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後疫情時代找工作,必備「關鍵人才」的能力你都有嗎?

謝維容

個人成長

104獵才顧問提供

2020-07-23 09:44

突如其來的新冠病毒疫情,攪亂原本被看好為近五年來最強勁轉職潮的2020年。如今隨疫情趨緩、各大企業重啟招募,就業市場卻已今非昔比。疫情帶動的遠距工作、數位轉行使企業重整人才需求,求職者若繼續維持傳統觀念、不願意擁抱新技能,恐無法在未來的人才市場找到一席之地。

到底未來企業需要何種人才?求職者又該怎麼做才能爭取明亮未來?104獵才顧問六月舉辦「未來的人才/人才的未來」講座,邀請104獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明、趨勢科技人力資源部協理柯志宜、台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆,對談後疫情時代的企業招聘趨勢,以及台灣求職者該如何取得優勢。

 

疫情成試金石 關鍵人才更炙手可熱

 

「未來是不確定的年代,關鍵人才會更加炙手可熱。」晉麗明於活動開始便點出,疫情期間企業為縮減支出,一方面對外減少新開的招募職缺,對內開始裁員、精簡人力;另一方面則加速企業數位化,引進資訊系統和AI人工智慧取代例行性工作。

 

在這波被迫轉型的浪潮下,企業將發現可以引領團隊、創造穩定現金流、開拓新市場的員工才是組織核心。辛炳隆也認為低端工作將被AI取代,台灣薪資將呈現兩極分化,上班族想擁高薪就必須掌握知識產業技能。因此對於求職者來說,如何培養自己成為關鍵人才、使自己不僅不會被其他競爭者取代,也不會被AI搶奪工作,將成為重點。

 

什麼是關鍵人才?就是被賦予企業中最核心任務的員工,在台灣企業中通常是指研發、業務、生產及經營管理這四大類人員。這些關鍵人才可運用知識與經驗達成高困難度與複雜度的需求,對企業來說不可或缺,且同時具備業務與行銷能力,能整合企業資源替客戶創造最大價值,帶來現金流。

 

此外,在國際化時代溝通力必不可少,若在跨國企業任職,更必須擁有可達成業務溝通的外語能力。為應對快速變化的世界趨勢,晉麗明也建議上班族要有自學力、提升職場競爭力,就算在職也不要忘記隨時精進自己,為爭取高薪做準備。

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