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資歷不是重點!為什麼有人工作10年不如2年?差別在這裡

Be A Giver/游舒帆

個人成長

達志

2019-01-14

最近幾天口譯哥的新聞,讓我回想起幾年前兩位年輕夥伴的故事。

 



兩年前,我在公司建立了百人以上的團隊,團隊內各式各樣的人都有,裡面有兩個年輕的成員,一個剛畢業,一個出社會工作2年左右,這兩人的表現你壓根兒感覺不出他們只有這樣的工作資歷。

那種處理事情的無畏,對工作的ownership,面對挑戰的淡定都勝過絕大多數工作10年甚至更久的人,這或許是一種人格特質,也可能是家庭教育的結果。他們的表現就是超齡的好,專業度可能不如你,但如果真的不足他們會花比別人更多的時間把技能學起來,用各種方法去把事情做好,你會發現這種人進步得很快,可能一年的時間就會超越團隊中工作三五年的資深同仁了。

講到這個,就不得不提為何有些人工作了10年竟然還不如別人工作1年,之前有個很有意思的論點是這樣說的,你的10年是1個10年,還是10個1年,一樣都是10年,但中間的差異性非常大。

1個10年,代表你在這10年內不斷的挑戰與吸收各種不同的經驗,能力與熟練度是隨著時間增長的;10個1年,代表你在第一年已經將基本的工作學會,但接下來的9年你是不斷的重複第一年已經會的東西,只是讓自己熟練度提高;但今天我想試著從另一個角度來談這件事情,上面那兩位年輕人都有一個特質,你給他一個deadline,她會想盡各種方法去做,資深員工說這個沒有系統幫忙,沒有RD幫忙做不來,但他們就是做給你看,作法也很簡單,數據分析自己用excel慢慢做,方法笨,但有效果;要驗證客人是否對某個產品有需求,不用等產品做出來,自己透過電話或線下的渠道去挖掘,他們就是去找可能的方法來解決。

最大的差別在於他們不會「等」,很多人都浪費了太多的時間在「等」,他人工處理可能花了三天,如果有工具可能是30分鐘,但你等待的時間是30天,算起來他比你快了10倍,如果有問題,他調整的速度也比你更快,你30天後才有的第一次結果,他30天可能已經修正了7–8次。

把最終成果都交付了,而過程中他因為反覆調整所學習到的經驗是你很難追上的,因為他把數據分析的工作也放在自己身上,而你則是希望RD來幫你解決這部分的問題,所以他學到的比你更多。

「等」是最可怕的浪費,等別人交代工作給你,等別人幫你把工具做出來,等老闆決定,想想,工作中有多少時間浪費在等待?


如果你不等了,你會主動去要求工作,主動去想沒有工具怎麼把事情完成,主動去思考老闆會怎麼決策,把可能的資訊準備好給他…

當你不等了,你就跨出你的框,去涉略那些你過去不碰的東西,學習到那些你不熟的工作內容;
當你不等了,你就發現原來處處充滿挑戰跟學習的機會;
當你不等了,你才會真正了解到ownership是什麼意思;
當你不等了,你的10年才是真正的10年。

本文獲「Be a giver」授權轉載,原文發表於此

 

 

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