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沒有升職希望 卻是美好人生的開始!

撰文: 時報出版 / 圖片來源:達志 日期:2018-02-08 分類: 個人成長

沒有升職希望 卻是美好人生的開始!

撰文: 時報出版 / 圖片來源:達志 日期:2018-02-08 分類: 個人成長

接受現況,才能從中找到新機會。如果說,連在公司裡當個可有可無、沒有升遷、缺乏未來發展性的庸庸碌碌上班族都是美好人生的契機,那麼面對退休,又有什麼好擔心的呢?

不管或早或晚,走過青壯期之後,總會有那麼一天,你突然從睡夢中嚇醒,焦慮或沮喪地發現,日子怎麼一天重複一天,工作職位顯然也升遷無望。「難道我就這樣過一生嗎?」類似的想法一旦浮現腦海,也許從此糾纏著你,讓你失去熱情與活力,久而久之甚至覺得生活了無生趣。其實只要我們轉個念頭,這種沒有升遷希望的職涯體認,很可能正是我們開創美好人生的開始。最近看了一本很有趣的書《社畜中年》,作者成毛真雖然是個職場勝利者,曾擔任日本微軟公司總經理、創辦過兩間公司,目前為大學教授,但他並不是我們想像中那種嚴肅又一板一眼的日本人,反而更像叛逆的嬉皮。

 

「社畜」是近年流行於日本的詞語,意思是「公司豢養的牲畜」,用來消遣自己或嘲笑別人,為公司放棄了身為人類的尊嚴。過去數十年,我們印象中的日本人往往為公司奉獻一生,甚至過勞死也無悔,人人走在規範好的軌道上,只要乖乖聽從公司安排,公司也會照顧你一輩子。但隨著日本經濟崩壞二、三十年,再加上全世界共同面對的典範快速轉移,許多行業和產業不斷消失,日本企業的「終生雇用」制與隨著年資加薪的「年功序列」制隨之瓦解,職場倫理與文化也逐漸改變了。

 

其實不只日本,全世界所有公司都已不再值得託付終生,也只有非常少數的人可以一路往上晉升。絕大多數的人,若在四十歲左右沒有升到副總或協理等級的職位,幾乎可以判定自此在這個企業就不可能有晉升機會了。不過也不必灰心,因為成毛真說,不管你能升官或不能升官,其實都沒有差別,因為所有上班族都是「人生失敗組」,除非你自己創業當老闆,變成資本家,在資本主義社會中才算成功。但是,能創業成功的人何其有限呀,所以大家只要了解自己的能耐,躲在公司裡領薪水,並照著自己的步調過生活,就算是厲害的成就。

 

當公司還願意雇用你、付你薪水時,絕不要輕易離職,就像漫畫中的超人一樣,白天在報社當記者領薪水其實是一種偽裝,下了班後拯救世界才是超人真正的使命。辭職創業太冒險了,邊上班邊做副業才是賺錢和存錢的祕訣,而且副業最好和自己的興趣或專業結合,等到真的做出氣候,確定賺到的錢會比上班多才能辭職。貿然脫離社畜的身分自行創業,將是勝算不大的賭博。成毛真這番言論在過去的日本應該是「大逆不道」,但時代真的變了,在臺灣連政府都允許甚至鼓勵公務員兼差,那從私人企業下班後不發展一下自己的事業,還為公司沒日沒夜拚命,不是太跟自己過不去了嗎?

 

就算你不想讓自己這麼累去兼差,也應利用還在領公司薪水的時候,找時間、找資源投資自己,因為誰知道公司何時會被併購?公司所從事的產業會不會被淘汰?不管你是不長進的萬年科長還是熠熠生輝的明日之星,沒有一個職位是穩定的,以前腳踏兩條船令人瞧不起,如今腳踏多條船才是眾人欽佩效法的對象。不過,一個人懷抱升職希望時,往往會有把命賣給公司的決心與勇氣,無暇發展副業、興趣或其他專業,一旦公司改組往往也就來不及了。相反的,那些早早體認到升遷無望的上班族,反而能活出美好的人生。是的,只要觀念一改,劣勢即成優勢,缺點立刻成為優點。

 

比如說,因為沒有光明的未來,反而能放下身段隨意嘗試各種機會,那麼不管是否能賺到大錢,至少可以賺到豐富的經驗與精彩的人生。

 

比如說,做事不堅持、沒耐性、只有三分鐘熱度,這些在過往是職場大忌,如今在變化迅速,環境不斷改變的時代,也許反而是生存的關鍵,因為只有不斷嘗試新事物,對任何東西都願意試著接觸,才有可能成為當今最夯的跨界整合者。

 

比如說隨著年齡愈大,冒險的意志力不再、記憶力減退,或許也都是好事,因為不敢冒險,正代表了我們更能深思熟慮,不會孤注一擲導致下場淒慘;記憶力變差讓我們忘了痛苦的往事,活得更快樂;體力不好也會讓我們找到更有效率的方法來解決問題。

 

接受現況,才能從中找到新機會。如果說,連在公司裡當個可有可無、沒有升遷、缺乏未來發展性的庸庸碌碌上班族都是美好人生的契機,那麼面對退休,又有什麼好擔心的呢?

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