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徵才企業「等嘸人」,上班族卻「一動不如一靜」?原因是這個

徵才企業「等嘸人」,上班族卻「一動不如一靜」?原因是這個

晉麗明

個人成長

達志

2018-09-06 16:51

上班族換工作的意願降低,除了找不到理想的職缺;也是擔心在景氣混沌的變數下,工作可能愈換愈差!

 

 

勞動部的調查發現,近三年整體勞工有轉職打算的比率愈來愈低,尤其是25至44歲的勞工,想轉職的比率從三年前的29%,下降至去年的25.7%;若依教育程度來分析,學歷在碩士(含)以上,想轉職比率也從2015年的33%,降到2017年的28%。








學者分析,可能的原因有兩個,一是對現有工作滿意,因此穩定任職;另外一種可能,則是雖想換工作,卻沒有合適的職缺可轉換!

104人力銀行的分析也發現,中高階主管及關鍵人才,同樣在需求與供給上產生落差,廠商釋出的職缺很多,但有意轉換工作的人數卻不足;所以應該有許多刊登招募啟示的徵才企業,會有「等嘸人」的隱憂!

再就企業招募的現象來看;今年開春以來,因為公司留才力道強勁及薪水談不攏的現象頻仍,所以想換跑道的上班族,最終還是選擇「一動不如一靜」!

上班族換工作的意願降低,除了找不到理想的職缺;也是擔心在景氣混沌的變數下,工作可能愈換愈差!

這項調查,對於上班族朋友而言,或許也有自己的觀察及解讀!然而,就人才市場而言,流動性下滑,卻不見得是個好現象!

 

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