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別做被大公司毀掉的年輕人

別做被大公司毀掉的年輕人

張輝

個人成長

人生就是有限公司:你的獲利由自己決定

2021-03-09 11:05

大公司和小公司各有各的問題,無論你在大公司還是小公司,都要懂得如何取捨,如何堅持,如何做自己。這裡先來談談大公司,看看如何避免成為「被大公司毀掉的年輕人」。

大公司的表面意思是人多、公司大,但內在意義是這家公司已經找到了自己的發展之路,有成熟的商業模式,有明確的市場和自己的競爭策略,所以可以按照既定的打法攻城掠地、擴大規模,或者築牆守城、保住市場位置。業務模式的成熟,同時也意味著公司內部治理的日趨成熟。公司內有明確的「顯規則」和「潛規則」,大家按規則辦事,基本上會相安無事。

 

大多數畢業生找第一份工作時,都願意選擇已有成熟商業模式的大公司。這一點無可厚非,但這裡我想提醒的是,年輕人一定要拒絕「大公司病」。

 

大公司病會表現在各個層面,如管理層面、組織層面、激勵機制層面,也會表現在個人身上。大公司病表現在個人身上時,典型特徵如下。

1.踢皮球:問題與我無關!

2.搶功:這個成績有我一份。

3.推諉:你去找其他人,我正忙著呢!

4.劃地盤:這是我的工作範圍,與你何干?

5.不思進取:事情做到剛剛好就行,做多了浪費。

6.不學習:把郵件、周報寫好就行,為什麼要看書?為什麼要學習新技能?

7.功利主義:我為什麼要做這件事情?老闆能看得見嗎?能幫我升職加薪嗎?看不到好處我為什麼要幫你?

 

其實真正的「病症」可能更多,但僅僅這幾條,就能讓一個年輕人迷失成長的方向。當然,每個人都希望成長,在患上上述「毛病」 的同時,他們也學會了一些「小技巧」,如下。

1.投小老闆所好:小老闆說的永遠是對的,開會會舉手贊成,會後忙著去執行,卻把獨立思考放在一邊,從不質疑對錯。

2.曬加班:只要是加班,一定要曬,而且要包裝得不像是曬加班。比如晚上走晚了,抱怨半夜還堵車;周末去加班,感歎上班路上順暢;出差去機場,抱怨飛機誤點(不說別人,我自己以前出差時就經常發機場圖)。

3.只發公司廣告:自己的社交軟體上,除了公司廣告之外空無一物,彷彿自己的二十四小時都給了這個公司。在社交軟體說到工作一定要熱血沸騰,最好再@老闆。

 

以上的「毛病」和「小聰明」加在一起,說明這個年輕人把時間、精力都花在了看得見的好處上,比如升職加薪,把聰明都用在了討好小老闆上,唯獨忘記了好好關照自己,忘記了自己的人際口碑,也忘記了提升自己的認知和學習新技能。總結一下,就是只顧著作秀,而忘記了做事和做自己。

 

其實,無論在大公司還是小公司,我們始終要保持做事的心態,不要推諉扯淡,該扛的風險要扛,該讓的功勞要讓。你的職業生涯要長於你在任何一家公司的任職時間,你以為是吃虧的事情,長期來看很可能給你加分的;你以為是占便宜的事情,長期來看有可能是給你扣分的。

 

精於作秀的人,總以為別人是傻瓜,容易被自己的小伎倆欺騙。其實不然,人人心裡有桿秤。與你合作過的前同事、前老闆,甚至前前前同事或老闆,在遇到案子時還會在第一時間想到你,希望與你繼續合作,這對你是極高的認可。如果大家和你合作一次後就覺得「夠了」,那麼你需要反思的是自己:是不是在工作中過於耍小聰明,太著眼於短期利益?

 

年輕人千萬不要以為自己知道大公司的生存法則和遊戲規則,就樂於按這種規則玩,學各種推諉扯淡、爭風搶功的小技巧,這會毀了你的職業生涯。十幾年前,我目睹一些原本積極的同事後來變得習慣於「寫好幾頁郵件,證明這不是我的責任」。對於這種人,我後來都是避之唯恐不及。你能說他是被大公司毀掉的年輕人嗎?他是自甘墮落吧。

 

我特別在意的人才有一種特質:始終保持入職之時的初心。這表現在三個方面:永遠能放下虛名,回到自己的本源;永遠有好奇心,關心問題的本質;永遠真誠,不勢利。總結成一句:無論出發多久,都知道自己為何出發。

 

一流的年輕人要求真、向上、存善,永遠不要用自己的原則去換利益(如升職加薪)。不要追求被長官同事喜歡,要追求被長官同事尊敬。追求被喜歡意味著你得不斷地去妥協,追求被尊敬意味著你可以始終如一。定位要鮮明,能力要突出,能做到「你可以不喜歡我,但你得用我,因為我無可替代,我值這份薪水」。

 

如果你在意自由,這就是你想要的自由!人在職場上,應該是腰桿越來越硬,而不是越來越沒有原則。這樣趨炎附勢下去,你的職業之路也會越來越窄。你不尊重自己,別人為什麼要尊重你?一個不自尊且無人尊敬的人,怎麼會在以後的職業生涯中獲得其他優秀人士的青睞?當你努力讓自己變得越來越值得別人尊敬時,你的身價是水漲船高的,而不是只依附在某個個體或組織身上。當你能在更廣泛的群體內獲得認可時,你就不會為了公司內的局部利益放棄自己的職業守則。

 

一個人在職場的價值,與巴菲特對於公司股票的價值判斷類似,「短期是投票機,長期是稱重機」。你的短期收益,可能來自某位老闆是否和你看對眼,長期的收益卻來自自己的技能、視野和影響力。技能代表基本價值,視野代表做出明智選擇的能力,影響力代表著個人未來空間的大小。

 

我們要做的是把每一家我們所服務的公司,都當成完善自己的平台,用以提升自己的技能,擴展自己的視野,發展更大範圍的影響力。當你的能力高過工作所需,視野超越公司年度計畫,影響力大於公司辦公室範圍時,你會越來越自由,越來越值得人尊敬。

 

如果你的能力只夠寫郵件、發周報,視野只能看到小老闆,影響範圍僅限公司內的群組,那你就是那個即將被大公司毀掉的年輕人。哦,對不起,是中年人。

 

 

 

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