在今天看見明天

三策略 化身職場超新星

三策略 化身職場超新星

連育德

個人成長

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619期

2008-10-30 18:00

值此經濟黑暗期,許多人選擇低調以對,以求不被風暴掃到,其實員工中誰綻放光芒,誰自怨自艾,老闆正在心裡驗收打分數。

這次經濟衰退看來是又深又久。裁員越多,職場適者生存的趨勢就越明顯。逆境當頭,許多人選擇低調以對,希望在難關過後還有立身之處。


這當然不失為求存之計,但歹年冬也是更上一層樓的好機會,至少讓老闆知道值得把你留下。景氣不好時,惟一能確定的是,上司會比以前更密切觀察個人表現。甫發行新書《The Truth about You》的職場達人柏金翰(Marcus Buckingham)斬釘截鐵地說:「老闆現在有機會看到員工誰好誰壞。」


首先給各位幾點建議。別因恐慌而做蠢事。


提高價值/增強公司需要的能力


「大家感到強烈不安時,不是什麼都不做,就是莽撞行事,安慰自己並非一事無成。」擔任瑞士信貸、輝瑞藥廠(Pfizer)、固特異(Goodyear)等企業諮詢顧問的Ben Dattner說:「但這樣容易弄巧成拙。」此類型員工還有如下舉動:跑去跟老闆說他旗下愛將其實好吃懶做。


亂秀企圖心也萬萬不可。時局再好,自抬身價也可能碰釘子,但當老闆正在裁員、心存愧疚時,只有少根筋的人才會吵著要糖吃。不久之前,Jennifer Hawkins裁掉她位於曼哈頓公關公司的兩名員工,並幫一名同事加薪,但對方居然還要更多,實在離譜。「我當時想,她到底有沒有看新聞,現在是什麼情況?」她說:「下次可能就換她走人了。」


那麼,值此企業支出大縮水之際,哪種雄心壯志比較得宜?答案是讓自己不可取代。


二十二歲的艾胥莉(Ashley Howard)在位於丹佛的FoodServiceWarehouse.com擔任經理,這家網路公司供應廚具給全國各地的餐廳業者。幾個月前,她驚覺經濟景氣急轉直下,為保住工作飯碗,看準全球節能趨勢,請公司付費讓她受訓,取得企業永續經營的證書。試想公司接下來的重大計畫是什麼?誰又是被諮詢的員工?自從提升自我價值後,艾胥莉不但加薪,還拿到兩次獎金。


在這個照理人人自危的時候,坦誠與謙遜反而可能是利器。美國中西部一家工業產品企業的主管幾周前提出,他的職位其實沒存在的必要。老闆欣賞他老實,便把他調到另一個更高薪的職位。

 

主動聲援/協助公司解決難題


雖然許多人迷失於經濟海嘯,但穩住陣腳的人反而能靜觀大環境,設法協助公司。布萊斯(Sam Brace)任職於行銷公司,老闆科恩(Linda Cohen)說,景氣開始下滑時,布萊斯一直努力幫客戶爭取業務,客戶很滿意,他當老闆的也滿意。「員工能夠在經濟不好時協助客戶,」科恩說:「就更不容易丟掉飯碗。」


未來幾個月,受景氣波及的公司與產業還會增加,金融圈的重創已經預告,美國銀行(Bank of America)買下美林(Merrill Lynch)就是血淋淋的例子。


大家會以為美林員工是絕望消極的一方。但美林的執行顧問說其實不然,還是有人提出解決方法、完成方案,不受資源緊縮的影響;反觀有些美銀員工卻是「絕望不滿,抱怨連連。」他補充說,這些人最可能被炒魷魚。「大家不會忘記你在逆境時的表現,這時發光發熱,你永遠都是職場優等生。」
(By Michelle Conlin)

保住飯碗有一套


1.提高不可替代性

時機歹歹,尤其要讓老闆知道你的重要。找出公司面臨的挑戰,設法提出解決之道。


2.別好高騖遠

加薪固然好,但在裁員風潮上提出加薪要求就有失高明,最好用績效證明一切。


3.誠實為上策

景氣下滑時,老闆需要正確資訊。你有可能因為據實以告而獲得獎勵(但請謹慎為之)。

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