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跟著土豪老闆就對了?別天真了!

跟著土豪老闆就對了?別天真了!

軍文悅

職場

達志

2018-06-05 13:55

現今在大陸工作的台灣人,老闆或主管幾乎都是大陸人,許多在台的外資公司,包括總經理或是高階主管、部門主管也都有許多是大陸人士。

兩岸分隔數十年差異化,以及這些大陸老闆的出身和背景的落差,在快速累積財富,並擁有龐大的實力,要能找到可以和平相處及工作的模式。

 

土豪型老闆大部份都是短時間快速累積大量的財富,可能是做生意、房屋拆遷補助等。這類型老闆有了可觀的金錢,可能跨足到不同領域,這些年最多的是進軍到金融行業,或是把原有的企業做大。一般來説,這類型的老闆就四個字來形容:簡單粗暴。通常這種老闆,身邊都有一群跟著他打天下,事成之後分天下的老臣。

 

以現代公司結構來說,這種公司的核心部門高階主管都是由這些老臣或功臣所佔據。例如人事、財務、風控或主要業務等。但這些土豪老闆也是希望他的公司能成為百年的企業,因此,會透過找企管顧問公司,或從外資或大公司尋找專業經理人,協助改善公司體質及制度化發展。

 

這類型老闆你可以把他想像成漢高祖劉邦,所有的決策他一人說了算。跟這種老闆溝通,你所有準備的商業計劃及商業模式,一年、三年、五年計劃或是再細的財務預估都沒用,就算他當下同意,可能過二周又完全推翻,且不會跟你講原因,或許有不可告人之處,也或許他根本沒法講清楚。

 

筆者曾經遇到一個土豪老闆,在年初訂下了全年度的業績目標KPI,我也簽了軍令狀承諾書。過了三個月在出差路上,接到HR打電話給我説:「軍總,老闆要你簽KPI承諾書!」

 

我滿臉疑問的問他,我當初已經簽了,是改過格式嗎,要不你發來我看下。我打開HR發給我的KPI,簡直是醉了。完全和我當時簽得不一樣。我後來回HR説,我之前有簽過了,要不你先確認下!結果過了二周沒消息,下一次出差旅途中接到電話:軍總,你之前簽的KPI我們找到了,但老闆說太低了,要增加3千萬績效目標!我後來的方法就是裝傻,後來也就不了了之。

 

另外一個案例發生在我朋友身上,他擔任某間金融機構的高階主管,在沒有任何溝通和通知下,被移出高管的微信群後,過二天上面空降了個主管取代了他,把他降為副手。

 

通常土豪型老闆薪水是很敢給的。但也有可能遇到公司突然倒閉,或不發薪水,拖延發薪的狀況更是不勝玫舉了。因為,你永遠搞不清楚他的錢從哪來的,也搞不清楚錢為何一下子就沒了。也因此,建議要到大陸土豪型的民營企業工作要有幾個準備:

 

1.隨時做好走人的準備,這種準備不同於外資的現實和績效導向,有可能是毫無預警及理由因為公司出問題,或是老闆移情別戀及覬覦你的好表現等。

 

2.彈性和靈活度要大,這些老的完全沒有邏輯和道理可循,我曾經被告知下周要出差,但過了半年還沒去成。

 

3.把你自己當奴才。你把土豪老闆想成皇帝就對了,皇帝老爺怎對下屬,他就怎麼對待你。

 

4.薪水能拿一個月是一個月,通常在土豪老闆底下工作,薪水都還不錯,只是不知能拿多久,所以,要有個準備,能拿一個月是一個月。

 

5.隨時做好下一個工作的備案,這我不用多做解釋,你懂的。

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