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公職8大好康報你知

個人成長

2012-06-12

公職8大好康報你知

好康1:裁員機率低,不用看人臉色
前2年,金融海嘯席捲而來,民間企業的員工人心惶惶,裁員、無薪假,就怕自己工作不保,即使今年經濟稍有回春,但是什麼時候又會再度面臨不景氣的情況和失業的威脅,誰也說不準。如果,你有一只鐵飯碗,或許前面的疑慮都可以拋在腦後。

公務員除非是碰上組織機關裁撤、考績打成丁等,或是因身體衰弱不適任和不守紀律做出違法的事情,被一次記2支大過,遭到資遣、免職或經懲戒撤職。不然,工作權都受到國家保障,裁員機率微乎其微。


好康2:固定工時
可兼顧家庭與工作在台灣民間企業,最常見的現象就是「上班打卡制,下班責任制」,這種老闆跟主管在乎的不是員工的績效,而是員工花多少時間在公司上,「工時至上」的觀念根深柢固,難怪近年來超時工作導致「過勞死」的案例愈來愈常見。不想要埋頭苦幹卻換來一身病痛、疏離的家庭關係和毫無品質的私人生活,所以,很多人選擇公務員作為一生志業,能夠固定時間上下班,例如:8點半上班,5點半就可以下班,在家庭與職場間保持平衡。就算因為工作量加重,碰上加班的時候,也會視經費狀況給予加班費或補休。


好康3:年薪最高可達14.5個月

有鑑於景氣好轉,馬英九總統在今年初率先提出「公務員加薪」的議題,而公務人員今年究竟有沒有機會加薪?行政院院長吳敦義表示,軍公教人員是否加薪,會考量財政部公布的第一季稅收以及民間企業的態度,最快於4月完成檢討並定案,如果加薪,會對社會提出報告;不加薪,也會對社會說明。若確定加薪,就會編列追加預算送立法院審查,如果能在5、6月通過,7月1日是設定實施的時間點。



姑且不論公務員是否能在今年加薪,考試院院長關中形容,公務員薪資都是可預期薪水,和景氣好壞無關,與個人表現有關。依據行政院2005年初公布的「全國軍公教員工待遇支給要點」,公務員薪資是以「俸額」+「專業加給」方式計算,因此以高考三級及格者為例,剛考進去薪資約為4萬2,050元,而一套完整制度下,每年還會依個人年資、考績,穩定成長,擔任主管職也有主管職務加給,因此每個公務員薪資都可以從職等略窺一二。



以過去的經驗,景氣再差,每年也一定有年終獎金,加上常被外界忽略的考績獎金,也就是指在同一單位服務,若表現良好,最高有75%的人考績可能被打成甲等,考績獎金將會再多1個月薪資,換言之,就能領2.5個月的年終獎金。



好康4:升遷管道透明暢通
而有別於私人企業升遷要看主管、老闆臉色,就算在同一個地方蹲久了,也不見得有機會升官加薪。一切依法行事的公務機關,因體系龐大,訂定了一套升遷制度。除了可依考績、表現晉升之外,到達一定年資後,還可參加公務人員升等、升官等考試,爭取加官晉爵的機會,程序相對透明。


好康5:婚喪生育皆有補助
受限於經濟壓力,民眾普遍不敢生養小孩,造成台灣生育率屢創新低。然而,身為公務員或許可以在這方面稍稍喘口氣,因為在完整的公務員制度下,在職時除享受公保以外,婚、喪、生育及子女教育補助都可請領。例如:小孩,從小學到大學,不管公立或私立學雜費都有補助。


好康6:國民旅遊 觀光住宿加倍補助
若為公務員,則不受景氣影響,休假時還可請領旅遊補助。行政院人事行政局表示,公務員連續服務滿3年的隔年起,就有14日以上的休假資格,每年至少應休假14日,休假期間使用國民旅遊卡到特約商店刷卡消費,還可以享有每年合計最高1萬6,000元的補助。



但未具休假14日資格者,要全部休畢,全年最高補助總額按所具休假日數依比例核發,以每日1,143元計算﹙例如,連續服務滿1年且未滿3年者,休假7日,則最高補助8,000元﹚。也就是強迫公務員須將14日以內的年假都休完,若沒休完也無法換現金,1萬6,000元的額度也不會累計。此用意一來是鼓勵消費,二來也是讓員工能放鬆身心。



另一項福音則是,自2009年1月1日起,公務員若休假期間在旅行業、旅宿業、觀光遊樂業刷國民旅遊卡消費,則會加倍補助,比往年增加25%,其加成比率變大了,不過最高補助金額還是跟以往一樣。例如刷2,000元就補助4,000

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