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女性的職場悲歌!單身、已婚各有困境,妳該怎麼面對?

凱莉不加糖
2017-10-16
個人成長

女性的職場悲歌!單身、已婚各有困境,妳該怎麼面對?

凱莉不加糖
2017-10-16
女性的職場悲歌!單身、已婚各有困境,妳該怎麼面對?
個人成長

曉鈴年近三十,在行銷領域打滾七八年可謂是沙場老手,最近還升了副理讓人羨慕,我特別請她吃了一頓飯當做慶祝,不過曉鈴卻跟我大抱怨,說主管對她不公平,根本在虐待她。

 

這是什麼情形?升職不就是肯定嗎?原來,曉鈴任職的行銷部門一共有五個人,清一色都是女性,但已婚的已婚,當媽的當媽,只有曉鈴一個「單身貴族」,曉鈴的頂頭上司也是位媽媽,非常體恤有家庭的員工,結果倒楣的卻是曉鈴…

單身女性活該?

「加班優先名單」永遠都有她

曉鈴說,「你也知道,做行銷就是雜事多,文案改不完、還常常因為合作對象的一句話,搞到辦活動的前幾天還在手忙腳亂。沒想到,我們經理總說:『曉鈴,整組只有妳單身,那你就多擔待啦,今天還是你加班吧!』 憑什麼我沒家庭,就活該都是我加班?氣死我了!」長期被列為「優先加班名單」,讓曉鈴不僅身體吃不消,內心強大的怨恨更是難消,曉鈴忍了快一年,終於狠下心去提離職,經理才把曉鈴升了副理,希望平息怒火。

事實上,這種狀況全世界皆然,最近英國BBC報導,有一項針對2.5萬名上班族的調查結果發現,年齡在28到40歲沒有小孩的女性,有2/3的人認為公司要求她們「工作更久」,主管總認為她們可以在晚間或周末加班,只因為他們沒有配偶或小孩…

要求加薪,卻因為單身被拒絕!

這讓我想到我另一個朋友慧珍,她在一家傳產公司任職,前陣子慧珍的同事開口跟主管要求加薪結果成功了,這讓慧珍好生羨慕,慧珍來公司兩年了績效一向不差,因此她準備了一份「完整的資料」,上面詳載了自己的「豐功偉業」、對公司的貢獻在哪,她信心滿滿的找了頂頭上司聊聊,希望能幫自己爭取加薪。

沒想到慧珍的主管拒絕了,主管跟慧珍說「你提到A同事加薪了,但妳的狀況跟她不同,她有家庭有孩子要養,但妳沒有!」慧珍一把火火到頭頂了,覺得簡直瞎爆了!「我單身就要懲罰我嗎?沒有小孩是我的錯嗎?這不是歧視?甚麼才叫做歧視?」

臉書營運長桑德柏格,是位成功的女企業家,她曾書中分享:「以準時下班而言,單身女性去參加派對,應該和家長去觀賞兒子的足球賽一樣正當,因為想成家的單身女性必須多認識人」。
 
桑德柏格建議老闆要確保單身員工知道「他們同樣有權利過完整的生活」。只可惜能像桑德柏格這樣有「同理心」觀念的老闆,在台灣社會並不多見。

生孩子原罪上身!
職業婦女的職場悲歌

女性在職場上,莫名的常遭受有形或隱形的困境,上述兩個故事是單身女性的困境,但女性邁入家庭,或者是當媽之後,職場上面對的險惡更是讓人心寒,我先說說自己的故事吧…

懷孕後,我在職場上從紅牌立馬變黑牌,主管咬定我懷孕不好找工作,變本加厲把氣出在我頭上,壓力大加上工時長,假日一樣輪值班,懷孕八個月就落紅,醫生囑咐在家好好躺著安胎,主管卻希望我能在家工作,孩子出生那年考績非常差,年終直接縮水一半…像我這樣的遭遇,一點都不稀奇。

擁有「母親身分」的職業婦女,我歸納出6點職場困境,與其措手不及,不如先做好心理準備:

1.找工作被嫌棄

通常面試新工作時,面試官一定會問:「妳還準備再生嗎?」、「那妳可以加班嗎?」有了媽媽這個身分,找工作門檻都變高了,因為雇主總會覺得妳戰鬥力差、配合度低。

2.薪水不好談

正因為上一點疑慮,雇主就算用妳,除非妳可以證明妳過去的「赫赫戰功,不因為當媽而受影響」,否則妳想談一個好一點的薪水,比單身女性更加有難度。

3.職場遭白眼

上班擠母奶,老闆覺得妳偷懶;下班趕著接孩子根本是常態,因為只要超時,保母、幼兒園都要加錢,但下班打卡前,得對同事的白眼視而不見。

4.請假要看主管臉色

舉凡小孩生病、戶外教學、甚至去學校當「愛媽」,只要有這些狀況,通常是當媽的去請假,只要一請假,主管只會覺得「妳又來了,可以少請一點嗎?」看人臉色成了最大的痛。
 
5.升職永遠排最後

就算妳夠努力,上班時間做到好、做到滿,只因為妳能「奉獻」的時間跟精力有限,升職的名單永遠排在最後,不僅打不過男性、也拚不過單身女性。

6.育嬰假看得到請不到

除非是軍公教,私人企業想請育嬰假,被刁難的故事太多了,甚至有很多媽媽就算請到育嬰假了,最後卻因此被資遣,連飯碗都沒了。

女性愛工作 更要懂得愛自己

找工作跟談戀愛很像,要找一個愛妳的,萬一不夠愛妳,也必須在妳可接受範圍之內。不管妳單身還是已婚,這個工作卻一直「家暴」妳,千萬不要忍耐!

身為過來人,我想跟單身女性說,「工作不是全部,下班後的生活同樣重要,
即便幫公司賣命,不要犧牲自己,沒有一個工作,是不能被取代的。珍愛自己,找到平衡,才是最完美的。」

至於當媽的職業婦女,我真心只有一句話:「為母則強,妳辛苦了!」

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