企業擔心因為員工或企業不守法行為，喪失社會信用而陷入無法挽回的危機，設下許多規定，雖然沒錯，但這些「守法」越搞越過頭，讓什麼事都做不下去。
日本這幾年，許多企業只要有醜聞弊案發生，經營高層就會表示，「今後會加強compliance！」許多企業都拿外來語compliance來管員工，搞到連影印或傳真一張紙都得上司批准，整個企業運轉不過來，但高層或人事部還洋洋得意，不斷請顧問來諮詢，要把compliance定型化，結果讓大企業越來越笨化、無力化，甚至會毀滅。
Compliance是什麼呢？日文翻譯成「遵守法律」，不僅法令，還包括社內規定、企業倫理、社會貢獻等，擔心因為員工或企業不守法行為，喪失社會信用而陷入無法挽回的危機，是現代企業迴避風險的基本作法；雖然沒錯，但這些「守法」越搞越過頭，稍微罵一下部下就成了職權騷擾、邀請部下喝酒會變成性騷擾；部下又不是小孩子，但上司怕被說犯規，動輒叫「那樣不行！」「趕快給我住手！」讓什麼事都做不下去。
最明顯是有的公司會把跟客戶相關的媒體報導影印存檔，上司拿這些影印按照機密度分級嚴加保管，可笑萬分，如果說是要守法，那連影印報導也都有問題；或是公司裡不能隨便問其他同事的聯絡辦法，發生緊急狀況無法處理，尤其勞務公司派遣來的女性雇員，不僅不能問住址、年齡及婚姻狀況，甚至連對方學經歷都不能問，人事部門只告知派遣人手的姓名與性別而已，完全不知道人力屬性，無法運用，因為員工屬性算是個人資訊，不能隨便給人，下班後的聚餐、喝酒等，現在都很困難。
許多公司只要是對外電子信也一一要傳給上司檢查，公司電腦下載防毒軟體或影印都得上司批准，有的公司影印必須插入認證卡，而且每台影印機卡都不同，員工胸前掛了五張卡，連脖子都酸；工作沒做完，不能帶回家加班，否則會有洩露情報的可能，讓人覺得乾脆什麼都不做才不會犯規。
日本企業compliance的概念滲透不過十五年，許多大企業這類監察部門不斷膨脹；像有大銀行原本就是法務部門二十人對應，現在已超過一百人，還獨立成「Compliance部」；許多企業都以compliance體制完備而自豪，雖非全然沒意義，像性騷擾增加了女性對應的專線與窗口，但其他關於洩密、失誤問題則神經兮兮到什麼事都無法進行；像擔心傳真傳錯對象，規定要請在附近的同事一起確認，費時費工；又如擔心手機掉了會害客戶電話資料外流，因此登錄時不能輸入全名，結果打電話常搞錯，問題更多。
為什麼會這樣？說穿了就是公司高層或人事部門等養了許多閒人，整天只想如何管人，但compliance原本就是要能因應社會要求及環境變化，是無法定型化的，盲目守規，或許會連企業都守不住。
