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落實敏捷精神!10分鐘快速面試,徵才求職高效率

落實敏捷精神!10分鐘快速面試,徵才求職高效率

張淳育

職場

2020-04-01 17:39

講求「精準」與「高效」的快速面試近年在美國蔚為風潮,什麼是快速面試呢?簡單來說,就是企業版的「快速約會」,在一天之內讓多名求職者及求才者一對一接觸,協助雙方快速篩選「可能對的人」的求才新模式。

友善提供企業資訊 讓雙方溝通更對等

 

一般企業徵才習慣要求職者先提供各種詳細個人資訊、成長與挫折故事等經驗,以了解對方;但對求職者而言,企業文化、企業目標等資訊也是了企業的重要資訊,卻往往要靠求職者自己事先「做功課」,甚至會被視為判斷求職方有無做好求職準備的一環。

 

而像快速面試或徵才說明會這樣的場合,徵才單位則會主動提供重要的企業資訊給求職者,對求職者相對友善。相對於單一企業舉辦的徵才說明會,快速面試有多家企業共同參與,各企業的說明時間有限,因此企業代表要在短時間內,說清楚求職重點與公司發展方向,快、狠、準的搶人才。

 

應徵者在參加快速面試前,須線上投遞履歷,通過企業第一波的履歷審核篩選後,方可到場參加活動。到了現場,各企業代表先自我介紹,主動分享企業相關資訊與徵才說明等,透過公開資訊加快雙方的認識。

 

在企業代表與求職者對彼此有基礎的認識後,活動即仿效「快速約會」模式,雙方進行每一輪僅有十分鐘的一對一快速面試。這時,負責快速面試的面試官,很可能是用人主管或創辦人親自出馬,因為他們最清楚哪些人適合、哪些人不適合。

 

為因應農歷年後轉職潮,跨境社交求職平台Meet.jobs就趕在今(2020)年一月舉辦了一場快速徵才活動,參與的企業包括遠傳電信、趨勢科技、Gogoro、KKday、VoiceTube、鈦坦科技等共15家的國內外企業,含括電信服務、移動服務、資安服務、旅遊服務、語言學習、遊戲開發等不同領域中的佼佼者。

 

連續幾年都舉辦快速面的Meet.jobs創辦人林昶聿表示,「台灣企業逐漸邁向國際化,求才方式也走向創新,」他更強調「人才」是一個競爭市場,唯有搶到好人才,企業才有競爭力。

 

林昶聿指出,依Meet.jobs過往舉辦快速面試經驗,許多參加的企業都會趁此機會大舉獵才。今年舉辦的這場快速面試,包括線上旅遊體驗平台KKday創辦人陳明明、線上英語學習平台VoiceTube營運長蔡豐任等企業高階主管都來到現場親自徵才,顯示了企業端對這場活動的重視。

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