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拒當「職場淘汰郎」的生存之道

拒當「職場淘汰郎」的生存之道

以機率來看,中年世代若不謹慎為事,「很容易步入雞肋定律,」資誠企業管理顧問公司執行董事林瓊瀛直言,意指令企業感到用之無處,卻又棄之可惜的員工。無可避免地,接下來就要面臨一場職場生存淘汰賽。

前有強敵,難以預測未來成就有多高;後有追兵,難以掌控溝通與共事的順暢度,以上可見中年世代面對的職場難題不僅複雜,也更多情緒面向。尤其當中年世代爬到他所無法勝任的位置時,會感到力不從心,家計負擔卻愈來愈沉重。加上現代人晚婚,中年世代的小孩多半年幼,於是當他們感到上不去,又不能下來時,身心壓力又將無限擴大。

況且以機率來看,中年世代若不謹慎為事,「很容易步入雞肋定律,」資誠企業管理顧問公司執行董事林瓊瀛直言,意指令企業感到用之無處,卻又棄之可惜的員工。無可避免地,接下來就要面臨一場職場生存淘汰賽。

焦慮!內外挑戰夾攻 

追根究底,中年世代面臨的職場困境主要來自以下因素:

◎產業環境改變:現今是不規則的年代,產業環境改變劇烈,導致中年世代過去的成功經驗已經無法被一一複製,於是中年世代會對自我存在價值產生質疑或困惑。

◎媒體科技進步:近幾年,數位溝通工具快速發展,職場的溝通模式也不斷在演化,當中年世代還在用電話與E-mail進行工作協調時,年輕世代卻已經用Line或App等即時通訊系統完成跨部門聯繫,於是兩者之間就會產生訊息的落差。再者,雖然中年世代跟上溝通工具了,若並非真正的認同、融入,在新媒體語言使用上,仍會不知所云,而產生溝通的誤解。

◎新管理挑戰:相較而言,這一代的中年世代比以往都辛苦,他們仍存有舊式工作價值感——要勤奮、要聽話,才能出頭天。但當他們成為資深或主管後,卻發現他們面對的,是強調以自我為中心的新世代,於是管理成為一門艱難的課題。林瓊瀛舉例,他有時跟年輕同事談到要努力工作,或談到工作對人生的價值時,經常得不到共鳴,年輕同事也經常顛覆他的認知。

◎工作目標和生活價值的衝突:年輕時,沒有家累,可以全力打拼,終於打拼成功了,也成家了,卻發現工作目標與家庭期望產生衝突,這時中年世代也會陷入龐大壓力中。

◎生理的變化:不可否認,人的體力會隨著年紀而逐漸下滑,於是即將邁入中年的職場人士會慢慢感覺到生理的變化,導致工作續航力減低。因此如何保持體力,也是中年世代不得不面對的重要課題。

發揮年齡的優勢,中年世代可貴在經驗值與判斷力,隨著年紀增長,不是變老,而是更好!」

學習放下身段 調整心態

面對以上困境,中年世代究竟該如何面對與因應?基本上,建議從調整心態出發。

第1步:認清現實,接受自己的極限。

林瓊瀛笑說,常看到中年世代會突然某一天買了一台跑車,但這些人並非得到樂透,或得到一大筆獎金,而是他們認為:「反正我的人生不過就是如此,也不可能賺更多錢了,不如趁現在買一台自己想要的Dream Car(夢想車款)。」

其實這就是認清現實的象徵之一。中年世代應該從正向角度,重新檢視自我資產,包括金錢、能力與人脈等,再重新評估未來的發展途徑,不過關鍵是接受自我極限,不要給自己過多的無謂壓力。

此外,接受自我極限的同時,也不要妄自菲薄,畢竟中年世代的可貴之處在於經驗值與判斷力,前提是這兩項資產必須跟上時代腳步,不能跟現實脫勾,否則也容易陷入「老狗變不出新把戲」的質疑中。

而且要特別注意,好漢不提當年勇,重點是你現在可提供的價值是什麼。若只提當年勇,更會讓人覺得現在的你沒有用處了。

第2步,打開心胸傾聽,避免堅持己見。

年輕世代與中年世代成長背景不同,自然有不同的學習與做事方法,以及有別以往的創意,中年世代要懂得真心尊重,或許中年世代也可從中得到新的工作養分。

事實上,中年世代要找到與年輕世代和平共事的方法並不難,首先設定清楚的工作目標,在目標下,彼此可用不同的方法進行任務,之後再比對各自的成效,檢視彼此之間是否有互相學習之處。

當然,面對年輕世代,溝通姿態也不必過於強硬,不妨從他們理解、認同的說話方式出發,掌握年輕世代的溝通語言,就能縮短距離。

第3步,打開學習觸角,對新事物保持好奇心。

如同之前談到的「老狗變不出新把戲」的困境,其實不管你是否為中年世代,面對強調多工的工作年代,職場人士都應該隨時隨地學習新事物,甚至開發個人的第二、第三專長,才不容易被職場淘汰。

學習的方法很多,包括EMBA、組讀書會或商業團體等,透過這些管道,一來可學習,二來可培養人脈,同時也可令人保持自信,降低無謂的焦慮感。

第4步,找到職場以外的人生價值。

人生並非只有工作,許多職場人士,尤其是男性,常把工作成就當成人生成就的唯一來源。因此,當工作不如預期時,便會覺得整個人生崩盤,沒有價值,其實並不然。

對此,林瓊瀛建議中年世代要趁早找到自己在職場以外的存在價值,例如家庭、社交、社會公益等。或者藉由人脈提升自己的價值與生活目標,也許有機會以不同的面貌,繼續在另一個職場有所發揮,例如許多人中年轉型創業很成功。

從調整心態出發,理解困境,再透過以上4個具體步驟,相信必能以最高戰力戰勝人生下半場。

3方法把人脈變金脈

中年世代的一大資產是人脈,在這個互利時代,人脈就是金脈,但林瓊瀛提醒,中年世代不要急著把人脈變成金脈,目的性太強反而容易弄巧成拙。整體而言,人脈變金脈的方法如下:

1. 擴充知識:在詭譎多變的經濟環境,解決問題能力是職場人士的一大資產,人脈可幫助你找到對的人,問對的問題,新知可帶來新財富。
2. 轉型機會:透過人脈發掘不同的人生體驗,找到不同的人生機會,開啟人生另一項新財富。
3. 保持市場靈敏度:透過人脈,與不同產業接觸,維持市場靈感度,才能守住財富。

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