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不滿意是工作的一部分,但擁有選擇權的人,往往更有議價權

不滿意是工作的一部分,但擁有選擇權的人,往往更有議價權

黃大米真心話

個人成長

達志

2018-07-27 11:17

工作一定會有讓你不滿意的地方,不然同事聊天靠腰都沒題材了。


如果工作讓你百分百滿意,老闆幹嘛付你薪水,薪水裡面除了你的勞動付出外,還包含「身心靈補償費」、「挨罵遮羞費」、「同事彼此取暖抱怨的餐費」等等。


有時候有些規定確實非常不合理,但如果問過「紛紛死在沙灘上的前輩」,發現這些規定,如山一般堅定、如鐵一樣剛強,這時候,閉嘴說聲「好」,是最好的對策,因為多說無益,只是徒增「情緒成本」以及更深切地發現,自己在組織中「說不上話」的無力感。

 

我們會羨慕別人工作上的高薪、福利好等等,但對他承受的壓力,自動略過,視而不見,螢光筆都劃在有多爽,而不是有多累有次朋友的公司,開出年薪一百五十萬的行銷主管職缺,引來大家搶著丟履歷,但藏在這高薪水背後,是需要扛一年幾千萬的業績,沒有點本事,這錢領不到,也領不久啊。


職場上,有沒有高薪爽缺,有!蠻多的,但這些卡在爽缺位,可以動口不動手的人,可能在年輕時打過天下,戰功彪炳,一身好資歷,才能在公司當門神,不信你看看你的高階主管們、是否如此。

 

另外一種卡爽缺的人,往往背景驚人,你沒有輸他什麼,你只是不太會投胎,下輩子,努力記取這世的錯誤,換取來生轉世的修正,記得堅定不喝夢婆湯,應該就可以喔。

 

一份工作,一定有你滿意的地方,也有你討厭的部分,浮現離職念頭,是每個上班族都有過的經驗(包含我),但有些不滿,時間久了,就可以「和平共處」,有些無法接受的部分,過陣子就「朝令夕改」,甚至長官就陣亡了,長官掛掉的機率,常常比小螺絲釘高很多。

 

想想自己,為什麼願意繼續做這份工作,誘因還在嗎?如果還在,就忍一下,轉個念海闊天空,退一步就是天堂。


如果不存在了,也就不必委屈自己,當然如果有更好的選擇,跳槽當然很可以,擁有很多選擇權的人,往往更有議價權。

 

《若你委屈自己,任誰都能刻薄你》,黃大米著,丁慧瑋編。在書局及網路都可購得:

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