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安永聯合會計事務所重視跨國人才培育,英語鑑定成升遷指標

安永重視人才學習力,更透過多重進修管道養成員工英語力。(照片提供/黃建澤)

蘇怡和

個人成長

2019-10-31 15:14

國發會於去(2018)年底發布「2030雙語國家政策發展藍圖」,將提升人才英語力和國家競爭力列為重要目標。對此,並列四大會計師事務所之一的安永聯合會計師事務所(台灣)表示,「我們極度重視人才的全球移動能力,早在十年前就投入人才培育工作。」

安永人資長黃建澤表示,公司在約莫十年前就注意到台灣會計系學生畢業後出國的意願驟降,也預測到此一現象將會造成未來台灣人才供給的斷層,因此當時安永即與台灣大學合作,進行雙語人才交換計畫,提供學生百萬獎學金至德州大學達拉斯分校攻讀碩士學位。

 

藉國際交換機會 掌握全球通用業內經驗

 

除了針對學生族群進行培育,安永對公司內部的夥伴,更提供多樣化的措施,讓員工得以在職場中不斷增進各種能力值,包含聘任外師進行英語教學、提供國際菁英交換計畫等。

 

其中,聘任加拿大籍外師在公司內部專職補強員工英語,可提供員工客製化的英語教學,夥伴可依據自己的英語能力、學習時間、理想模式進行英語學習課程;國際菁英交換計畫,則是讓員工能夠透過國際交換經驗,獲取全球通用性的業內經驗,並從中開拓己身視野廣度。

 

「在安永最棒的是,我們只要願意,就可以一直進步,永遠學不完。」黃建澤分享安永的企業精神是團隊合作、積極,以及高度學習力,因此會匯集具備這樣特質的夥伴,大家共同在工作中進步,他以自己為例,身為人資長兼會計師的他,與同仁一樣必須要持續學習,並妥善做好時間規畫,將學習列入日常作息之中。

 

目前安永聯合會計師事務所在全球逾150個國家設有會員所,其中包含許多跨國人才,「我們每一位同仁都需要使用英語,英語就是安永通用的企業語言,無論是與跨國夥伴溝通,或是閱讀文件資料,皆是以英語為主。」黃建澤以自身經驗為例,表示自己英語快速提升的階段,就是在紐約就業的時期,當時一來是因為具備全英語的語言環境,二來是有非對話不可的溝通需求,所以語言能力飛速成長。

 

安永積極提供職場英語環境與鼓勵措施,公司內部設有考核指標與晉級升遷規章,取得多益英語測驗 550分時可晉升經理、達到790分時則有資格晉升資深經理,鼓勵同仁不要害怕出錯、積極使用英語,讓自己習慣英語職場環境,不僅能提高外語能力,更能增加抗壓性與國際適應力。

 

摒棄挑錯思維 鼓勵員工多聽多看多學

 

安永對英語職場環境的構想就是提供「輕易接觸到英語的環境」,這其實也反映了台灣英語教育的困境,黃建澤表示,台灣多年來的英語教育都是以「挑錯」為主要考核方式,長久下來,學生害怕犯錯的心態便根深蒂固。

 

另外,再加上缺乏口說環境,導致學生少有練習英語會話的機會,在不敢開口的情況下,很容易就造成英語能力不足的惡性循環。安永鼓勵員工「多聽、多看、多學」,黃建澤強調,安永並不會在面試時就要求新進同仁要具備優良的英語水平,公司更看重的是員工具備樂於學習的人格特質,只要有學習意願與積極性,搭配公司提供的完整教育訓練與挑戰,便能促成全球合作與國際化的終極目的。

 

不同於傳產或製造業,「人才」是安永最重要的核心價值,這點反映在即便經歷金融海嘯全球預算縮編的時期,安永在人才培訓的預算都不曾減少。時至今日,投入在員工教育訓練的成本仍逐年增加,足見安永對人才的重視。

 

黃建澤建議政府若想打造雙語國家,除了提供英語的工作環境外,重新建構教育環境、改革英語師資、建立創新教學思維與方法,才是穩紮穩打的根本之路,當全民能在求學期間就具備使用英語的習慣,日後就業便能應用所學,快速與產業接軌,成為符合企業需求的人才,台灣也能盡快搭上全球化的列車。

 

英文

安永人資長黃建澤建議,提供英語的工作環境是打造雙語國家的方式之一。(攝影/蘇怡和)

 

► About 安永聯合會計師事務所(台灣)

成立:1969年

所長:傅文芳

員工人數:1500人

專營:提供審計、稅務、交易和企業諮詢服務

分布:台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄

 

► 安永台灣培育雙語人才具體做法

1. 與台灣大學合作,進行雙語人才交換計畫,十年來輔導近百位學生出國念書。

2. 聘任全職加拿大籍企業外師,提供員工客製化的英語教學。

3. 員工可利用國際菁英交換計畫,赴國外交換,獲取全球通用性的業內經驗。

 

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