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4個條件成為伯樂眼中的千里馬-中信銀、上銀科技、中鋼人資長 會想請回家的人才

4個條件成為伯樂眼中的千里馬-中信銀、上銀科技、中鋼人資長 會想請回家的人才

林雅惠

個人成長

2018特蒐全台超夯產學合作

2018-04-20 11:24

三月份開始,大專院校的徵才博覽會陸續登場,應屆畢業生拿著履歷穿梭於各大公司攤位,就是希望能夠為自己找到舞台。然而,年輕不一定是本錢、學歷不等於門票,唯有靠真本事,才能讓伯樂把你當千里馬。

「學歷只是一種參考值,不是唯一;重點是你的態度、企圖心、還有專業,才是決定你能不能被我們看到的關鍵。」上銀科技總經理蔡惠卿強調,無論是透過產學專班進來的學生,或是應屆畢業生,上銀科技「唯才是用」。

 

所謂的「才」,絕對不是從單一面向來看,漂亮的學歷可以留下好的第一印象,但能有專業證照更好; 專業不是只懂本業,除了要「精」還要能「通」,「就像金融業現在都講求人工智慧還有大數據,所以如果你懂金融也懂科技,這種人才就是我們很需要的。」中信銀全球人力資源管理處處長羅宏瑜說。

 

想知道自己是千里馬?還是養尊處優的迷你馬?來聽聽三大上市公司人資長的要求,就能知道答案。

 

千里馬1:專業證照當敲門磚

「有自動化工程師或機器人的證照,我們會優先安排面試, 一經錄用還會有加給。」蔡惠卿說,證照能夠提升你的專業度,另外像是車床甲、乙級等相關專業技能的檢定,也有加分的效果。

 

羅宏瑜表示,想要成為理財專員或從事第一線服務的金融從業人員,至少要有9張證照:壽險業務員、投資型保單、信託、期貨交易、期貨業務員、海內外有價證券分析師、證券高級業務員、投信投顧營業員證照與理財規畫師證照。

 

另外,會計師、精算師或是國際反洗錢師(CAMS)等執照也有鍍金的效果,「如果能夠在讀書的時候取得證照,有助於與業界接軌。」羅宏瑜說。

 

千里馬2:態度決定一切

正所謂「格局決定結局、態度決定高度」,如果把英文字母A當作1分、B當作2分……以此類推,然後把「Attitude(態度)」每個字母的代表分數加總起來會是100分,由此可知,一個人能夠用正確的態度來處事,自然就能帶來滿分的結果。

 

上銀科技和多所技職學校合作產學專班,提供機會讓學生能夠學以致用,上銀科技也透過這樣的機制,找到多位職場千里馬。「有一位同學從高一進來這裡工作的時候, 就常常熱心幫助人, 這就是領導特質, 在公司待6 年後, 我們就決定讓他去擔任新廠的主管。」蔡惠卿說,另外一位畢業自科大的碩生,負責製程的材料突破,他時常為了解決問題,進到生產線去深入了解;最後公司就派他到生產線去帶領一整個團隊。

 

蔡惠卿強調,態度對的人會有旺盛的企圖心、遇到問題就想辦法解決、愈做愈開心;「這是我們在產學合作或是試用期的時候最重要的觀察指標, 有態度的人最容易被看見, 也最能夠被賦予重要的任務。」她說。

 

中鋼人力資源處處長曾晞儒舉例,中鋼跟岡山農工合開砌磚班,女學生無論是在學業成績、技術及力氣上都不輸給男生,「這就是態度問題,專心、認真、敢拚、敢做就能突破性別藩籬。」她說。

 

千里馬3:不只要「精」,還要能「通」

曾任職於麥肯錫的日本人氣教授瀧本哲史說:「別當專家,要當專業人才。」簡單來說,專家只精通一個領域,專業人才則具備跨領域的知識與經驗。

 

尤其是對於進入「金融業3.0」的時代,強調大數據分析、人工智慧及移動科技,現在多由人工處理的金融服務,未來將有大幅的比重被數位所取代。時代在變,金融業所需的人才也跟著轉變。「對於專業知識的理解是廣泛的,而不是單一的,懂得關心國際情勢、了解國際匯率、石油價格,懂『數位金融』更好。」羅宏瑜說。

 

蔡惠卿舉例,某位科大碩士生到研發部任職,主管發現他的專長不只是在研發,同時外語能力佳、處事圓融,因此建議他轉任到業務部,由於表現亮眼,上司更將他外派到義大利去擔任要職,在歐洲市場屢創佳績。

 

「只要你有能力,無論你的學歷背景是什麼,我們都能夠幫你找到舞台。」蔡惠卿強調,不要被學歷設限,勇於在職場去開拓自己的本事,培養出第二專長,才能成為跨領域的專業人才。

 

千里馬4:具備移動力,走向國際舞台

台灣的薪資福利制度偏低,激勵許多人想往海外市場移動,然而,到海外工作非易事,除了要精通英文、心態上的調整也很重要。

 

「你一定要具備『移動力』,也就是隨時都要能夠適應不同國家的環境、人才、法規…… 。」尤其近年來台灣政府推動「新南向政策」,鼓勵企業往南拓點,中鋼就時常需要管理人才還有技術員派駐至海外, 只要有心、有能力再加上家人配合,就有機會爭取到更大的國際舞台。

 

羅宏瑜則強調,外派機會除了給英語能力好的人,「第二外語」也是加分條件,例如日文、東南亞國家的語言等等,精通外語可以讓你迅速融入外派國家的法規、制度、風俗民情等等,而「移動力」則能讓你在短時間內適應當地生活。

 

「外派的經歷以及在不同部門間的歷練,都有助於拓展視野及養成管理階級的人才。」羅宏瑜說。

 

文章摘自今周刊特刊<2018特蒐全台超夯產學合作>

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