初踏入社會的李 先生，第一份工作是3C產品的業務專員，每天例行工作是外出拜訪客戶，薪水約在28,000元，拿到第一份薪水後，有意購買人生的第一份保單，不僅是為了保障自
己，若不幸發生意外，也不會因此拖垮家人的經濟。
如同李先生一樣，正值 20 ～ 30 歲，擁有第一份收入的社會新鮮人，是購買保險意願最高的族群。根據保險事業發展中心以及壽險業者的調查發現，社會新鮮人擁有第一份工作後，有意購買保險的比例占 4 成以上；此外，今年 1 月份公布的「全國消費者壽險購買調查」統計顯示，20 歲以上的成年人，約 7 成 7 已有第一張保單，其中 68.8％的受訪者表示未來會再投保，其中又以 20 至 29歲的年輕保戶，再次投保的意願比例最高，顯示年輕族群越來越重視自我保險的規劃。
留意 3要點輕鬆投保
社會新鮮人拿到薪水後，有意撥出部分比例規劃保險，錠嵂保險經紀人公司台北營業處余婉琴經理建議留意 3 要點：
➊ 健診保單檢視保障缺口：先詢問父母是否曾為自己投保，透過保單健診確認需求及保險缺口。另外，新鮮人也可以確認公司是否有團保福利，再與自身所規劃的保險項目加以比較，視需求決定是否調整。
➋ 保費支出量力而為：支出最好不超過年收入的 1/12。余婉琴解釋，一般坊間會以「雙十原則」作為投保基準，但根據勞委會6 月份最新調查，去年畢業的大學生起薪約26,000 元，在面對物價不斷高漲的時代，社會新鮮人可支配的薪水實在有限，加上年輕人轉換工作機率高或繼續進修，使得收入不穩定或中斷。因此建議新鮮人第一份保單支出以不超過年收入的 1/12 為基準，並以年薪的 10 倍為保障基本額度。
➌ 確認5到10年內的人生計畫：余婉琴解釋，由於新鮮人初入職場，對於工作屬性仍在摸索，有可能暫時離開職場而選擇進修，或者工作幾年後，有成家立業的打算，建議新鮮人在人生不同階段後，應檢視保單的保障範圍及保障金額是否足夠。
意外險便宜 趁年輕拉高保障
余婉琴表示，新鮮人投保的險種，必須以意外險為第一順位。余婉琴解釋，剛畢業的新鮮人充滿幹勁，有較多比例的人，會以業務拜訪為第一份工作，在外活動時間長，面臨的風險相對高，同時也要依工作屬性與風險程度來加重意外險。而投保意外險的途徑有壽險與產險公司，保費並不昂貴，新鮮人可以趁著年輕拉高保障，用較低的預算處理突臨意外的風險。
第二順位是醫療險。由於醫療險可分為終身醫療與定期醫療，前者保費較為昂貴，對新鮮人的負擔較大，余婉琴建議，可買定期醫療險，在尚未投保終身醫療險前，作為一個基礎的醫療保障。但由於定期醫療險是附約，建議可採取以定期壽險或終身壽險為主約，搭配如「實支實付型醫療險」、「住院日額」、「手術醫療險」、「一次性給付型醫療險」等定期醫療險附約，以補足健保無法給付的部分，提高醫療保障。
余婉琴提醒，投保定期醫療險有 3 個注意事項：
1. 定期醫療險採一年一期，必須記得每年要繳費，才不會讓保障有空窗期。
2. 由於醫療險年紀越大，保費越貴，在購買前，不能只看當初購買時年齡的保費，更要留意40歲以後的保費調整幅度是否過大，以免繳到中年時，發現保費負擔過重。
3. 注意是否有「保證續保」，才不會因保險期間申請理賠後，當要續保時被拒保。舉例來說，若在投保定期醫療險的第 3 年曾經罹患重病，已申請到理賠補助，當第 4 年要再續保時，若沒有保證續保，保險公司會因被保險人身體狀況不佳而不給予續保。
打破迷思 月繳不見得省錢
在繳納保費方面，一般可以選擇「月繳、季繳、半年繳或年繳」，多數的新鮮人會避開年繳，而選擇月繳的方式來減輕壓力。多數新鮮人會認為，保費每個月繳一點、繳一點可以減輕負擔，但結算下來月繳的保費最貴。
余婉琴解釋，保險公司計算各種分期費率時，大多以年繳保費為計算基礎，半年繳的每期保費是年繳保費乘以0.52；季繳是年繳乘以 0.262；月繳是年繳乘以 0.088。舉例來說，年繳保費是 3 萬元，月繳保費就是2,640 元，而非 2,500 元；若以 20 年繳費來計算，年繳保費總繳金額60萬元，若採月繳保費，卻必須要付 63.36 萬元，整整比年繳多出 3 萬多。
從年輕開始買保險，好處是越年輕投保，保費越便宜，也不需要經過複雜的體檢與核保程序。新鮮人購買第一份保單，首要就是準備好基本醫療及保障，並善用獎金補足保障，等有餘裕時，再進一步拉高保額以防範人生未知的風險。
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