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擔心頭銜給男人壓力,不敢說自己當總經理...致女強人的一封信

合和拾間小當家

個人成長

達志

2018-10-18 10:51

在我眼中,女強人的魔咒其實也是另一種祝福,因為沒有三兩三,怎敢上梁山,女強人追求者雖然少一些,但可是比一般女性更有機會遇到懂得珍惜和尊重自己的男人。
不過,我要特別提醒有些職場女性,會把自己沒有異性追求,歸納為男人不愛女強人,卻無視於是自己的性格和態度造成了這樣的結果。

還記得當年三十出頭還是單身時,每當認識異性,我都不太敢拿出名片,擔心自己在職場的頭銜會給男性壓力,總是模糊的提到自己是做行銷企劃,更不敢提及曾經做過總經理。

除此我第一次舉辦兩性工作坊,用問卷詢問在場男性對我的第一印象時,在場十位男性,八成以上,都描述我是精明、能幹或是女強人,我竟在工作坊結束後,哭到隔天中午,只因為當時還是單身的我覺得,身為一個男性口中的女強人,應該會很難找到對象。

這樣的情況,當然不只發生在我身上,這兩年多來,有不少職場上表現優秀的女性管理者來參加我的工作坊時,就跟當年的我一樣,十分擔心,自己的工作表現,會不利於兩性交往。

我很慶幸,這幾年在無數場工作坊中,我有機會聽到上百位男性的意見,並且也因為觀察兩性市場,跟許多男性深談後,才能有機會撰寫這篇文章,談談男人是不是真的不喜歡女強人,只有溫柔的女孩才受歡迎。

過去台灣社會上確實是存在著 「女強人魔咒」,但是這個魔咒的影響力,隨著時代的演變,而越來越小,相反的擁有幸福關係的女強人卻越來越多,陶晶瑩與李李仁就是耳熟能詳的典範。

女強人的詛咒源自於下列因素:

一、刻板印象:女強人欠缺女性特質

過去職場管理者為男性居多,因此職場上的女性管理者會被投射為較具男性特質,諸如強勢、理性、具有野心等,且缺乏溫柔、體貼、順從的女性特質,且可能會因為工作忙碌而疏於家務。

二、傳統角色期待:男尊女卑+男主外,女主內

在傳統的兩性養成教育下,會期許男性能夠保護女性,因此雙方都會有男性要強於女性的角色期待,這造成男性面對比自己職場表現優秀的女性自然會感到壓力,女性也會只想找比自己更為優秀的男性,自然就會讓女強人擇偶的選擇變少。

首先,我想先為女強人平反一下,好好描繪現代女強人的樣貌。

在傳統工業化社會,製造生產為主,因此管理者較常採取的是軍事化的高壓管理,然而,現在社會產業和服務多元,女性的管理者,之所以能脫穎而出,往往不是因為性格比男性強硬,反而是因為其女性特質而獲得升遷,例如:更好的溝通協調能力,對人的敏感度,包容性,細膩度,美感等等,因此能夠得到升遷的機會。

女性管理者在管理能力上的表現,諸如分析力、執行力、應變力、財務規劃、時間控管的能力等等,這些技能其實延伸到關係和家庭中,也都是有幫助。

除此,女性管理者往往還有許多隱藏技能,像是因為女性管理者相較於男性管理者,更容易面對來自於男性下屬或同性下屬的挑戰,所以往往身段會特別的柔軟,且這些女性之所以能扛得住社會壓力和眾人眼光去追求職涯上的表現,不少是自我要求高且熱愛學習成長的人,因此在外表的維持,生活品質的要求,甚至家務能力上,反而表現得更好,理性與感性兼具,外表與內涵兼備,把自己用心雕琢成如同鑽石般閃亮。

就算社會對女強人有些許刻板印象,但其實反而也像是為這些優秀的女性們,建立了一道自動篩選的濾網,周遭一些偏愛與女強人交往的優秀男性,我觀察他們不少具有下列特質:

具有自信:他們不擔心伴侶的成就和能力會搶了他們的風采,就算收入或是社經地位不如伴侶,仍有足夠的自信,知道自己的優點,而不用世俗的眼光定義自己,即便是做個家庭主夫,也能在其中找到成就感。

追求夢想:一個注重人生意義和價值追尋的人,也會希望自己的另一半擁有自己的人生目標和活出自己,而非只能依附於他人,他們期待和伴侶是人生旅途中,能夠分工合作的神鵰俠侶,而非自己獨自在外拚搏。

尊重女性:會願意與職場女強人交往的男性,幾乎不可能是父權社會下的沙文主義者,他們注重兩性平權,懂得尊重女性,也享受擁有能夠互相學習,能夠討論溝通的伴侶,而不會只追求女性崇拜的眼光。

聰明務實:前文所述,職場表現優秀的女性,往往具有很多好的特質,有助於兩性關係及家庭維持,而且較獨立自主,因此會選擇與這些女性交往的男生,常是聰明務實的男性。

了解人性:這點比較特別,我跟幾位偏愛選擇與女強人交往的男性聊過,注意到他們比起一般人,更善於觀察人及了解人性,所以他們更能夠欣賞和發掘人的優點,且也更清楚了解自己。除此因為女強因為歷練多,見多識廣,因此要擄獲女強人的心,更是非要了解人性不可。

在我眼中,女強人的魔咒其實也是另一種祝福,因為沒有三兩三,怎敢上梁山,女強人追求者雖然少一些,但可是比一般女性更有機會遇到懂得珍惜和尊重自己的男人。

不過,我要特別提醒有些職場女性,會把自己沒有異性追求,歸納為男人不愛女強人,卻無視於是自己的性格和態度造成了這樣的結果。

例如:

希望男性能夠突破社會框架對女性的期待,能欣賞自己的優點,但自己卻又抱持著男性一定要比女性強的傳統觀念,自相矛盾;

因為職務和收入高於男性,就產生優越感而不尊重和體諒男性;

不花心思經營情感關係,也拉不下臉去多認識對象,是職場上的資優班,卻是愛情上的放牛班而不自覺。

諸如此類的這些才是造成男性不想追求的原因,而非「女強人的身分」。

女強人要尋找愛情,相較於過往是越來越容易,所以女人不應該再因為害怕失去感情,而沒有勇氣追求事業上的成就,漂亮的女人,只能靠外表追求愛情,但擁有內在和經濟實力的女強人,更是真金不怕火煉。

不少女強人會因為職場上的成就,變得更要面子,也更怕在情感上受傷,所以學習敞開心門,夠抱持著愛的心態和期待,是女強人面對感情要練習的功課,也要記住別讓那些不懂得欣賞自己的男性,而打擊了自信,否定了自己的價值。

儘管「單身萬歲姊」正流行,但是能擁有「選擇」不也是還不錯嗎?  
 

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