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小心,別當職場工具人

小心,別當職場工具人

如何擺脫工具人的悲劇?我常說:「悲劇有兩種,一種是命運的悲劇、一種是性格的悲劇」,工具人絕對是性格的悲劇!

前一陣子7-11有一則工具人廣告引發廣大爭議,正反雙方在網路上你來我往、針鋒相對,言辭與觀點都十分犀利。雖然我對這則廣告也是恨得牙癢癢的,不過,今天談的不是「愛到卡慘死」的「戀愛工具人」,而是「不愛麻慘死」的「職場工具人」。

探討這個主題之前,得先定義到底什麼是「工具人」。「工具人」這個詞一開始出現在早期的管理學理論中,那時候叫做「工具人假設」,根據維基百科的定義,「工具人假設」盛行於資本主義社會初期,認為人在生產活動中就和機械一樣,只是一種被使用的工具。管理者的任務在於讓被管理的對象,能夠像機械一樣去動作。

感覺很拗口嗎?簡單來說,所謂的「工具人」就是把人當成工具來使用,無論你是產能較高的「價值型工具人」、可以重複使用的「回收類工具人」、或是用完即丟的「拋棄式工具人」,不管你是自願、強迫或被騙,也無關乎你開心、悲憤或無感,只要你總是單方面的被當作工具利用,你就算是一個「工具人」。

在愛情的世界裡,工具人為了心儀的對象上山下海赴湯蹈火在所不辭,一旦任務結束就會被無情的打回冷宮,等待心目中的女神或男神下一次臨幸召喚。為什麼工具人會如此死心塌地忠心耿耿?通常不是因為他們很有「愛」,而是覺得他們彷彿還有機會「被愛」!

一個高明的工具人使用者通常不會把話說死,也不會把事做絕,而是會塑造出一種「只要你夠努力或許有一天我會愛上你」的曖昧情境與模糊地帶,讓工具人迷失在這名為「希望」的海市蜃樓裡,被利用→失望→重拾希望→被利用→失望→重拾希望→被利用→失望→重拾希望…這種難以逃脫的輪迴與無法兌現的希望,才是工具人最大的絕望!

愛情如此,職場何嘗不是這樣?很多人對於老闆或主管的要求,甚至是同事的請託,無論合不合理,總是會習慣性的照單全收,成為別人眼中「很好用」的職場工具人。為什麼職場工具人很少甚至從不說「NO」?除了害怕失去工作或得罪同儕的「恐懼」外,最大的原因還是因為心裡懷抱著一絲「希望」,一絲絲可能升官的希望、一點點可能調薪的希望、一些些可能受歡迎的希望。

就是這種微弱希望,讓職場工具人和戀愛工具人一樣,陷入被利用→失望→重拾希望→被利用→失望→重拾希望→被利用→失望→重拾希望…的殘酷輪迴。結果呢?熬夜加班的是你、解決問題的是你,但升遷、加薪、受歡迎的卻往往是別人,到頭來,你終究只是一個「很好用」的工具人而已。

工具人無所不在,就連自己創業也不例外。我在創業的過程中,也曾經忙的像個無頭蒼蠅似的,誰來找我幫忙我都說好,誰來找我合作我都不排斥,甚至還很enjoy這種別人都很需要我幫忙的幻覺。直到有一天,一位創業的前輩告訴我,我最大的問題就是我「太好用」了,所以我很忙,但卻沒有反應在業務發展和團隊成長上。輕描淡寫的一句話,卻有如暮鼓晨鐘般的敲醒了我!是啊,我花了太多時間滿足別人的目標與期待,卻忘了關照自己的需求與渴望,原來我早已在不知不覺中,成為一個「很好用」的「創業工具人」。

如何擺脫工具人的悲劇?我常說:「悲劇有兩種,一種是命運的悲劇、一種是性格的悲劇」,工具人絕對是性格的悲劇!我們一定要懷抱著希望,但希望絕對不能寄託在別人身上;我們可以對別人好,但也要懂得也對自己好;我們應該幫助別人,但我們最應該幫助的其實是自己!

記住!我們都應該當一個好人,成為一個有用的人,但絕對不能淪為別人眼中「很好用」的「工具人」!


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