在今天看見明天

職場若浮現這三種徵兆 表示你該離職了

文/經濟日報 記者洪啟原

個人成長

達志

2019-04-18 11:25

若你曾考慮離職,那你並不孤單。根據美國勞工統計局(BLS)資料,今年2月有將近350萬名美國人辦離職,占總勞動人口的2.3%。

要清楚明白離職的時間點並不容易,你可能只是「厭惡自己的工作」不夠好。 CNBC列舉三個是時候提辭呈的徵兆:

 

將帥無能

 

公司的領導階層若缺乏領導能力,注定會以失敗收場。如果主管不挺員工、溝通能力差,又不夠公正誠實,你基本上就像無頭蒼蠅,工作缺乏方向與目標,更別說要依循公司的成長策略。

 

然而,也請記住一點,公司若缺乏強而有力的領導階層,或許代表你有機會從原先的職位晉升到這個階層。

 

公司文化薄弱

 

看看自己周圍,身邊多位同事是否處境悽慘、工作缺乏熱血?若真是如此,公司是否有採取任何措施來改善這個文化?缺乏團隊精神不只對公司有害,還會影響你的心理健康和幸福。

 

零成長機會

 

公司是否給你空間去承擔額外的責任、學習新技能、提拔你或為你加薪?若你曾向主管反應過數次卻未果,這個狀況在未來可能也不大會改變。

 

不過,問題也可能出在自己身上,而非工作本身。在你思考這些徵兆的同時,請完全誠實地面對自己,這些問題可能跟你待在何種公司或領域無關。

 

換言之,也許你確實待在一個領導階層很強的團隊,但你不努力與領導階層溝通,或者提問沒有切中要點,你可能才是那位把所有人都拖下水的豬隊友。

 

你未獲得提拔或升遷,可能在於沒有為團隊帶來足夠的價值,或你一開始就沒打算與主管討論這些事。若問題出在你身上,但你在目前的職涯路徑中看見發展潛力,那麼重新開始自己的工作目標及轉換心態也不賴。搞不好在你開始投入更多努力後,就會看見情勢好轉。

 

但若你待在不對的地方,應該怎麼做?當離職的徵兆已清楚浮現,此時你可能會犯下最嚴重的錯誤,就是出於害怕而猶豫不決,這時要立刻擬定一項離職計畫。

 

CNBC以下列舉三項有用的技巧:

 

徹底實踐離職的決定

 

這取決於你是否有決心或離職意念夠堅定。必須把離職當作每日首要之事,否則你可能永遠找不到動力或動機來擬定離職計畫。

 

積極主動找新工作

 

你夢想的工作不會平白無故從天上掉下來,每天至少要空下1到2小時找尋新的工作機會。例如詢問你信任的專業人脈,若他們知道有任何新的職缺,就可推薦你去應徵;記得開啟電子郵件的工作通知。

 

工作面試不只是面試

 

若你開始參加工作面試,你需要做更多功課,不要只在面試中談自己過去的經驗和成就。你在面試中要強調可以為這家公司做什麼,而不是對方要提供你什麼,不妨在面試中提出能使對方印象深刻的大膽構想。

 

※本文由經濟日報網授權刊載,未經同意禁止轉載。

 

延伸閱讀》

金控員工年薪比一比!兆豐金每人領148萬元晉升冠軍

勞工報稅要注意!忽略這細節恐多繳稅

房租為何連漲51個月?學者點出兩個殘酷真相

進可攻退可守 萬點布局唯有「新三高」概念股

新「著作權法」三讀通過 「追劇神器」喪鐘響起?

 

延伸閱讀

背後捅你的人突然不再捅你,主管也不討人厭...離職就是重新投胎

2019-03-26

年後離職潮必看!有些工作,做3年和做10年沒有差別

2019-02-11

為什麼嚷著要離職的人,總是待最久?

2019-01-28

PChome網路家庭 讓行動支付串聯一日生活

2019-02-26

他裝上科技腦 讓老羽絨廠淡季首轉盈

2019-06-05

編輯推薦