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專業是能力的同義詞!主管職涯的6件大事

職場的領航人─晉麗明

個人成長

達志

2018-09-07 17:22

在「專業」議題的探討上;獨立作業所衍生的個人Knowhow,是大家普遍關注的焦點,中高階主管也認為「專案任務型的工作」能夠彰顯個人的績效與價值。

文/晉麗明

 

104獵才顧問中心,在2018年3月份,針對中高階主管,做了一份關於職涯發展的問卷及質化訪談,在「職涯認知」的議題上,得到以下的研究結果!

6個議題,交織主管職涯發展


專業、成就、人際、收入、產業趨勢與職涯規劃;是中高階主管最關心的六個重點。

專業


在「專業」議題的探討上;獨立作業所衍生的個人Knowhow,是大家普遍關注的焦點,中高階主管也認為「專案任務型的工作」能夠彰顯個人的績效與價值。


然而,能否持續學習成長,則是維持競爭力的重要指標!


特殊的是,建立第二專業,不再是新鮮人的專利;身經百戰的主管們,也有很高的危機意識,必須致力拓展不同的專業!


專業是能力的同義詞;爬得愈高,越需要絕佳的專業來支撐!

成就


能成為主管,一定比普通上班族更具有成就動機!


對於中高階主管而言,「成就」展現在目標的達成及持續的發展上;即使貴為主管,在戰功彪炳的光鮮亮麗之外,主管們仍然熱切追求個人志趣與人生夢想的實踐!


在多元價值觀的時代,追求自我實現,是所有職場工作者一致的期待!

人際


中高階主管在人際關係的面象上,不像一般上班族遭遇的日常人際互動;而是更深層次的人脈積累,及更高強度的職場鬥爭!


中國人講五同、重關係,所以組織派系問題嚴重,這是中高階主管在職涯發展中最大的變數!


面對企業內部派系的角力與權力爭奪的洶湧暗潮,中高階主管認為個人背景、團隊支持及自我修練,是不可或缺的關鍵能力!

收入


獨立自主的經濟實力及有競爭力的金錢報酬,仍是中高階主管職涯追求的目標!


愈來愈多學有專精、高含金量的優秀主管,為了高薪,遠走天涯,成就國際職涯;主管重視自我的職涯發展,而金錢則是最有效的激勵工具。


台灣的老師、醫生及產業的中高階主管,紛紛選擇離鄉背井,到海外發展;就能了解,合理有發展空間的收入與報酬,是中高階主管關注的職涯大事!

產業趨勢


知識經濟時代,環境變化快速,中高階主管個個都想換腦袋;所有產業均面臨一場未知的挑戰;大數據及AI人工智慧將快速襲捲各行各業!


中高階主管如果無法洞悉趨勢,就無法做出判斷與決策;然而,世局詭譎多變,掌握產業趨勢,變得遙不可及!


在中高階主管的職涯發展中,「掌握趨勢」,不論於公於私,都能更清楚知道下一步該怎麼走!

職涯規劃


關於職涯規劃的兩個極端論述;一派主張,職涯不必規劃,因為職場上的「人、事、物」變動難料,即使規劃也很難照著劇本走;另外的主張則認為,縝密思考、步步為營,還是自我實現的重要基礎!


但是,愈來愈多的主管們認為,當前環境的變化,已經超越人們能夠理解及掌握的範圍,職涯規劃的難度也愈來愈高!


 

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