在今天看見明天

成長是企業的生存之道

樓永堅

個人成長

1183期

2019-08-21 11:01

基本工資連年漲,企業的成本也將提高,除了調整價格之外,維持成長動能才是解方。
而企業的內部成長,透過設立新部門、開發新產品,長期的獲利表現勝過併購。

基本工資審議委員會近日決議:自二○二○年一月一日起,每月基本工資由二三一○○元調為二三八○○元,調升七百元,調幅三.○三%;每小時基本工資由一五○元調為一五八元,調升八元,調幅五.三三%。

 

四年來,由每月二○○○八元提升到二三八○○元,共調升三七九二元,調幅達十八.九五%;時薪也從一二○元提升到一五八元,共調升三十八元,調幅三一.六七%,預估約二三一萬名勞工受惠。

 

另一方面,企業必須吸收工資上漲的成本,若再加上原物料成本上升,水電、勞健保等費用的調升,除了提升勞動生產力,就是漲價轉嫁給消費者,但就會面臨「價格彈性」問題。長期而言,企業唯有不斷地成長才能生存。

 

再者,成長的企業較能吸引優秀人才投靠,也較有機會、資源發展新市場;不再成長的企業,勢必無法滿足股東與投資人,對於營收或利潤持續增加的要求。因此,成長已成為企業經營的重要目標。

 

但是,企業成長要來自何處呢?一般而言,企業成長的來源有兩種方式,一種是透過併購的方式,例如,併購同業以擴大規模,獲取營收增加、降低採購、經營成本的綜效來獲利。或是併購上下游,達到垂直整合的綜效。

 

另一種方式是透過增加生產能力及輸出更多產品或服務,從而獲得增長,稱作「內部成長」或「有機成長」。傳統上,它與併購得來的增長是相對的,也不是會計或匯兌上的收益。簡言之,有機成長是指企業以本身資金,作為內部投資而換來的增長,例如設立部門、開發新產品、拓展新市場等。

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