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工作價值決定好工作

工作價值決定好工作

7年級創業家-林修禾

個人成長

2013-07-30 13:48

CP值是最近幾年紅起來的詞彙,C指的是capability,P指的是price,意思是性能(功能)與價格的比值。

CP值是最近幾年紅起來的詞彙,C指的是capability,P指的是price,意思是性能(功能)與價格的比值。

CP值指的是你花一塊錢,可以獲得多少的結果與效果,例如你花1000元買雙鞋子,結果穿一個月就壞了,但如果你買6000元的鞋子,結果可以穿1年,那麼6000元的鞋子我們可以說他的CP值比較高,所以花費多,並不代表是”貴”,買到的東西的性能比較高,價格貴的也許會比較划算。

最近工作環境似乎比較不景氣,常常可以看到網路上,大家開始討論什麼工作CP值比較高,這裡的CP值含有生活品質、工作時數與薪資福利的相比,如果一份工作薪水很高,但是要天天加班,也可能天天要”爆肝”,那麼這份工作CP值就相對比較低,大家都想找到CP值相對比較高的工作!

但我個人認為,要去認定一份工作好與不好,觀點已經跟以往2、30年前不同了,以前我們可以說當台積電員工、醫生、律師很好,付出的心力與所得的薪水是相對值得的,而在現在產業結構轉變、競爭的大環境下,以前誘人的工作,在現代並不一定對每個人的選擇都是最好的。




時代已經從外觀的社會,轉變為內觀的社會。

以前的工作好與壞,是由外界去做定義的,每個工作都有比較明顯的高低區分,無論是薪水或是社會地位,我們很容易知道哪個工作CP值相對比較高,但那是個「外觀」的社會環境,由外界去做工作的定義。

現在已經轉變為「內觀」的社會環境,工作的好壞,不再是由外界去定義,開始轉變為由自己的價值觀去做定義,為什麼高學歷的人會去澳洲剝羊皮?醫學系的學生為什麼要轉為音樂家?因為對他們來說,衡量一個工作的好壞,不再是只有金錢這個標準,還有其他因素影響我們可能更大。

所以只有CP值來衡量工作其實是不夠的,還要加上V個人價值觀 (Value),由自己的角度做出發,找到符合自己價值觀的工作,才是好的工作。

這裡歸納出六個主要屬性、面向:




1.健康/生活

重視自己的身體健康與生活型態,也就是比較重視工作環境,以及生活與工作的平衡。

2.精神/願景

重視自己的精神層面,內在的感受與產業願景,對於工作的願景,與精神上的支持比較重視,適合追求意義感較多的工作。

3.金錢/資本

重視金錢與資本層面,也就是比較重視工作的收入,追求利潤高的行業為主要的價值。

4.心智/能力

重視心智與自我成長的能力,重視工作給予你的能力和自我能力的發揮,適合有舞台發展的工作環境。

5.人際/關係


重視人際關係,適合工作中有人與人互動的工作,可以常常接觸人。

6.事業/工作

重視事業與工作的本質,對工作期待較高,比較適合當領導階層,或是自行創立事業,或是做對自己有意義的工作性質。

所以如果能找到自己找工作的屬性類別,對於選擇工作會更符合自己的需求,而非只找薪水高、工作時間短的工作,要記得這時代已經從「外觀」的社會,轉變為「內觀」的社會了!




在12月份,我們也將研發一套商品,試著讓每個人能夠透過遊戲,找到自己真正的個人價值觀,有興趣的朋友,也可先跟我們聯絡,今天分享到這,我們下次見!

PS :國外原來CP值的解釋為C = Cost(花費),P = Performance(性能),本文以台灣常用C = capability(性能),P = price(價格)來定義CP值。

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