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跨國企業祭高薪,高階主管年齡調升到55歲!高齡少子化,人才怎麼找?

職場的領航人─晉麗明

個人成長

達志

2018-11-22 16:39

經濟不振、就業低迷、薪資負成長,除了促使高階/專業人才布局國際職涯之外;連18歲的莘莘學子,也離鄉背井、遠渡重洋,出國拼履歷。


文/104獵才招聘暨人才經營事業群 資深副總經理 晉麗明

10年前,一家跨國上市公司祭出高薪,委託獵才顧問網羅40歲以下的高階人才;即使身懷絕技、背景顯赫,只要超過限制的年齡,一律不列入考量。


10年後,企業的人資部門,因為環境的變遷,已將高階主管的年齡調整到55歲!究竟是什麼原因,讓這家公司,改變了人才延攬的政策?


高齡少子化,昔日人口紅利不再


依據戶政機關2018年3月的統計資料,台灣社會65歲以上的人口達到14%,每七個人就有一位65歲以上的老人,台灣已由「高齡化社會」邁入了「高齡社會」!


八年後,台灣將成為「超高齡社會」,65歲以上的人口達到20%。


台灣的新生兒出生人數大幅下滑;人口加速老化,人力結構的轉變對企業造成很大的壓力;未來將出現年輕勞動力不足的現象,而高階人才隨著年齡增長,陸續退出職場,也會在傳承接班上出現斷層!


需才孔急、運籌帷幄的企業,人資部門除了因應人才市場的變局外,也開始運用數位科技力量來解決人力不足的難題。


高出低進、晚進早出,影響人力資源結構


如果分析一下醫院留學體檢的概況;就會發現出國參加交換學生、就讀大學、研究所的學生愈來愈多;近年來頂尖高校的畢業生,放棄台灣知名大學,前往香港、大陸、新加坡、美國、歐洲就學的人數屢創新高。

 

經濟不振、就業低迷、薪資負成長,除了促使高階/專業人才布局國際職涯之外;連18歲的莘莘學子,也離鄉背井、遠渡重洋,出國拼履歷。


科學園區的半導體廠商擔心,理工專長的博士人才,愈來愈少,不利產業昇級;其他學術領域的國內外博士,則很難在中小企業為主的產業環境中立足;這些具備理論基礎與研究能力的智庫人才,只能西進中國,尋找教職,或是「楚才晉用」,投入大陸職場。


依據主計總處的調查資料,台灣年輕人投入工作的時間較晚,而中年上班族則平均57歲退出職場,年齡低於鄰近國家的日本及南韓。


人才高出低進、晚進早出的現象,讓台灣進入「人才稀缺」的時代!


企業應將資源投入年輕人的培育


韓國政府要求上市公司的高階主管配合減薪,以利企業聘雇更多的年輕人;台灣許多公司與大專院校進行產學合作,及早培養組織的生力軍。
 

所有的企業都應該致力在新血的養成訓練;尤其在「學用落差」嚴重的現實環境下,如果企業能夠協助年輕人走上符合志趣的道路,除了儲備人才之外,也能降低失業現象、解決社會問題。


已有許多企業提供大四同學一年的實習機會,同時擇優錄用,讓學習與就業無縫接軌,也有很多服務業運用儲備幹部的模式,來輔導新鮮人順利進入職場。

 

2017年非典型就業的人數達到80.5萬人,逐年上昇的趨勢,讓人憂心,這些找不到正職、薪水低於3萬元的職場弱勢族群,很多都是年輕人。


高瞻遠矚的企業主,如果要培養一批年輕的生力軍,現在正是時候。


多元運用人力資源


104人力銀行擁有700萬的求職會員,在這個白領含金量高的資料庫中發現;具有專業知識與技能的上班族很多,其中多數穩定就職;也有資深的中高階人才,離開組織成為獨立工作者,這群擁有實務經驗、戰功彪炳的人才,轉型成為產業顧問及講師,持續提供有價值的Knowhow;協助組織轉型昇級、突破瓶頸。


許多企業經營者,樂於延攬各領域的顧問,站在客觀第三者的角度,為企業評估診斷,提出合理的改善對策。

 

中小企業,因為找到優秀的顧問,而讓企業體質健全,甚至邁向上市櫃的里程碑,也有藉此打進國際市場,拓展企業的營運版圖。


人才短缺的時代,如果企業希望快速提昇競爭力,除了持續招聘優秀人才之外,善用優質顧問,絕對是企業最有利的選擇與投資。

以生產製造為主體的企業,將會加速進入智能製造的領域,以降低生產人力;但是各行各業不斷向「服務」靠攏的趨勢下,需要更多接軌新科技與新商模的多元人才。


面對台灣人才市場的劇烈變化,未來人才從何而來,值得企業經營者及人資部門費心思考,並訂出有效的長期策略。


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「104獵才顧問」隸屬於104資訊科技集團,於2001年10月成立,長期協助人才發展及耕耘人力資源,擁有各産業經歷十年以上之顧問團隊,爲跨國及本土企業提供量身訂作的獵才服務。


104獵才顧問網址:https://goo.gl/r9fP7Q

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