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下班還被Line、想離職不知怎麼開口…上班族煩惱排行榜,來看怎麼解套!

104職涯診療室
2018-03-13
個人成長
達志

下班還被Line、想離職不知怎麼開口…上班族煩惱排行榜,來看怎麼解套!

104職涯診療室
2018-03-13
下班還被Line、想離職不知怎麼開口…上班族煩惱排行榜,來看怎麼解套!
個人成長
達志

身為上班族,你心裡的煩惱是什麼?寶寶心裡苦,但是寶寶不能說。職場上的煩惱,只能默默解決?看到上班族有苦沒人幫,104推出職涯診療室,一到五每天有前輩駐站,傾聽上班族的煩惱,並提出具體解決方案。從1月開張以來,已有超過150名網友提問,累積超過300則留言。

到底網友有哪些上班煩惱?我們統計了這段時間最多人發問的問題。讓我們一起來看看,這些煩惱,可能也是你的煩惱!

 

第三名:下班後收到主管的Line交辦事項,可以已讀不回嗎?

 

通訊軟體越來越發達,下班後收到公司或主管的Line,似乎已經是見怪不怪的現象!但是如果主管在Line中交辦事項,已經到了下班時間,可以不回覆嗎?如果處理,是否可以申請加班費?

 

104求職顧問回應,有些工作型態較特殊,需要密集的溝通與聯繫,無可避免下班後還是需要回訊。若是真的遇到隨時愛發問的主管,或許可以婉轉回覆:「有些資料都在公司電腦,我明天一進公司再馬上提供給您。」不失為一個解套方法,主管問久了就會知道,下班後可能問不到他要的回答,也會減少這類型的詢問。

 

而是否能申請加班費,其實牽涉到舉證問題,要有辦法舉證花了多少時間完成交辦工作。之前確實有案例罰資方要給加班費,但大部分的前提都是已被資遣的狀況才跟公司撕破臉,所以提主張加班費要很有技巧。

 

第二名:做了好幾年,薪水停滯不前,不知如何跟老闆提加薪?

 

有網友幫女婿提問,任職十年,除了前三年有加薪外,薪水一直停滯不前。也有網友提出,已經做了十年,薪水卻不升反降,甚至沒有特休,看著身旁朋友越做越好,心情很悶,也不知如何處理。

 

104求職顧問回答,公司沒有加薪有許多面向,如公司本身運營狀況不好或是個人考核績效不佳,不加薪的狀況有可能發生。但若是已經七年沒調整薪資,確實有點異常。建議可以跟主管談談,要達到怎樣的績效才符合加薪的標準,若談完發現,是努力也做不到的目標,這時就要趕快尋覓看看有無其他的工作機會,安逸越久可能越難下定決心轉職。

 

做了十年相同的工作,薪資不升反減令人相當難受,沒有特休的公司更是不符合勞基法的規定,光是這點,顧問就建議網友轉職,跳槽去同產業的其他公司。

 

第一名:常常想離職,卻沒有勇氣離開,不知道下一份工作哪裡找?

 

在職涯診療室中,許多網友面臨到想離職,卻覺得不知如何開口的窘境。或是對在職的工作不滿,卻沒有勇氣離開,怕找不到下一份工作。

 

104求職顧問提出富比世專欄作家克里絲蒂.海吉斯(Kristi Hedges)的見解,屬於以下五種情況,解決問題的最好方法,就是離職。這五種情況包含:工作已經嚴重影響健康、完全沒有升遷機會、無法學習新技能、公司長期處於不確定狀態、已經失去工作熱情或動力。

 

若是找到更適合自己的工作機會,該提離職時還是必須提,好機會不等人。提離職後如果被慰留,代表工作者在公司有存在的價值,可以趁機提出想轉職的原因,例如想加薪或是職務變動,達成協議就可順勢留下。但是如果主管爽快批准,代表現職公司可能也沒有工作者足以發揮的舞台。所以不要害怕提出離職,準備好了就勇敢往前行。

 

面對網友最擔憂的問題–怕找不到下一份工作,104求職顧問也以自己的經驗為例。首先應該釐清自己真正的興趣,不要害怕轉換領域。若只是轉換同產業的其他公司,自己的年資及經驗就是很好的佐證。但是如果是對自己現有職務失去熱情,有一定年資後要轉換工作領域需要相當的決心,最可能面臨到的就是薪資下修。

 

104求職顧問提到,自己原本是做服務業的主管,後來不想再輪班,轉做招募顧問,薪資就馬上少了三分之一。薪資下修是預期中的事,但是如何讓企業願意錄用原本不是專職做招募的工作者?求職顧問選擇從小公司做起,在小公司認真練功,累積不錯的績效、有一定的年資後,就順利轉職到指標性的企業104。

 

歸納轉換領域的轉職重點:要先有轉職決心、判斷是否有跟現在工作可以沾上邊的經驗,再來是不求一次到位的公司或職稱,就非常有機會能順利轉換領域成功。

 

本文由『104職涯診療室』提供,104週一至週五,每日安排職場前輩駐站,免費提供諮詢服務,即時回應工作者的相關職涯疑問。

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