在今天看見明天

或許有天,我們也會成為那個失業的人

陶瓷兔子

個人成長

活得漂亮,也要耐髒

2019-11-11 18:11

沒有哪一個專業或哪一份工作可以定義你的一生。定義你的,是你認為自己是誰,秉持怎樣的工作態度;是你願意付出多少努力,來換取自己想要的人生。

前段時間在FB上看到一篇貼文,原PO是一位就職於某著名電信公司的員工。他剛剛被公司解雇,買了兩間房子,加起來每月要還八萬多的貸款,妻子沒有工作,還有兩個正在上學的孩子,覺得壓力山大。

 

從現實的情況來看,其實並沒有多淒慘。兩間房產加起來估值接近二千萬,隨便脫手一間,即便是賠些錢,也不至於捉襟見肘;有著多年的工作經驗,即便是找不到一份跟從前一樣稅後八萬多的工作,倒也不至於成為無業遊民。比起我們這些一窮二白的年輕人,他的境況似乎已經好太多了。

 

可是我總是覺得,人抵抗風險的能力其實是在逐漸減弱的。尤其是到了中年以後,背負著愈來愈多的關係與責任,上有父母、中有伴侶、下有子女,一個人的失業往往是全家人的災難,多少家庭矛盾因此而生。

 

人在沒得到的時候無所謂,但得到了之後再失去,痛苦的程度就會翻倍。

 

故而很多年輕人並不怎麼害怕失業,反正一個人吃飽全家不餓,道路漫長且機會多多。可對於沉浮於職場多年的中年人來說,無論是能力還是心態都早已固化,跟自己服務的公司融為一體,到了外界反而格格不入,想要得到跟之前一樣高的薪資福利,恐怕是難上加難。

 

粉絲團裡有人感慨,好害怕自己有一天也會遭遇中年失業的慘痛打擊,讀大學時的主修沒學好,萬金油似的放哪都行,每天的工作內容也是替代性高、獨特性低,每年看到公司裡進新人都心有戚戚,生怕自己哪一天就被替代了。

 

有位學財會的女生現身說法,她二○一七年七月畢業,一流大學,但找了三份實習工作卻都沒能留下來。她在粉絲團裡恨恨地嘆氣,怪只怪自己大學選的科系不好,沒什麼獨特的技能,證書含金量不高,財務這種核心部門又大都需要知根知底的熟人。

 

「要是能有時光機回到過去就好了,我一定會告訴自己,千萬不要學這個專業。」她說。可是換一個專業學習,又能怎樣呢?在這個瞬息萬變的時代,早就已經沒有了黃金專業一說,四年的時間太長,任何人都無法預測一個產業在四年之中的發展趨勢。

 

我還依稀記得填志願的那年,正是貿易和IT被炒得火熱的時候,所有相關科系的學生在入學的時候都好像抱住了鐵飯碗。但現實卻是,等我們四年之後畢業的時候,外貿人才和程式設計師都達到了飽和的狀態,除了少數特別優秀的人才之外,在職場的競爭中,他們並不具備什麼優勢。

 

沒有什麼專業能改變人的一生,真正重要的,是你為自己的前程用了多少心。

 

同是財會科系的學生,有的人只有初級的會計師資格證,只能進一家小公司做邊緣工作,有的人卻考到了業界出了名變態的CPA註冊會計師證照,早早地面試進了「四大」。同樣是學服裝設計,有的人的知識只停留在考卷上,色調、布料、花紋只限於理論,而有的人卻能拿出自己的作品。這個分工不斷細化的社會,雖然已經不會再讓任何人、任何專業享有「無可替代」的金飯碗,但只要你能夠證明自己的優秀,依然能夠找到屬於自己的一席之地。

 

其次,則是知識向技能的轉化。我面試過很多剛畢業的大學生,說起專業理論一套一套,但一旦到了實際問題就束手無策。他們沒有自己的思想體系,拋開書上的現成內容之外一無所知。其中的一些在進入職場之後會慢慢好轉,但另一些卻相反,因為懂的理論太多,所以恃才傲物,難以讓自己向現實靠攏。

 

職場中需要知識,但是也更需要智慧,需要原理,需要能力。

 

沒有多少人在乎你能不能用道地的倫敦腔背誦莎士比亞的十四行詩,大家只關心你在跟對方的交流中,能否清晰有條理地表達自己的想法。沒有人關心市場行銷的十三條黃金定律是什麼,大家只關心你做的報告是否符合老闆的要求,是否反映了市場的實際情況,是否能為下一步的行動做出指導。你的專業應用度如何,並不取決於你的專業本身,而是在於你能將它應用到什麼程度。

 

剛開始工作的時候,個人往往依託於平台,一家業界有名的公司印在名片上,往往是在為我們的能力背書。但人無法永遠依賴平台成長,我們需要做的,就是逐漸向「平台依靠能力」轉變。

 

你的能力是否成熟,是否有優勢,名片上的頭銜用處不大。關鍵在於當你脫離了某個固定的平台,是否能夠東山再起。把眼光轉向身價,從關注薪水的漲幅,到關注自己所能創造出來的成績。只有能力是可以無縫遷移的,是任何人都奪不走、可以安身立命的東西。

 

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