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找工作,不如讓工作來找你

找工作,不如讓工作來找你

7年級創業家-林修禾

教育

2013-07-30 13:53

外面下著雨,有些濕冷,泡著一杯熱茶,有助於我的思考,因在我眼前的是一大疊的履歷表…

外面下著雨,有些濕冷,泡著一杯熱茶,有助於我的思考,因在我眼前的是一大疊的履歷表…

為了提升大學生寫履歷的功力,最近一些大學舉辦寫履歷的比賽,我也很榮幸的受邀去當評審,我的角色就是站在企業主的角度,去看每個人的履歷寫得怎麼樣。

在日前的文章 <<你的履歷寫對了嗎?>>裡有提到,寫好履歷有五大重點,分別是有一張好照片、沒有錯字、針對企業寫客製化的履歷、成就目標化與寫出自己的亮點。

但工作不一定都是用找的,有時工作會自己來找你。我們不能控制被工作找到,但我們卻可以提升被工作找到的機率。以下針對這兩個面向來述說:


一、被發覺的能力




如果你讀的是明星學校或是熱門系所,可能在你畢業前,很多廠商就會主動跟你聯絡,或是企業利用實習的機會,來發覺你是否是他們想要的人才。

如果你還在求職,也可以這樣做:


1.讓履歷充滿亮點

我們說寫履歷,除了讓別人能夠認識你,更要強調為什麼企業要用你的理由。如果你有想要的職務,在履歷裡可以強調這些關鍵字。很多人都求好心切,每個職務都想要,讓履歷變成沒有主題,如果能針對某一個職務的特質,再來描述自己那些特點、亮點與職務的相關性,那麼被好工作主動發覺的機率就會更高。

在我剛服完兵役時,有投過履歷,想要作玩具研發工程師,因目標準確,隔天履歷就被大企業主動高薪挖角,而我曾經用我的機械背景寫了通用版的履歷,卻沒人主動詢問。

2. 部落格是宣傳的利器

讓人認識你的方式,除了Facebook,別忘了還有部落格,因為部落格才能長久的留在網路,你可以利用部落格來描述你的專長,定時將你的作品、成果發表在部落格,時間一久,會讓搜尋引擎排名曝光的機率變大,自然易於被別人發覺,這樣可以創造更多的合作機會。

3. 讓別人來推薦你

如果你真的渴望與別人合作,或是有份自己想要的工作,請別人推薦是個不錯的方法,只要敢開口,有時機會就是這樣創造出來的。


二、被挖角的能力

如果你已經在職,當然能被挖角到更好的工作,也許是你渴望的,那麼你可以這麼做:




1.做好當下的職務,成為這個職務的樑柱

我曾經創過公司,其中不論是老師、設計師、行政人員的職務,我的員工都有被挖角過的經驗,觀察他們的特質之一,就是他們一定把當下的職務作得很好,而且很盡心盡力的去做,並且成為這個企業的樑柱,樑柱的定義在文章<<3大絕招讓你不景氣也爭氣>>有更完整的說明。

2.爭取每次表現的機會,讓別人感受你的感染力

如果有出公差,或是上台表現的機會,這些同仁一定都積極的爭取,並且他們的專業、熱情都具有感染力,讓周圍的人感受到他們的工作魅力,這樣的特質,能讓他們得到更多被挖角的機會。

3.多與人、公司外部接觸

如果只在公司內部,被挖角的機率當然就比較少,多出去接觸外面的活動,或者是從事與人互動較多的工作,也是增加被工作找到你的機會。

先把本分作好,再試著創造機會,你將有更多好工作的機會。

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