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該選擇「高年薪」還是「高時薪」?

該選擇「高年薪」還是「高時薪」?

張輝

個人成長

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人生就是有限公司:你的獲利由自己決定

2021-03-09 13:51

我們天生習慣一份收入,因為既安心又輕鬆。這是人的惰性所致。但隨著年齡的增長,你會突然有一天警醒,為自己只有一份收入而擔心和焦慮,為什麼?

找工作別僅僅追求高年薪。

 

薪水是很重要的,表現了一家公司對於人才的基本尊重。產業的領頭羊和那些有胸懷成為產業領頭羊的公司,都會給人才開出非常有競爭力的薪水。因為他們知道人才的真正價值,也能發揮出人才的真正價值。矽谷有個說法,一個優秀工程師的價值超過一百個平庸的工程師。這是好公司給人才高薪的根本原因。

 

但是,年輕人在跳槽時,不要太看重高年薪。為什麼這樣說?因為好公司一般都不會給產業最高年薪。其根本原因在於好公司認為自己的吸引力是多方面的,除了薪水,更重要的是公司能給人才增值的空間。早些年,軟體產業的人才喜歡去蘋果鍍金,現今,自動駕駛領域的人才喜歡去特斯拉鍍金,都是同樣的道理。所以,一般情況下,頂尖公司根本無需紙面上的高年薪就能吸引人才加入。

 

基於這樣的考慮,年輕人在找工作、跳槽的時候,如果一味追求高年薪,必然會錯失很多好機會。回想一下在大學畢業時找工作的經歷,比如是五年前畢業,當時給畢業生開出高年薪的公司,哪一家到現在是叱吒風雲,哪一家到現在是產業領頭羊?

 

的確有些好公司會用高薪吸引人才加盟,但據我觀察,這種行為一般更多的是基於行銷的目的,即公司利用這樣吸引注意力的新聞來引起畢業生關注,進而招到更多的人才。被這樣機會砸中的機率小之又小,不足以當成一般規律討論,幸運兒也不要因此對自己的身價產生誤會而飄飄然。

 

同樣道理,如果打算跳槽,也不必過於在意薪水的漲幅。雖然我們身邊有人在跳槽時拿到雙倍甚至是三倍的高薪,但我自己從來沒有遇過這樣的事情。我所經歷的一般是「平薪」,即使有增長,漲幅也小於三○%。這可能與我不爭的性格有關,我既不會去過度包裝自己的履歷,也不會與人資爭取過高的薪資漲幅。相比跳槽時的漲薪,我更在意長期的機會。當然,這十幾年下來,我任職的每家公司都沒有虧待我,相比於剛畢業時,如今我的薪水有幾十倍漲幅。這些增長都來自在公司長期耕耘的結果,當然,也有賴於所在公司自身業務的發展—這就是平台的價值。

 

一言以蔽之,選擇和堅持都很重要。這有點像價值投資,當碰到一家好公司時,我們很難等到足夠低的價格買進這家公司的股票。但是如果你相信這家公司內在價值有長期成長的趨勢,那麼買進價格低一點或高一點並不是關鍵。最關鍵的是一定要「上車」,並且堅持。這樣,當公司業務發展,而你自己也在公司內獲得成長時,會形成「雙引擎驅動薪水增長」的局面。

 

與之相反,如果在跳槽時片面追求高漲幅,你的心智則可能會發生微妙的變化:你認為收入成長的最大動力來自跳槽。那麼你會不斷地、頻繁地跳槽以追求收入的增加。而這些頻繁跳槽者,很難成為好公司垂青的對象。

 

此外,有勇氣、有眼光的人在看到非常好的機會時,甚至應該主動降薪。最典型的例子是有人曾經放棄自己七十萬美元年薪的外資公司工作,選擇了五百元月薪的一份工作。他在一九九九年加入名不見經傳的阿里巴巴,長期擔任CFO,在阿里IPO(Initial Public o­erings,首次公開募股)後,身價超過一百億美元—他叫蔡崇信。此例中,降薪是一種下蹲,而下蹲是為了起跳,甚至是起飛。

 

風物長宜放眼量,找工作更是如此,請放長眼光。

 

另外,你應該更重視時薪。

 

我們在談到薪水的時候總會提月薪或年薪,甚少有人提時薪,彷彿薪水周期越長,這個收入越穩固。我相信,如果有人願意給出「生薪」—一生的薪水,也會有人喜聞樂見的。但是,這裡我們要來談談時薪。我們先從一組簡單的計算談起。

 

1.月薪一萬元,對應的時薪是多少?按照每月工作二十二天,每天八小時計算,每個月工作一百七十六小時,每小時的收入是五十六.八元。

 

2.月薪五萬元,對應的時薪是多少?不考慮稅,即二百八十四元。

 

不算不知道,一算嚇一跳。在北上廣,中上水準的畢業生能拿到人民幣一萬左右的月薪,對應的時薪還不到五十七元。而一個網路公司的中階員工,稅前月薪五萬元看似很高,但是算到時薪也只有二百八十四元。甚至很多人談論的理想收入—年薪百萬,算到時薪也只有約四百七十三元。

 

等一等,我們錯過了什麼?首先,我們按照每天八小時、每周四十小時計算的時薪,這在網路產業是不可能的。網路產業在有網路的情況下都可以隨時上班,所以,我們需要調整每日的工作時長。選個極端的例子,比如按照「996」(朝九晚九每周工作六天)的節奏,每天的工時是十二小時,再算上來回上下班的通勤時間,每天應計十四小時,每周超過八十小時花在工作上是很正常的。這樣,工時增加了一倍,對應的時薪得減少五○%。 比如年薪百萬,對應的時薪就是二百三十七元。

 

其次,我們還忽略了稅收和各項福利扣除,如果年薪百萬的話,各種扣除加在一起少說也有三○%,即二百三十七元還需要乘以○.七,變成了一百六十六元。人人羡慕的年薪百萬,如果是「996」的工作節奏,算上上下班通勤時間,對應到手的時薪只有一百六十六元。

 

當然,從時薪直接推算年薪也有問題,因為高時薪的工作,大多數也屬於高強度,很難一天做八小時,甚至一天四小時也很累了。但是我們依然希望大家能把年薪思維、月薪思維轉換到時薪思維,這是為何?因為時薪思維能讓你有以下認識。

 

1.看清自己真正的市場價格:要追求高時薪勝過追求高年薪。當你明白你的真正價格是時薪時,你會逼迫自己不是繼續在這個領域精進,不然就會換跑道,去那個高時薪的跑道賽跑(或領跑)。

 

2.更好地處理工作與生活的平衡:在年薪思維下,你的整個生命被雇主擁有,你回報雇主的唯一辦法就是更長的工時和更大的工作強度。這是一種完全出賣自己時間的模式,對長期發展很不利。因為所有的雇主都希望你能替他賺回更多的收入,超出他對你的付出,但是沒有人會考慮你的健康、生活、家庭和長期發展。

 

3.認真地思考自己的未來:在月薪和年薪模式下,你往往持一個打工心態,但是如果換作時薪心態,你就會將自己視為一個獨立個體、一個私人公司,和公司之間是平等合作的關係。你要做的不是完全依賴這個雇主,而是盡可能多地提高自己所在的這家個體公司的獲利能力,擴展更多的獲利管道,建設護城河。

 

4.真正擁有時間的自由:人生最終的自由就是選擇的自由,選擇的自由就是時間的自由,時間的自由首先來自高時薪,最終來自投資。所以,提高自己的時薪,提高對於這種時薪的可控性,是邁向人生自由的第一步。

 

希望我與你都能從年薪思維、月薪思維,逐步調整到時薪思維。

 

 

 

 

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