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該如何不傷感情的提離職?

Be A Giver
2018-04-30
個人成長
達志

該如何不傷感情的提離職?

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2018-04-30
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提離職好尷尬,想換工作一直說不出口,到底該怎麼辦才好?

文/BeAGiver 小編

 

Q:提離職的時候不知道該怎麼談,每次都騙老闆說要要回南部...

 

A:其實業界不大,我會建議最好還是講真實的離職原因較好,若真的不方便也不要跟你想轉換工作的原因落差太大,如你說你要回南部了,但其實是一直在面試中,這樣對你自己的誠信會大大扣分,若您不想一開始就曝光錄取的工作,也可以跟老闆說:我答應您過了試用期再回來找您吃飯跟您分享也行,總之誠實為上策喔!

 

Q:提離職好尷尬,想換工作一直說不出口,到底該怎麼辦才好?

 

A:若是找到更適合你自己的工作機會,該提出還是要去說的,好機會不等人!若是您覺得提出很為難︑被慰留很難拒絕,代表你在公司是有存在的價值,我很多人選都是提出離職後被公司慰留又加薪,若剛好想轉職的點,現職公司能滿足他,這樣的狀況幾乎都是不會異動,但他又可以得到他想要的部分!若是主管很爽快的批准,那這個公司可能也沒有你可以在發揮的舞台!,所以不要害怕提出離職,準備好了就勇敢往前行吧~

 

Q:想離職,但老闆不放人,只能選擇撕破臉嗎?

 

A:離職我建議還是要好聚好散,我覺得溝通很重要,你想轉職的點,老闆是否能幫您解決,也就是說您一定有被需要的地方在這個工作中,這時候就是談判的時候,我相信公司要留人,如果沒端出利多,靠人情壓力也不能長久的。

 

Q:因為和主管的理念不合,想年後轉職,但因為轉了這個職位也還沒有新人補進來或交接,到底是要先釋出一點想離職的資訊會比較好,還是就乾脆直接離職?

 

A:若您沒一定要走的地步只是有些點過不去,或許可以先釋放出一些訊息,我想主管或HR應該就會來跟您約談才是,若您想離職的心意已很堅定,那就是直接提出時間並說明原因讓公司去正視這個問題並快點找人來交接,我遇過很多個案都是提出了離職,公司希望他幫忙到有人來交接,結果就又一拖再拖,等到錄取的公司也無法再等,落得兩頭空的窘狀!所以好聚好散你有幫忙公司交接也希望公司可以如期讓您離開是最好的結果喔!

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