公職8大好康報你知

好康1：裁員機率低，不用看人臉色
前2年，金融海嘯席捲而來，民間企業的員工人心惶惶，裁員、無薪假，就怕自己工作不保，即使今年經濟稍有回春，但是什麼時候又會再度面臨不景氣的情況和失業的威脅，誰也說不準。如果，你有一只鐵飯碗，或許前面的疑慮都可以拋在腦後。

公務員除非是碰上組織機關裁撤、考績打成丁等，或是因身體衰弱不適任和不守紀律做出違法的事情，被一次記2支大過，遭到資遣、免職或經懲戒撤職。不然，工作權都受到國家保障，裁員機率微乎其微。

好康2：固定工時
可兼顧家庭與工作在台灣民間企業，最常見的現象就是「上班打卡制，下班責任制」，這種老闆跟主管在乎的不是員工的績效，而是員工花多少時間在公司上，「工時至上」的觀念根深柢固，難怪近年來超時工作導致「過勞死」的案例愈來愈常見。不想要埋頭苦幹卻換來一身病痛、疏離的家庭關係和毫無品質的私人生活，所以，很多人選擇公務員作為一生志業，能夠固定時間上下班，例如：8點半上班，5點半就可以下班，在家庭與職場間保持平衡。就算因為工作量加重，碰上加班的時候，也會視經費狀況給予加班費或補休。

好康3：年薪最高可達14.5個月
有鑑於景氣好轉，馬英九總統在今年初率先提出「公務員加薪」的議題，而公務人員今年究竟有沒有機會加薪？行政院院長吳敦義表示，軍公教人員是否加薪，會考量財政部公布的第一季稅收以及民間企業的態度，最快於4月完成檢討並定案，如果加薪，會對社會提出報告；不加薪，也會對社會說明。若確定加薪，就會編列追加預算送立法院審查，如果能在5、6月通過，7月1日是設定實施的時間點。

姑且不論公務員是否能在今年加薪，考試院院長關中形容，公務員薪資都是可預期薪水，和景氣好壞無關，與個人表現有關。依據行政院2005年初公布的「全國軍公教員工待遇支給要點」，公務員薪資是以「俸額」＋「專業加給」方式計算，因此以高考三級及格者為例，剛考進去薪資約為4萬2,050元，而一套完整制度下，每年還會依個人年資、考績，穩定成長，擔任主管職也有主管職務加給，因此每個公務員薪資都可以從職等略窺一二。

以過去的經驗，景氣再差，每年也一定有年終獎金，加上常被外界忽略的考績獎金，也就是指在同一單位服務，若表現良好，最高有75％的人考績可能被打成甲等，考績獎金將會再多1個月薪資，換言之，就能領2.5個月的年終獎金。

好康4：升遷管道透明暢通
而有別於私人企業升遷要看主管、老闆臉色，就算在同一個地方蹲久了，也不見得有機會升官加薪。一切依法行事的公務機關，因體系龐大，訂定了一套升遷制度。除了可依考績、表現晉升之外，到達一定年資後，還可參加公務人員升等、升官等考試，爭取加官晉爵的機會，程序相對透明。

好康5：婚喪生育皆有補助
受限於經濟壓力，民眾普遍不敢生養小孩，造成台灣生育率屢創新低。然而，身為公務員或許可以在這方面稍稍喘口氣，因為在完整的公務員制度下，在職時除享受公保以外，婚、喪、生育及子女教育補助都可請領。例如：小孩，從小學到大學，不管公立或私立學雜費都有補助。

好康6：國民旅遊 觀光住宿加倍補助
若為公務員，則不受景氣影響，休假時還可請領旅遊補助。行政院人事行政局表示，公務員連續服務滿3年的隔年起，就有14日以上的休假資格，每年至少應休假14日，休假期間使用國民旅遊卡到特約商店刷卡消費，還可以享有每年合計最高1萬6,000元的補助。

但未具休假14日資格者，要全部休畢，全年最高補助總額按所具休假日數依比例核發，以每日1,143元計算﹙例如，連續服務滿1年且未滿3年者，休假7日，則最高補助8,000元﹚。也就是強迫公務員須將14日以內的年假都休完，若沒休完也無法換現金，1萬6,000元的額度也不會累計。此用意一來是鼓勵消費，二來也是讓員工能放鬆身心。

另一項福音則是，自2009年1月1日起，公務員若休假期間在旅行業、旅宿業、觀光遊樂業刷國民旅遊卡消費，則會加倍補助，比往年增加25%，其加成比率變大了，不過最高補助金額還是跟以往一樣。例如刷2,000元就補助4,000