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直擊!中國企業家神祕接班訓練營

直擊!中國企業家神祕接班訓練營
接掌新希望集團的劉暢,大舉進軍國際,企圖心十足。

何錦盈

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何錦盈

932期

2014-10-30 12:41

由一群中國企業家第二代組成的「傳承中國」組織,今年成為新聞焦點。這群浮上枱面的接班人,日後將接掌家族企業版圖,也是兩岸企業競合過程中,一定要認識的新面孔。

中國最大網路安全服務公司──奇虎三六○創辦人周鴻禕、視頻網站愛奇藝執行長龔宇、中國知名家電品牌TCL董事長李東生,以及長江商學院院長項兵,究竟是什麼樣的場合,可以讓這些平時難以聚首的中國商界、學界高層齊聚一堂?

答案揭曉,這是一個專屬中國二代企業家的神祕俱樂部,名字叫作「傳承中國」。今年是傳承中國的第三次年會,本刊獨家進入北京東方君悅酒店會場,直擊全場上百位中國二代企業家集體活動,近距離聆聽這群八○後企業家們,大談接班甘苦。

傳承中國這個名字,過去很少曝光,直到今年,熱度才顯著提高,相關活動攻占不少版面。經常被貼上標籤、放大檢視的中國企業家二代們,在這個活動裡,許多人大聲說出自己對家族事業或創業的熱忱,凸顯傳承中國的特殊之處。

吸引外界關注這次年會的原因是,今年的第一位登台講者,是該組織的創始理事劉暢,她的另一個身分,是新希望六和集團(簡稱新希望)接班人。


劉永好獨生女接班順利上手


劉暢今年三十四歲,她的父親劉永好,在四兄弟中排行老么,與三位兄長一起從家禽養殖事業起家;一九九五年兄弟正式分家後,劉永好的飼料、畜牧事業日漸壯大,○一年時,劉永行、劉永好兄弟曾被胡潤富豪榜選為中國首富,當時家族身價已經高達人民幣八十三億元(約新台幣四○六億元)。今年,劉永好家族也沒在胡潤富豪榜缺席,以資產人民幣二九○億元(約新台幣一四二一億元),排行全中國第三十大富豪。

劉暢十六歲時,就被父母安排出國留學,○二年回國後,劉暢歷任新希望旗下農業、乳業職務,直到去年六月劉永好交棒,持有集團三七%股權的劉暢,正式成為這個中國最大農牧集團的掌舵者。

回顧一年來的管理工作歷程,劉暢直言:「我們做了三十多年雞肉、鴨肉,然後是終端產品。這一直挺苦的,因為這些都是最傳統、最不可能創新的東西!」

儘管在劉永好時期,新希望已經成為全球最大飼料品牌、最大鴨肉供應商,劉暢正式成為管理者之後,也做出了不少改革。

最具體的例子,就是走出中國、大膽對外投資,目前在越南、澳洲、印尼、俄羅斯,都能見到新希望廠房的身影。劉暢的第二個改革,是重新洗牌組織架構,過去依照地區畫分的管理模式,被改為小區制、盡量拔擢集團內部年輕員工出任管理者,以便提高效率。

另外切入中國食品市場不久的新希望,近來還因為不滿另一知名肉品品牌──雙匯,疑似抄襲包裝,大動作開記者會提出告訴,反擊競爭者。

種種跡象都顯示,劉暢接掌這個員工六萬多人的集團董事長,表現一點也不生澀,反而已快速上手。從今年上半年財報,新希望稅後淨利人民幣九.五億元、較去年同期成長一二%,就能看出這一點。

其實,中國經濟高速發展三十年後,不僅經營環境日趨嚴酷,隨著主事者年長,許多民營企業也開始頭疼接班問題;如何平穩過渡權力、同時維持家族企業版圖,是第一代最大挑戰。


留洋第二代接班難度高

 

香港科大商學院亞洲家族企業研究中心教授金樂琦就發現,在一胎化政策下,企業領袖家族的「人才庫」日益受限,例如中國商用不動產龍頭、大連萬達董事長王健林就曾經遺憾表示:「自己只生了一個兒子,想想實在是太少了!」

還有許多大老闆,乾脆全力栽培女兒,例如華為創辦人任正非的女兒孟晚舟(從母姓)、食品巨擘娃哈哈董座宗慶後的女兒宗馥莉、碧桂園楊國強的女兒楊惠妍,都是女性第二代接班的顯例。

不僅如此,由於企業家子女多半在海外成長、就學,金樂琦認為,他們未必願意放棄大好發展機會回家接班,順利融入中國式企業文化,難度也相當高。劉暢就坦言,自己當初是因為禁不住家人遊說,才決定接下集團董座,「因為到最後,唯一動搖不了的,還是家庭的力量。」

「這個論壇的宗旨就是傳遞價值,連接兩代人。」創辦傳承中國的資深媒體人陳婷說。陳婷指出,目前有許多含著金湯匙出生的八○後,在抉擇接班時受到沉重壓力,為難究竟該走自己的路,或是保守行事、讓長輩放心?

因此,她決定組成企業家第二代俱樂部,透過模仿選秀節目的「導師制」,由復星集團副董事長梁信軍、劉暢的父親劉永好及叔叔劉永行等資深創業者,每人對應五位學員,以打高爾夫、定期聯誼等輕鬆方式,輔導企業家第二代。讓這些接班人能更深入了解經營方法,消除和父執輩的代溝。

當中國政經環境劇變,對岸大老闆苦心栽培的第二代們,也終於一一浮上枱面,這些新面孔,將是影響日後兩岸企業競合的主要力量!

 

中國負二代

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