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工作不是湯,不能用熬的!職場上只有2種人會得到賞識:如果你不是奇才,那麼你只剩3條路

工作不是湯,不能用熬的!職場上只有2種人會得到賞識:如果你不是奇才,那麼你只剩3條路

謝馨慧

個人成長

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2020-08-27 09:36

有一句話說戲棚站久了就是你的,我反而覺得,這種媳婦熬成婆的觀念,放到現代職場環境已經落伍了,那只適用於過去的時代。

 

大家應該刪去「只要任勞任怨,不辭辛苦,就會得到公司重視」的想法,因為在現代組織中,唯有戰功可以展現個人價值。  

 

工作是一種利益交換關係,認清並沒有不好。從這個角度來看,你必須建立自己的 credit,提升自己的可信賴度,才可能獲得晉升,得到公司賞識。我覺得只有兩種人可以在當今的職場環境中建功立業,一種是勤才,孜孜不倦,勤能補拙,有志者事竟成的人。我就是這一種。我有一句勉勵自己的話:想做的事,我一定要做到。對我來說失敗是家常便飯,不是阻止我繼續的障礙。  

 

不過,勤勞也要懂得思考,而不是一直悶著頭一直做。首先,要很清楚你想完成的工作是什麼,設定明確的目標,不要像我初入職場那一兩年那樣,搞不清楚任務又不敢問,一股腦地悶著頭做,想說總有一次會碰對,這樣消耗的不僅是自己的時間心力,也耽誤了自己成長的速度。

 

第二,要有毅力,無懼困難的任務,不只是把它做完,更要做到好,老闆才會看到發亮如鑽石的你;做到好,而且持續每次都做好,就會被信任,才有機會被重用委以大任。

 

第三,要觀察公司明星領導人具備了哪些重要能力,然後在自己身上下功夫專注學習,儲存公司不同位階需要擁有的能力。即便同一個位階,需要的能力也不會只有一種,今日的多工環境要求工作者要有多元技能,以應付時代的需求。能做到這3項,就符合「勤勞」的定義。勤勞的人是透過完成一個又一個自我要求,一次又一次職涯挑戰,從中變得強大。  

 

另一種人是奇才,他們是擁有特出能力的人,像AI工程師,像奧美集團的創意人員,像建築師安藤忠雄,他們的獨特能力會讓自己發光、耀眼,產出一個又一個代表作。  

 

安藤忠雄是奇才,他的清水模建築獨樹一格,成為許多地方的地標,對當代建築師影響甚鉅。因為工作的緣分,我有幸在協助台中亞洲大學的安藤忠雄藝術館開幕典禮活動,能親自接待他並安排陪同他媒體專訪。貼身無距離的聆聽並領會一位世界大師的謙卑態度及設計理念。  

 

很有意思的是,之前做功課時讀到一篇文章,他自述他的人生經歷中找不到可以稱為卓越的藝術資質,他有的只是與生俱來面對嚴酷現實絕不放棄,堅強活下去的韌性。這句話令我印象非常深刻,難怪他可以這麼成功。他當然是謙虛了,在我看來他不但有優異的資質與卓越的能力,更厲害的是他很堅持,也就是勤。兼具「奇」與「勤」使他的才能永續不間斷,持續發光發熱。  

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