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考一張黃金證照 薪水多一倍

考一張黃金證照  薪水多一倍
出社會才三年的周立偉,靠著證照成為職場的寵兒。

李建興

職場

攝影/陳俊銘

810期

2013-10-22 14:31

「萬物皆漲,惟獨薪水不漲!」這是時下上班族最大的痛,如何幫自己升官加薪,成為職場上最迫切的課題。根據調查,證照已取代學歷,成了老闆心目中評定員工能力的主流標準;擁有證照加持的人,往往升遷速度與加薪幅度都優於同儕。所以,每年有150萬名台灣人在瘋證照,而且考照人數逐年攀升。一張黃金證照,不僅讓你身價鍍金,還可以廣泛運用在找工作、跳槽、創業、轉職和在職進修上,是你不能沒有的職場武器!

驪歌高唱,在畢業求職之際,日前勞委會公布一份數據,指出二○一一年大學生平均起薪為二萬六五七七元,居然比十三年前還縮水了八八五元,無疑澆了所有社會新鮮人一大盆冷水。

另外,行政院主計處的統計結果顯示,台灣今年一至四月大學以上學歷的平均失業率為五.一二%,比整體平均的四.一八%高出近一個百分點,是所有教育程度中最高的。多數人從小就被父母要求好好讀書,考上好大學,最後卻不一定能找到好工作。

一張熬了多年才拿到的畢業證書,價值真的和紙一樣薄,令人情何以堪。而已在職場奮鬥多年的老鳥也很慘,五一勞動節那天,三千多人走上街頭參加「勞工反剝削大遊行」,「為什麼所有東西都在漲,只有薪水沒漲?抗議!抗議!」隊伍中激憤的標語、震耳欲聾的吶喊和茫然的眼神,令人窒息。

如果,在這動盪的時代,景氣不佳、股市崩跌、物價上漲已成了逃不掉的共業;那麼,除了抗議與抱怨,上班族其實可以採取更積極的行動來掃除悲情,那就是去考一張妙用無窮的證照。

依據一○四人力銀行所做的「職場證照趨勢大調查」,針對企業和一般上班族各發出八六五份及三六七一份問卷。調查發現有高達七成九的受訪者認為,「證照」是影響成功求職的關鍵要素,比率已高出「學歷」的七七%,顯見在職場上,證照的重要性已超越學歷了。

此外,有高達七成二的企業會先給擁有證照的新人面試機會,而有六成以上的企業明確地表示,公司願意給有證照的員工獎金鼓勵或較高的薪水,其加薪幅度大約三%。
以下兩則故事就說明了,擁有證照的人,職場際遇將大不相同。

 

證照

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證照

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證照幫你升官加薪  菜鳥順利轉職  工作三年拿經理級薪水


和所有社會新鮮人一樣,今年三十歲、畢業自長榮大學科技工程管理系的周立偉,三年前剛出社會時,也是滿腔熱血。但一心要成為「科技新貴」的他,踏進職場才赫然發現,一切與想像的實在「差很大!」由於時值全球金融風暴,加上台灣的科技業已告別高毛利時代,因此企業不是遇缺不補、無薪休假,就是裁員、減薪。積極的周立偉,雖然幸運地在三個月內就找到第一份工作,但僅僅二萬六千元的起薪,讓他十足傻眼。

初入職場遭逢的窘況,狠狠地將周立偉從夢中搖醒。看著周遭的同事為了五斗米而超時工作,做了好幾年,還是領著微薄的薪水,他深知,像自己這樣沒有經歷、缺乏人脈的菜鳥,想要翻身,簡直難如登天。

但就在萬念俱灰之際,某天,公司發布一道人事令,宣布了一位才來公司不到一年的新同事升官加薪的消息,原因是他考上一張對公司業務相當有幫助的證照。這張突如其來的公文,立刻在人事薪水全面凍結的辦公室引起軒然大波,也給了周立偉一記當頭棒喝。當下他意會到:「原來能罩得了自己的就是『實力』,而彰顯實力的最佳證明則是『證照』!」

原本對職場失望至極的周立偉,立刻打起精神,向上司打聽了公司迫切需要員工取得的證照。由於當時公司專門幫海運業架設物流資訊軟體,但同事們多半只懂資訊,與客戶溝通時總是雞同鴨講,老闆非常需要一位懂海運物流的人才。於是,科技業出身的他,毅然決然跑去考了一張海運相關的證照──國際物流管理證照(FIATA)。

周立偉的決定是對的,他拿到這張證照後,他的企圖心與專業能力,立即受到上司的矚目和重用,薪水幾度攀升,短短一年多,就暴增七成達四萬五千元。這不但讓周立偉信心大增,也見識到證照的威力。

而工作一年後,對於資訊系統整合業務有興趣的他,決定轉職到系統廠。只是有別於一般人跳槽,要麼靠人情關說,要不散彈打鳥地投了一堆履歷,周立偉寧願把時間省下來考證照。幾經打聽,他得知,網路系統廠商十分重視思科(Cisco)相關證照,因此當同事下班後忙著交際應酬時,他則跑去參加民間人力銀行所舉辦的「產業人才培訓班」,修習了一系列的相關課程,幾個月後順利考上思科網路技術證照(CCNA)、思科網路規畫證照(CCDA)以及思科網路銷售證照(CSE),才開始遞出履歷。

一般而言,系統整合業者不太可能輕易任用別行跨進或只有大學學歷的新人,但周立偉在三張證照加持下,短短幾個禮拜內,就有四家廠商找他面試,甚至後來都看在專業證照的份上,全部願意破格任用他。

如今,周立偉不但已順利轉換跑道,加上獎金,月薪更一下衝上六萬五千元,相當於十年經歷經理級的薪水;這看在目前還坐困愁城的老同事和同學的眼中,任誰也不敢相信,在如此低迷的時機中,這樣的好運,居然會發生在出社會才三年的職場菜鳥身上。

相對地,四十二歲、在職場打滾十六年的元大銀行敦南分行業務副理唐道宏,則是靠證照幾度躲過職場風暴的老鳥。

 有別於生不逢時的周立偉,一九九六年進入金融圈的唐道宏,是在金融業最輝煌的時代踏入職場。由於當時新銀行如雨後春筍般設立,需才孔急,使得僅僅專科畢業的他,能夠輕易入行。

 

證照

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證照幫你趨吉避凶  老鳥躲過金融裁員潮  贏過超級理專

 

只是好景不常,原本在銀行分行櫃?負責存匯業務的唐道宏,幾年後就面臨組織縮編的命運,他心想,公司要砍人絕對從學歷低的砍起,為了自保,他主動請調業務部門擔任理財專員,暫時躲過裁員。

 

這次經驗,讓唐道宏警覺到,「要生存,就要讓自己比別人更強!」於是,儘管當時法律上並未規定銀行理專需要證照,但具有危機意識的他,為了增加競爭力,利用下班時間苦讀,一年後拿到人身保險業務員、產物保險業務員和信託人員三張證照。

 

而巧合的是,就在唐道宏陸續考照時,○二年國內掀起一波大規模的金融業整併風,唐道宏的老東家被併入金控體系。由於新東家的經營方向十分重視理財商品的業務開發,因此在合併後,公司立即宣布,所有理專須在一年內考取七張相關證照。

 

這讓許多連一張證照都沒有的同事頓時慌了手腳,在時間的壓力下,很多業績優異,卻來不及考足證照的超級理專在一年後黯然離職,而先前就擁有三張證照的唐道宏,則贏在起跑點,在期限內順利拿到七張證照,安全地存活下來。

 

自此之後,唐道宏十分堅信,在金融管理日益嚴格的趨勢下,「證照」將會是金融從業人員入行的門檻。因此,即使順利地考完公司規定的七張證照,他又接著考取投資型保險商品業務員、證券業務員、期貨商業務員等多張執照。去年,唐道宏選擇跳槽元大金控時,特別重視證照的元大金二話不說立刻聘用了他。

 

從周立偉和唐道宏的經驗都印證了,無論待在什麼行業、老鳥還是新鮮人,證照已經成為職場上不可或缺的基本配備。也難怪,在這動盪的時代,「考證照」成了職場中最夯的全民運動。

 

知名證照補習班志光文教關係機構經理張家旗指出,每年全台約有一五○萬人報考各項證照,且人數年年成長。以勞委會職訓局和考試院考選部所辦理的公辦證照考試來說,報考人數就由○二年的五十七萬人,暴增至去年的八十八萬人,十年來成長了近五五%。

 

「證照是『求職的推薦人』、『升官加薪的伯樂』、『轉職創業的強心針』,以及『在職進修的好教材』!」一○四人力銀行教育網營運長黃漢聲,一語道出了全民「瘋」證照的原因,也更清楚地點出證照對職場各階段密不可分的價值。

 

證照

職場老鳥唐道宏因為努力考照,躲過了許多職場風暴!(攝影/林煒凱)

 

證照好處一:求職好用  大學畢業證書不如一張有用的證照

 

首先在求職階段,根據一○四調查,規模越大的公司,越注重證照,「在企業對求職者完全陌生的狀況下,證照是唯一可以量化實力的指標!」黃漢聲進一步表示,以往企業在用人選才,除了以工作經歷為首要標準,其次就是看學歷,但隨著大學門檻降低,鑑別度越來越低的畢業證書,已被證照給取代了。

 

「證照可謂職場上投資報酬率最高的工具!」嘉南藥理科技大學(簡稱嘉南科大)環工系教授黃政賢則語帶詼諧地形容,一般大學畢業生,念了四年大學耗費五十萬元,未必能順利找得到好工作,但若好好地考幾張有用的證照,頂多花幾萬元,就能享用一生。他以環保相關證照為例,一照在手,不但能讓企業多付三千到五千元的薪水,由於人才搶手,新鮮人更能少掉二、三個月的求職時間。

 

也因此,現在許多學校和學生都明白這個「眉角」,使得考照風一路從社會吹進校園。今年獲得教育部教學卓越計畫資格的正修科技大學就規定,學生要畢業,必須先拿到三張與科系相關的證照。

 

而就讀嘉南科大環工所的曾永隆也在大學時代即開始考照,目前已為自己準備了六張環工相關證照,雖然還沒當兵,已有多家環工相關企業邀他去上班。至於高雄的復華中學,儘管只是高中職,但在全校拚考照的風氣下,該校每年一千六百多名學生可以取得一千多張的證照。

 

證照不但是新人求職時的「加分題」,也有越來越多企業為了撙節內部訓練成本,將證照視為取得面試資格的「入門票」。元大金控資深副總經理吳鴻麟就表示,元大金對新進人員規定須具備保險、信託和證券等十一張相關證照,而張數不足的新人,則會要求在最長九個月的試用期內考齊,「否則,再怎麼優秀,也只能忍痛割愛(解雇)!」

 

證照好處二:加薪好用  主管以此評估工作積極度  解決問題能力

 

進入職場的上班族,最在意的「升官加薪」,證照也扮演「臨門一腳」的關鍵角色!而證照等級不同,「鍍金」程度也大不同。

 

拿目前公認最頂級的金融黃金證照──特許金融分析師證照(Chartered Financial Analyst,CFA)為例,不少金控公司就祭出加薪一萬五千元的獎勵措施,來鼓勵員工考照,而一旦通過CFA的最高階(第三級)考試的員工,更有公司願意捧著十八萬元獎金作為獎賞。對此,台北金融研究發展基金會專案經理鄭振杰分析,由於頂級的國際證照不但可以檢視員工能力,更能贏得客戶的信賴,爭取許多珍貴的訂單或標案,難怪含金量特別高。

 

除了金融圈,樣樣講求量化指標的科技業,證照亦是上班族升官加薪的利器。敦陽科技人力資源中心主任曾明煌表示,儘管該公司並沒要求員工一定要考照,但從證照,可以驗證同仁對工作的積極度,和解決客戶問題的能力,「因此證照往往是打考績的一大標準,深深地影響到員工升遷機會。」

 

證照好處三:轉職好用  導遊、領隊、保母適合中年考照轉行

 

至於想要跨行轉業或自己當老闆創業的上班族,證照也巧妙地發揮功能。專辦各項檢定和證照考試課程的三民補習班專任講師韓森指出,由於部分職務,法律規定需要取得證照的人士才能執行業務,表面上是對於從業人員加以限制,但從另外一個角度來說,卻為具備該項專長的人,開啟了創業、執業的保護傘。

 

對於利用證照轉職創業,韓森進一步提醒,除了會計師、不動產估價師等高專業門檻的證照,市面上仍不乏一些入門難度較低的行業,從業人員依法仍須具備證照才能執業,諸如導遊、領隊和保母等,由於考照容易、職缺多,很適合中年轉業者考照轉行。

 

證照好處四:充電好用  主辦單位開設課程  在職進修好教材

 

「很多人都忽略了,其實證照還有『學習』的功能。」談起證照,對於推動學生考照不遺餘力的復華中學資料處理科主任郭葵蘭表示,由於許多證照主辦單位,除了舉辦考試,還會開設相關的課程或設計教材,而且內容都十分貼近實務界,因此,準備考照,往往還能達到進修充電的效果。

 

今年赴新加坡拿到「御廚」國際中餐筵席爭霸賽最高榮譽特級金牌獎的洪廷瑋,雖然在學校學的是中餐烹調,但跨入業界後,發覺要在競爭激烈的料理界勝出,得同時結合中餐、西式料理、烘焙以及食品科學的學問,才能研發出別出心裁的好菜。

 

於是,有別於一般廚師通常只取得一、兩張基本的廚師丙、乙級證照,入行之後的洪廷瑋,則藉著準備證照,學習跨派別的料理技巧,而把考照當成檢視自己進修成果的指標。因此,幾年下來,他陸陸續續地拿到近五十張廚師相關證照,也將五湖四海的廚藝匯集於一身,而有了今天的成就。

 

如何找到「絕世好照」?  五大準則 找出自己的黃金證照

 

隨著證照在職場上大行其道,許多新證照如雨後春筍般地冒出。據了解,目前經教育部認可,通行於台灣的證照就多達六千多種,因此在證照充斥的時代,品質也良莠不齊,而精準選擇對自己有用的黃金證照,則成了職場人必修的課程。

 

誠如正修科大副校長游步平所言,「擁有一張有用的證照,勝過十張冷門的無用證照。」如何在茫茫證海中找到讓上班族起薪高、加薪多、升官快又易錄取的「絕世好照」?對此,志光文教關係機構學習推廣部副理歐正杰,提供了包括「法律規範、職缺多寡、產業趨勢、鑑別高度、適用範圍」等五項判斷證照良窳的準則。

 

首先從法律面來判斷。由於部分專門技能及職業,依法規定,從業人員必須擁有證照才能執業,因此,拿到這類的證照,等於間接排除其他人的競爭。

 

隨著時代的變遷,許多以往沒受到法律規範的行業,近幾年也逐步法制化,如保母、老人照護則在這一、兩年開始規定從業人員須有執照,由於業內領有證照的人數還很少,連帶推升了相關證照的價值。

 

其次,一些需要專業技能,但從業人數極少的冷門行業,如專利師、禮儀師等,由於人力供不應求,使得這些高職缺的行業必須以高薪延攬人才,造就了相關證照的行情。就拿禮儀師來說,接案量大的月薪就可高達八萬元。

 

產業趨勢亦是影響證照熱度的因素。拿近幾年最熱的證照不動產經紀人來說,正是受惠於房地產興盛。由於法令規定,每家房仲公司分店都須至少具備一張不動產經紀人證照,才能合法開業,因此近年來市場大舉展店之際,創造了大量的證照需求,讓這張證照一時洛陽紙貴。另外,部分證照有等級之分,例如勞委會職訓局所辦理的證照,多半就有甲、乙、丙三級之分(甲級最高階),如電腦硬體裝修乙級、丙級,越高階的由於更具鑑別度,因此也越受市場歡迎。

 

而某些同類型的證照,國內外都有機構辦理,但由於國際證照都具備跨國通行的優勢,就如同國際駕照,因而遠比本土證照值錢,如國際認證的多益,就較本土全民英檢來得受用,考照者可優先選擇國際型證照。

 

總之,好人才不寂寞,只不過在競爭激烈的時代,除了默默耕耘,利用一張好證照向老闆宣示自己的實力,提升能見度,已是在職場上勝出的叢林法則。心動不如馬上行動,趕緊為自己的前途加把勁吧!

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