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第一份工作,該選大公司或是小公司?獵才顧問教你面試時該注意的幾件事

第一份工作,該選大公司或是小公司?獵才顧問教你面試時該注意的幾件事

104職涯診療室

職場

達志

2018-08-20 17:13

暑假即將結束,新鮮人也準備進入職場就定位。第一次找工作、第一次上班,總有許多不懂的事。104職涯診療室特別請各領域的專家給新鮮人建議,包含求職選擇、面試技巧及職場態度養成,以影片方式,整理成新鮮人大補帖,希望能幫助新鮮人,第一次上班就上手。

新鮮人求職篇



1.第一份工作,該選大公司或是小公司?



新鮮人選擇第一份工作,除了選擇職務、產業、工作內容之外,選擇公司也是很重要的事。到底第一份工作該選大公司還是小公司呢?



風傳媒的營運長溫芳瑜經歷過大公司也待過小公司。她分析兩種公司的優缺點。大公司制度完善,可以比較專注在自己的專業上,但其他的事物接觸的較少,成長的幅度也較有限。小公司雖然規模小,但彈性較大,能夠學習的東西也較多,有機會能快速成長。



另外營運長還分享另一種介於中間的「中型公司」,大約50至150人的規模,兼具大公司及小公司的優點,也是新鮮人可以考慮進入的一種公司型態。






2. 新鮮人面試不NG!獵才顧問教你面試時該注意的事



面試最終目的就是希望能被公司錄取,如果毫無準備,被錄取的機率相對渺茫。兩位資深的104獵才顧問,分享面試時該注意的事。分別分成:前、中、後三個階段。



第一個階段是「面試前」,要徹底了解公司背景,並且事先演練如何介紹自己,以及回答人資詢問的相關問題。再來則是「面試中」,與用人主管談話時,要專注在針對應徵的職務內容做詢問,是否符合自己的期待及職涯規劃,而不是把重點全擺在薪資福利等等。最後是「面試後」,不管有沒有被錄取,都要懷抱正面積極的態度,畢竟用人主管也花了時間跟你詳談,應該思考,在面試過程中有沒有學習到新的東西,讓自己下一次面試會更好。



兩位獵才顧問特別提醒,新鮮人第一次面試,態度要不卑不亢,以平等的姿態與人資主管面談。不需要太過怯懦,也不要氣焰囂張。用自己原本的個性面談及應對即可。




想知道更多面試時該注意的事?歡迎線上詢問職涯小幫手



職場態度養成篇



1.職場不是學校,進入職場前你該準備的態度



新鮮人準備出社會, 職場不是學校,有許多需要注意的地方。卡內基訓練的執行長黑立言分享,剛進入職場時,首先要建立誠實的價值觀。誠實面對自己及他人。舉例來說,剛進職場,如果不會的事,就坦白說不會。最讓主管感到挫折的新鮮人,就是「假裝會」。事前一切都說沒問題,期限到了,卻交不出工作成果。



再來要建立「主動」的價值觀。遇到不會的事,主動問問題,主動求助,勇於告訴主管或資深同事,目前遇到的困難及挑戰。建立主動積極的態度,職場生活會進行得更順利。最後,在職場上一定會遇到困難及挑戰,人生不如意事十之八九,如何用正向情緒處理,會決定我們在職場一開始的成敗。建議新鮮人從困難中找機會,從錯誤當中學習,建立讓自己成長進步的習慣,在職場中就能站得穩。






2.第一份工作,什麼事都要做嗎?



第一份工作,什麼事都要做,這是正確的想法嗎?如果遇到工作範圍比原本面試談的還要大的事,風傳媒的營運長溫芳瑜建議,這些事都可以嘗試去做,而且這些事都是機會。



舉例來說,主管交付一個做報表的任務,一週需要五個小時完成。許多人一定會想,接到了一個需要花時間,又沒什麼產值的工作。但如果能夠把這個工作,設計一個更聰明的方式完成,例如使用Excel樞紐分析的功能,讓原本需要五個小時完成的報表,變成半個小完成。如此一來,就能在工作中學習成長,也能省時省力,交出主管要求的成果。






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