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畢業10年,年薪百萬!這樣做事,你在職場中才能越來越值錢

Angie張丹茹_知識變現

個人成長

達志

2018-11-05 13:40

最近最喜歡的一句話:你今天所吃的苦,未來都會變成禮物。未來這份禮物究竟有多大份、多驚喜,全憑你己。

 

01

我經常會收到年輕的讀者朋友問我一個問題:

畢業後的第一份工作,是工作本身重要,還是錢重要。

像我這種「貪心」的人,我兩個都要。

當然,這是最理想的狀態,而現實往往很骨感。

所以,非要從中選出一個,必須是工作本身更加的重要。

但是,如果一家公司總是在談錢上避而遠之,工作本身也不會好到哪裡去。

因為一個真正的好公司、一份真正的好工作,不會避諱和你談錢,而是更看重你給公司帶來的價值。

如果你確實能創造價值,公司也給得起相應的工資。

如果你很介意自己收入並且真的有能力,還有一個兩全的做法:

基本工資可以低,但是針對你的能力可以設置考核獎金。或者是向公司了解清如何做,才有機會獲得升職加薪

可能你會說:我還年輕啊,我沒有談判的資本。
 

我在職場上面試過很多人,如果面試者是不卑不亢地和我聊這個問題,我反而會欣賞Ta:這證明Ta有上進心,Ta想用實力證明自己!

畢業後,我的第一份工作是基礎月薪只有2000元、按月/季度都會有考核的銷售型客服工作。

2000元的工資真的不多,但是我相信自己有能力。

大概是半年後,我就突破了月薪五位數。畢業兩年多,我最高拿過近五萬的收入,但那個時候基本工資只有不到4000元,其他全部是我的業績獎勵。
 

如果你想在職場上值錢的第一點:你不必一開始談錢,但最好的方式是所拿的薪水和你本身的能力掛鉤,你的能力有充分的發揮空間。
 



02

美國弗羅里達州流傳著一個教導下屬員工的故事。故事的主人公是兩個年輕人,他倆曾經是同事,一個叫約翰,一個叫哈里。

約翰和哈里幾乎是同時進入一家蔬菜貿易公司上班,半年後,約翰被升任主管,而哈里卻依然是普通員工。

對此,哈里非常不高興,於是他走到總經理辦公室,向總經理抱怨說:「總經理,我和約翰都是同時來到公司上班的,現在約翰升職了。而我每天勤勤懇懇地工作,從來沒有遲到早退過,對上司交代的任務總是按時按量地完成,從來沒有拖沓過,為什麼我沒有升職呢?」


總經理聽了哈里的埋怨,什麼也沒說,只是意味深長的說:「這樣吧,公司現在打算預訂一批土豆,你先去看一下哪裡有賣的,回來我再回答你的問題。」

於是,哈里走出總經理辦公室,去找賣土豆的蔬菜市場。半小時後,哈里急匆匆地回到總經理辦公室,匯報說:「二十公里外的'集農蔬菜批發中心'有土豆賣」。

總經理聽後問道:「一共幾家賣的?」哈里撓了撓頭說:「我剛才只是看到有賣的,沒看到有幾家,您稍等一會兒,我再去看一下!」

說完,又急匆匆地跑了出去,二十分鐘後,哈里喘著粗氣再次跑到總經理的辦公室匯報:「報告總經理!一共有三家賣土豆的。」

總經理又問他:「土豆的價格是多少?三家的價格都一樣嗎?」哈里楞了一下,又撓了撓頭說:「總經理,您再等一會兒,我再去問一下。」

說完,哈里就要往外跑,這時,總經理叫住他:「你不用再去了,你去幫我把約翰叫來吧。」

三分鐘後,哈里和約翰一起來到總經理辦公室,總經理先對哈里說:「你先在這裡休息一下吧。」

然後又對約翰說:「公司打算預訂一批土豆,你去看一下哪裡有賣的。」

四十分鐘後,約翰回來了,向總經理匯報:「二十公里外的'集農蔬菜批發中心'有三家賣土豆的,其中兩家是賣0.9美元一斤,只有一家老頭賣的是0.8美元一斤。」

約翰停了停接著說:「我看了一下他們的土豆,發現老頭家的質量最好,也最便宜,因為他的農場就在'集農蔬菜批發中心'附近。老頭說,如果需求量大的話,價格還可以更優惠些,並且他們家有貨車,可以免費送貨上門。」

約翰停頓了一下又說:「為了讓經理您看看他家的土豆質量,我帶回來了土豆的樣品,並且我還把那老頭帶來了,就在公司大廳裡等著呢,要不要讓他進來具體洽談一下?」

總經理微笑著說道:「不用了,你讓他先回去吧!」

於是,約翰說聲:「好的,經理。」就出去了。

這時,總經理看著沙發上目瞪口呆的哈里問道:「你都看到了吧,如果你是總經理,你會給誰升職呢?」

哈里非常慚愧,從此以後,哈里一直兢兢業業的做事情,再沒有抱怨過。

這個故事我相信看過的人有很多,但我每次看,感觸都特別深。

如果你想在職場上值錢的第二點:成為約翰,把分內的工作做到你所能做到的最好。如果你不知道如何才能做到最好,去模仿公司最優秀的學員,去提升你的工作所需要的技能,去花更多的時間在你的工作上。

人和人之間,真的是有很大的差距。願你是那個主動拉開差距的人。



03

分內的工作做好了,還不夠。

在工作到第三年的時候,我所在的部門,開始嘗試把員工分成兩組,由小組長帶著進行全方位的pk。

小組長是怎麼產生的呢?自己主動申請,因為成為小組長後,工資並沒有增加、資源也不會有多少的傾斜。

這就意味著,你不單止工作量要變大,而且不會產生實際的收益。

部門的很多老同事都不願意申請,我還聽到很多人私底下討論:誰會這麼傻啊?!

也許當時還年輕、有衝勁,我主動申請成為了小組長。

可能你會說,像你這樣的工作機會,我也願意承擔,但公司給我的總是打雜的工作。

如果你真的有能力,公司不會那麼傻一直讓你打雜。

每個人在職場上,都有大把的機會拿同樣的工資,做更多的事。

我相信大部分會選擇避免做更多的工作,我也不止一次收到讀者給我留言:公司又安排了一些分外的事給自己做,該如何拒絕。

如果你想在職場上值錢的第三點:不怕辛苦、不怕累,成為主動抓住機會的那個人。

在你尚未具備識別機會之前,每一個機會都可以試試看。就連識別機會的能力,也是在不斷鍛煉的過程中獲得的。

你應該想盡辦法,提高自己的工作效率,把自己的工作做好之餘,去承擔更多的可能。

公司其實是挖掘自己能力的最好的平台,一可以藉公司的勢能;二試錯的成本不但是最低的,還有工資拿。

如果你的公司可以給你提供做項目、外出接觸更多資源、成為小小的組長的機會,你都要毫不猶豫地牢牢把握住。



04

最近最喜歡的一句話:你今天所吃的苦,未來都會變成禮物。

未來這份禮物究竟有多大份、多驚喜,全憑你自己。

願你現在的每一點努力,為未來的禮物增添更多的光彩。

 

 

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