在今天看見明天

聽話 不然滾蛋!?—減薪、炒魷魚 當老闆真能無法無天嗎?

吳陳錦

個人成長

達志

2014-08-07 09:30

酸言酸語 讓老闆閉嘴!

 

Q1小玫大學畢業後,進入物流公司擔任行政人員,由於身材高瘦,老闆經常以「洗衣板」來稱呼小玫,小玫該如何是好?

 

A理憲法律事務所律師李大偉指出,老闆對小玫的稱呼,已經構成「歧視性言語」,依照就業服務法第5條第1項以及同法第65條規定,小玫可向縣市政府勞工局或勞動部等行政單位,提出申訴。提出申訴的方法很簡單,現在各單位都有「為民服務處」,或甚至志工服務處,全都可以受理。而只要行政機關查證屬實,老闆就會收到新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

 

但李大偉進一步強調,如果申訴成功後老闆收到罰單,老闆很有可能採取報復性手段,未來勞資關係將更加緊張,對勞工並無好處。最好的方法,還是透過理性、公開的溝通方式,讓老闆能夠自行改善。

 

懷孕分娩被炒魷魚 老闆該賠

 

Q2小玫工作幾個月後結婚,並在工作滿一年時懷孕,懷胎7月時,老闆不希望小玫因為生產坐月子,影響到公司運作,直接要求小玫離職。小玫該如何是好?

 

A對於老闆的做法,李大偉指出,這已經明顯違反性別工作平等法第11條第二項、第三項規定,所以老闆不得要求小玫離職。若老闆還是炒掉小玫,小玫可依照同法第34條規定,向縣市政府勞工局申訴,若申訴失敗,可向勞動部「性別工作平等會」申請審議或逕行提起訴願;對於審議、訴願結果不服,還可向高等行政法院提起行政訴訟,尋求外部救濟。

 

另外,老闆解雇小玫的做法,構成不當解雇,直接違反勞動基準法第13條、第50條,以及性別工作平等法第26條等規定。依法老闆要負擔損害賠償責任,也就是小玫可以依照這些規定,再向法院提起民事訴訟,要求老闆賠償因僱傭契約所生之月薪、獎金、津貼等等損失。

 

Q3小玫不願主動離職,老闆也不再提起,但小玫的課長揣摩上意,開始在言語上、行政簽呈程序上,刁難小玫,並暗示小玫離職,小玫該如何是好?

 

A對於主管的言語、程序上的刁難,雖然實際上常常發生,但不容易界定。依照勞動基準法第74條規定,小玫得向縣市政府勞工局、勞動部等行政單位申訴,要求公司主管改善。另依同條第二項規定,雇主不得因勞工之申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。老闆若因此對小玫做出不利處分,主管機關可依照同法第79條規定,處2萬元以上30萬元以下罰鍰。

 

李大偉指出,原則上,雇主不得隨意解雇勞工,必須要有法定事由(勞基法第11條裁員解僱、第12條懲戒解僱),雇主才能終止勞動契約,解雇勞工。所以當小玫在工作上沒有重大錯誤時,不須擔心工作不保。

 

但李大偉提醒,老話一句,以上的做法將造成勞資關係緊張,小玫要善用智慧,公開、理性的解決,否則,雙方很有可能對簿公堂。

 

減薪遲發薪水 是可忍孰不可忍!

 

Q4小玫仍在工作上屹立不搖,老闆決定以減薪嚇唬小玫。小玫該如何是好?

 

A依照勞動基準法第22條、第23條、第26條,老闆應該按時、全額給付工資,不得隨意減薪。另外老闆減薪亦是未依勞動契約給付薪資,小玫可按照同法第74條規定,向縣市政府勞工局、勞動部等行政單位申訴。但小玫仍要注意避免勞資關係緊張。

 

另外李大偉也提醒,依照同法第27條,老闆也不能預扣薪資,否則主管機關可以命老闆給付。小玫薪水如果被預扣遲發,一樣能向縣市政府勞工局、勞動部等單位申訴。

 

分娩留職停薪 再也回不來了?

 

Q5小玫順利生產,她決定向公司申請留職停薪,好好照顧寶寶。但又擔心留職停薪復職後,就被公司解雇了。小玫該如何是好?

 

A分娩對女性勞工來說,是人生重要大事,對此,李大偉指出,依照性別工作平等法第16條、第17條規定,除有法定原因以外,雇主不得拒絕勞工的育嬰留職停薪,且雇主若因此解雇勞工,構成違法解雇,勞工可以訴請救濟。

 

律師小檔案:李大偉

任職:理憲法律事務所

經歷:法律扶助基金會扶助律師、法律扶助基金會桃園分會審查委員、群景國際法律事務所律師、游鉦添律師事務所律師

專長:民、刑事訴訟、強制執行、家事及消費者債務清理事件

著名案件:重大貪污、金融案件、家暴殺人案件等

 

 

什麼是勞動契約?

 

1.勞動契約不以書面為必要,口頭即可成立。契約內容只要不違反法律強制禁止規定或公序良俗,即為有效,反之則可能影響契約之效力。

 

2.勞動契約是約定勞雇關係之契約,其約定事項可參考勞基法施行細則第7條,諸如工資、工時、工作場所及工作內容等等,皆可於契約中加以約定,約定內容不得低於勞基法所規定之最低勞動條件。

 

 

留職停薪 停看聽

 

法定留職停薪事由,除了育嬰以外,包含生病、在營服役、職業災害等,各種留職停薪期間長短不同,法律效果也不同。散見於性別工作平等法、勞工請假規則、兵役法、職業災害勞工保護法。至於辦理留職停薪,則有各公司相關內規決定。

 

李大偉指出,根據性別工作平等法第16條第一項規定,小玫的案例,除了公司倒閉歇業,或是改組,以至於小玫原本的工作不存在,那老闆應該在小玫任職滿1年後,給予育嬰留職停薪,但小玫在寶寶滿3歲前,最多只能請假2年。如果小玫又再生產,或是產出雙胞胎,就改以最小的寶寶生日計算,最多2年。

 

不爽被炒 大家法院見!

 

勞資問題最難處理的,就是「不當解雇」的問題。對於這個問題,李大偉也只能搖搖頭。雖然老闆炒員工若成立「不當解雇」,依照相關法令,員工可以獲得賠償,看似對員工極為有利。但實際上,在法院實務運作上,可是問題重重,只要一點疏忽,員工就受到敗訴判決,最後賠了夫人又折兵。

 

為了避免敗訴,員工在面對工作時,應該有以下準備,以保障自己權益。首先,最好能訂定書面「勞動契約」,除了讓員工明白自己的權益以外,日後若遇到行政檢查或訴訟程序,都能成為證據資料。接著,員工也要明白公司的「工作規則」,以免工作過程中,動輒得咎。另外「工作規則」也是勞動基準法、性別工作平等法等法令中,可以提出作為呈堂證供的重要資料。詳細的工作規則,請參閱勞動基準法70條。

 

 

延伸閱讀

能讓彼此優秀的感情,就值得被永遠記得

2018-04-12

如何提升英文口說能力?只要做這兩件事就夠了

2018-04-12

成長的路是你們自己走出的

2018-04-12

如果不能選擇室友,就選擇朋友吧

2018-04-12