在今天看見明天

要員工走人請先付資遣費

要員工走人請先付資遣費

企業經營的過程,難免會因為經濟景氣循環,或是營運體質的變化,必須適度調整人力結構。在面臨調整人力時,勞工可能會認為為何是發生在我身上,往往無法接受雇主精簡人力的決定,甚至引發勞資爭議。政府勞動法令雖然會保護勞工的工作權,但為平衡企業雇主的實際經營狀況,也會規定雇主合法資遣勞工的條件及程序。

勞動檢查看這本:https://goo.gl/FPmASl

合法資遣勞工的要件:

《勞基法》第11條規定有下列情事之一者,雇主可以預告勞工終止勞動契約:當雇主在企業經營的過程有以上的具體事實時,資遣員工是合法的,通常稱為「經濟性的解雇」,過去比較多的勞資爭議會發生在第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。

對此最高法院95年度台上字第567號民事判決文,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約。

資遣的預告期間規定

為使勞工能適度調整與應對現職工作的轉變,當雇主決定資遣勞工時,必須給予勞工預告期間,《勞基法》第16條便規定雇主依第11條規定終止勞動契約者,其預告期間規定如下:

一、 繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。

二、 繼續工作1年以上3年未滿者,於2 0日前預告之。

三、 繼續工作3年以上者,於30日前預告之。

勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,

每星期不得超過2日之工作時間,請假期間之工資照給。

雇主未依第1 項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。因此雇主是可以當天告知被資遣勞工離開現職,除了要支付預告期間工資以外,也必須依就業服務法第33條規定:雇主資遣員工時, 應於員工離職之1 0 日前向員工服勤地點的主管機關及公立就業服務機構通報,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構,但許多企業只知其一,因為當天資遣只要給付預告期間之工資,而誤以為也可以當天通報,殊不知通報其實要在資遣10日以前完成,以致遭政府處以新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
 
勞動檢查看這本:https://goo.gl/FPmASl
 
 
 

延伸閱讀

勞檢時最常被忽略的勞基法加班規定

2017-01-11

先申請才算加班?

2016-12-16

上班先打破 沒有功勞也有「苦勞」

2016-12-16

一定要打卡嗎?出勤紀錄的必要性

2016-12-16